【正文】 （罰 20元 /次）： ① 在工作時(shí)間聊天、嘻戲或做與工作無關(guān)的事情者； ② 在工作時(shí)間未經(jīng)允許擅離崗位者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ③ 工作不力，屢教不改者（情節(jié)輕微）； ④ 公司各種會(huì)議遲到者； ⑤ 因過失致使工作錯(cuò)誤或公物損失，情節(jié)輕微者； ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全，未按公司規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違章操作情節(jié)輕微者； ⑦ 初次不服從上級(jí)主管安排，經(jīng)教育改過者 ； ⑧ 浪費(fèi)公物，資源情節(jié)輕微者； ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀(jì)律者； ⑩ 攜帶物品進(jìn)出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者； ⑴ 行為粗暴、出言不遜，侮辱他人者； ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者； ⑶ 不能按時(shí)完成交辦工作，未造成損失者； ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話； ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長(zhǎng)途號(hào)碼者；（罰撥打電話費(fèi)外） ⑹ 遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者； ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者，給予一至三次警告處分。 ? 對(duì)提供虛假證件及不合法的就業(yè)證件或冒名頂替者； ? 強(qiáng)暴脅迫、恐嚇、侮辱施暴于公司任何主管、同事或眷屬者； ? 在公司打架斗毆者； ? 在公司施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)域、宿舍內(nèi)從事賭博活動(dòng)經(jīng)教育態(tài)度惡劣者； ? 吸毒品、禁藥、參加流氓團(tuán)伙、不良幫派或有傷風(fēng)化行為者； ? 仿效主管簽字圖謀不軌或偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者； ? 故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司名義受損害者； ? 吸煙引起的火警火災(zāi)（同時(shí)追究刑事責(zé)任）； ? 參加非法組織或活動(dòng)； ? 無理取鬧、制造糾紛、盜竊公司或他人財(cái) 物，影響公司正常秩序者； ⑴ 進(jìn)行或協(xié)同盜竊、攜帶公司物品出廠區(qū)無單據(jù)或?qū)嵨锒嘤趩螕?jù)核準(zhǔn)數(shù)量；提供不實(shí)單據(jù)報(bào)銷或詐領(lǐng)錢財(cái)?shù)炔徽\(chéng)實(shí)行為（金額在 100元以上者）者。 第九章 ：安全生產(chǎn)制度 目的：安全生產(chǎn)制度是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，原材料投入，工藝加工直至產(chǎn)品或勞動(dòng)完成的具體活動(dòng)過程所進(jìn)行的管理制度而制定的，是以保護(hù)人和物的安全為目的而制定管理規(guī)則。不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)所；不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。深夜班，加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排兩人以上一起工作 ； 9. 廠內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標(biāo)；嚴(yán)禁貪便道跨危險(xiǎn)區(qū)；嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛中爬上、跳下，拋卸物品；車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件 ； 16. 對(duì)易燃、易爆、巨毒、放射和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人嚴(yán)格管理。如在工廠內(nèi)私自加工或利用公司資源做私活者，罰款 1000 元并予開除； 九、 中途休息及下班后要關(guān)閉設(shè)備、電器、電燈的開關(guān)，以及門 窗等，輪班要做好交接班手續(xù)；各班組要指定人員負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電燈、換氣扇等；要做好安全保衛(wèi)工作 ,如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者處于 10 元 /次罰款 ,并追究相關(guān)主管人員責(zé)任； 十、 不準(zhǔn)私拿公司物品，所有物品出廠要憑相應(yīng)單據(jù)方能出廠。對(duì)違規(guī)操?gòu)B門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 25 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 作導(dǎo)致設(shè)備損壞者及造成其他不良影響 ,按造成直接經(jīng)濟(jì)損失的 20%予以處罰。 倉(cāng)管員若沒有定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行常規(guī)檢查，或因供貨不及時(shí)影響生產(chǎn)進(jìn)度、或驗(yàn)貨不認(rèn)真或貨物積壓過多造成貨物霉?fàn)€、因放松警惕而造成倉(cāng)庫(kù)被盜、失火等現(xiàn)象發(fā)生的，按損失貨物金額的 10%予以處罰。 、成品出庫(kù)：須 由業(yè)務(wù)員開具發(fā)貨單，由主管人員簽字后倉(cāng)管員點(diǎn)貨出庫(kù)。 1 由于車間原因造成成品返工，需辦理退庫(kù)單，返修合格后重新辦理入庫(kù)。 生產(chǎn)過程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報(bào)廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 31 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 1服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需 面匯報(bào)。 