【正文】 ，虛報冒領(lǐng)財物，執(zhí)法犯法，行徑惡劣者； ? 制造、散布謠言，挑撥勞資、同事之間關(guān)系，損害公司利益者； ? 利用工作之便，經(jīng)銷未經(jīng)許可的產(chǎn)品謀取個人利益者； ? 工作中消極怠工，取笑 和打擊積極工作的同事，擾亂正常工作秩序，威逼同事，抵制公司分配的正常工作任務(wù)者； ? 歷次考核成績低下，無法勝任工作者； ? 個人品質(zhì)惡劣，違反職業(yè)道德和社會公德，非法侵占公司、個人財產(chǎn)者。 ㈠申誡（罰 10元 /次）： ① 在公司內(nèi)吃零食、隨地吐痰、亂扔臟物、垃圾，影響公共衛(wèi)生者； ② 在公司內(nèi)未按要求佩戴識別卡或用別人的識別卡或貼他人相片者； ③ 工作不認(rèn)真，上班懶散、無精打采者； ④ 違反公司管理規(guī)定，進入公司儀表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿廠服上班者； ⑤ 上下班 時間不按要求排隊打卡者； ⑥ 上下班時間不按要求排隊座車者； ⑦ 對上級領(lǐng)導(dǎo)有失尊重、缺禮貌者； ⑧ 知情不報，不配合公司調(diào)查和者檢查，情節(jié)較輕者； ⑨ 其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕違者。 ㈡嘉獎（獎勵 50— 100元 /次）： ① 品行端正，工作負(fù)責(zé)任，積極配合公司完成工作者； ② 熱心服務(wù)，工作積極，能為表率者； ③ 超額或提前完成公司下達(dá)的工作任務(wù)者； ④ 及時發(fā)現(xiàn)異常能挽救公司損失者（輕微）； ⑤ 積極進行工作改進，提出合理化建議者被采納者； ⑥ 秉公辦事，堅持原則，不徇私情，有具體事項者； ⑦ 其他做出表現(xiàn)，需 要獎勵者。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況做改善。 ● 離職人員自離職之日起停薪； ● 薪金的調(diào)整由所屬部門及人事部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)整； ● 公司將依據(jù)員工個人表現(xiàn)、業(yè)績及效益情況，給予員工晉升或加薪。 薪資為每月 20日發(fā)放，公司按職員實際工作天數(shù)支付薪金，支付的是職員上月 1日至 30或31日的薪金。 ③ 年休無休假者公司將折扣為薪資發(fā)放給員工。服務(wù)滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過 15天為限。 ② 經(jīng)醫(yī)院證明（在 南京市 各大醫(yī)院）妊娠四個月流產(chǎn)或死產(chǎn)者，給假 1530天；四個月至七個月為 42天，七個月以上者與正常產(chǎn)假時間相同，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)（前 30天基本薪資照發(fā)）。 ? 婚假：員工憑結(jié)婚證可請 7天婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工可獲 15天的假期（包括公休日和法定假日），婚假期間工資照發(fā)（底薪），員工必須在結(jié)婚注冊日后一個月內(nèi)請假，不準(zhǔn)跨年度請婚假，當(dāng)年婚假當(dāng)年請，婚假必須一次性休完，否則超出天數(shù)以事假處理；晚婚年齡為：男必須年滿 25周歲，女必須年滿 23周歲。 ? 事假：員工事假全年事假可請 14天（超過 14天時可以不批假），有影響工作或生產(chǎn)旺季需要時，不準(zhǔn)請假，或暫緩批準(zhǔn)縮短假期，生產(chǎn)淡季時給予準(zhǔn)假。 市場部駐外人員在不影響生產(chǎn)情況下，可根據(jù)駐點客戶調(diào)休時間允許調(diào)休，但部門主管須將次日調(diào)休人員名單提前一日以內(nèi)及時上報行政辦公室，否則以曠工論處。遲到、早退 1— 15分鐘以內(nèi)按 1元 /分鐘給予罰款，遲到或早退 15分鐘以上按事假處理；單次遲到、早退超過 60分鐘以上事假半天處罰； ② 溜號：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位 15分鐘以上者，每溜