三、巡邏 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 33 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) 有丌安全因素的重要措施。 發(fā)生火災(zāi)先撥打 119 向消防部隊(duì)報(bào)警，幵立即報(bào)告 領(lǐng)導(dǎo)。 白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū) 、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查，每晚零點(diǎn)之后巡查丌少亍兩次。 門衛(wèi)室值勤時(shí)，應(yīng)做到坐姿端正，注規(guī)監(jiān)規(guī)器的勱態(tài)，做好接待工作，值勤期間丌看書報(bào)電規(guī)，聽收音機(jī)。 一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)火場(chǎng)秩序，保證進(jìn)出道路暢通。 二、做好消防安全工作，認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主”的方針，教育提高全體人員的消防意識(shí)和防火知識(shí)，配備、配齊 各個(gè)樓層的消防器材，管好用好各種電器設(shè)備，確保 各通道暢 通，嚴(yán)防各種災(zāi)害事故的發(fā)生。特?cái)M定以下管理辦法 : 一、來料（原、輔材料）的質(zhì)量控制： 具體實(shí)施細(xì)節(jié)根據(jù)總公司關(guān)于材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 對(duì)存在質(zhì)量問題的材料應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)采取相關(guān)措施，杜絕問題材料流入生產(chǎn)一線； 二、在生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量要求： 生產(chǎn)人員須認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量首件檢驗(yàn) ,堅(jiān)持做首件檢驗(yàn)并經(jīng)品檢人員確認(rèn)后 ,方可批量生產(chǎn)的原則 ,并認(rèn)真填寫加工狀況報(bào)表、產(chǎn)品首件檢驗(yàn)記錄表及生產(chǎn)過程記錄表。 倉(cāng)管辦理貨物退庫(kù)時(shí)，需有車間主管、采購(gòu)員、下料組長(zhǎng)、供應(yīng)商同時(shí)在場(chǎng)，否則，倉(cāng)管拒絕辦理退料手續(xù)，退料物資須憑退料單才能放行。 b、貨物已到，清單、發(fā)票未到，則在月末應(yīng)當(dāng)辦理暫估入庫(kù)；應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)，簽收不僅是財(cái)產(chǎn)物資的轉(zhuǎn)移，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。公司財(cái)務(wù)部門將定期或不定期對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行盤存、以查驗(yàn)物資的溢余短缺及耗損情況（所謂定期指每月盤存一次；不定期 指對(duì)高價(jià)值物品的隨時(shí)抽查）。各班組長(zhǎng)須不定期對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行抽查 ,嚴(yán)格按照自檢、抽檢、專檢三結(jié)合原則 ,以確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)首檢生產(chǎn)的產(chǎn)品予以操作者 5 元罰 款 ,班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任一并處罰； 十七、 生產(chǎn)過程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報(bào)廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。為杜絕不安全行為的發(fā)生，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度或不遵守崗位安全操作規(guī)定的給予行政處罰。非電氣人員裝修電氣設(shè)備和線路。不準(zhǔn)無罩開車。嚴(yán)格遵守各崗位安全技術(shù)操 作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ； 2. 凡不符合安全生產(chǎn)要求、有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，職工有權(quán)向上級(jí)報(bào)告。 2. 適用范圍：公司內(nèi)有關(guān)火災(zāi)預(yù)防，防火管理與火災(zāi)搶救的事宜，除依國(guó)家相關(guān)法令及公司相關(guān)安全規(guī)定外，須遵照規(guī)定執(zhí)行。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關(guān)的賠償和處罰外，需在一周內(nèi)完成工作移交，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 ㈢記小功（獎(jiǎng)勵(lì) 100— 500元 /次）： ① 工作勤奮，技術(shù)過硬，積極配合公司超時(shí)工作，確有成效者； ② 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、開發(fā)產(chǎn)品、管理制度提供改進(jìn)方案，確?？尚胁⒂谐尚д撸? ③ 降低成本，節(jié)約物料，對(duì)廢物利用有成效，為公司節(jié)約大量資金者； ④ 對(duì)現(xiàn)有機(jī)器設(shè)備，工藝流程大力研究改造，節(jié)約費(fèi)用或是使公司受益者； ⑤ 積極進(jìn)取，領(lǐng)導(dǎo)有方，作出重大成績(jī)者； ⑥ 遇災(zāi)害或緊急事件挺身而出，奮不顧身，處理妥當(dāng)者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 15 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ⑦ 抓獲盜竊公司財(cái)物者； ⑧ 維護(hù)公司安全，與不良分子作斗爭(zhēng)，有突出事跡者； ⑨ 檢舉揭發(fā)重大違規(guī)事件，提供確實(shí)證據(jù) 者； ⑩ 其他作出貢獻(xiàn)，需要獎(jiǎng)勵(lì)者。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 13 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ㈢薪資調(diào)整機(jī)制： 薪資的調(diào)整由所屬部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)整； 職員基本薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ● 基本薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整職員的基本薪金； ● 工資將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性 薪金調(diào)整晉級(jí)，其對(duì)象為公司創(chuàng)造利益成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者，公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它人員； ● 管理職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其基本薪金按規(guī)定系數(shù)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍內(nèi)； ● 職員在月度考核中，被所在單位部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低或扣除績(jī)效薪金； ● 可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其績(jī)效薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ④ 凡符合以下情形之一的，不享受當(dāng)年年休假： ? 一年內(nèi)連續(xù)病假超過 10天或累計(jì)病假超過 20天； ? 一年內(nèi)連續(xù)事假超過 7天或累計(jì)事假超過 10天； ? 一年內(nèi)病假、事假相加超過 25天； ? 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天。產(chǎn)假期滿因身體原因無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過假期的待遇按職工病假條例處理。 ? 病假：?jiǎn)T工全年可請(qǐng) 20天，請(qǐng)病假者需交正規(guī)醫(yī)院（區(qū)級(jí)以上）證明。特殊情況超過 3天以上未請(qǐng)假或未續(xù)假者 ,按曠工處理并每天記小過處罰。對(duì)勸留無效時(shí)不得阻撓，員工不按公司相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，以造成重大經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，將視情節(jié)輕重追究經(jīng)濟(jì)損失賠償及相關(guān)的法律責(zé)任； 9. 分 公司領(lǐng)導(dǎo)擁有直接人力資源罷免權(quán)。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 5 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第三章 ：人事管理制度 前 言 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 ,結(jié)合實(shí)際制定人員招聘計(jì)劃，并依照《勞動(dòng)法》及南京市相關(guān)規(guī)定和本公司人事管理制度中的雇傭原則、程序和步驟擇優(yōu)錄用。 企業(yè)文化： 承諾、付出、信任、負(fù)責(zé) 任、共贏、感恩！ 企業(yè)精神： 責(zé)任 —— 化壓力 為動(dòng)力 效益 —— 齊投入 共分享 創(chuàng)新 —— 人為本 共成長(zhǎng) 企業(yè)風(fēng)氣： 誠(chéng)實(shí)、盡責(zé)、友愛、互助 企業(yè)宗旨： 企業(yè)愛員工，員工愛企業(yè)。 公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)加工汽車配件、機(jī)械五金制品、機(jī)電產(chǎn)品、電子元器件、儀器儀表等。 全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司規(guī)章制度，從我做起，自覺遵守和其約束，如有違反自愿接受處罰，從而共同樹立和維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。 三、報(bào)道程序：（入職手續(xù)） 新進(jìn)員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定的日期親自到本公司行政人事部門辦理報(bào)到手續(xù)并提供并繳驗(yàn)以下資料： ① 身份證原件及復(fù)印件一張 、個(gè)人工商銀行帳號(hào)（南京支行發(fā)放） ； ② 最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件一張 ； ③ 體檢表正本（三個(gè)月之內(nèi)體檢表，包括肝功能、 X 線檢查）； ④ 近期（半年內(nèi)）免冠 1寸白底彩照 3張； ⑤ 就業(yè)證、 失業(yè)證（本市 戶口 ）、流動(dòng)人口婚育證明（審檢證）、外來人口暫住證（查驗(yàn)后正本退還，存影印本）； ⑥ 前任工作之終止勞動(dòng)關(guān)系證明書或離職證明正本； ⑦ 其他指定之相關(guān)資料、證件。漏打卡或無效打卡等原因造成未打卡者， 24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)單（聯(lián)絡(luò)單）經(jīng)主管簽字核實(shí)后到行政人事部予以登記，但補(bǔ)登每次必須扣款 5元；超過 24小時(shí)不補(bǔ)單者一律以曠工處理； 5. 上班時(shí)間不得遲到、早退、曠工、溜號(hào)。特殊情況或上班途中遇有不可抗拒的事故，而導(dǎo)致 不能上班，可電話報(bào)上一級(jí)主管，補(bǔ)請(qǐng)假條，并按相關(guān)手續(xù)辦理，否則按曠工論處； 2. 員工請(qǐng)事假兩天以內(nèi)時(shí)，由班組長(zhǎng)核實(shí) 部門主管 批準(zhǔn)；超過兩天以上 的須報(bào)經(jīng)分公司 經(jīng)理批準(zhǔn)，并統(tǒng)一于核準(zhǔn)后即日將請(qǐng)假條交人事部門備查，否則一律按曠工論處； 3. 主任級(jí)或主管以上員工的請(qǐng)假須報(bào) 分公司 經(jīng)理批準(zhǔn)核定； 4. 請(qǐng)事假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算，累積統(tǒng)計(jì)；當(dāng)月請(qǐng)事假超過半天（含）以上時(shí)，取消當(dāng)月 50%滿勤獎(jiǎng)；超過一天（含）以上者扣除當(dāng)月 100%滿勤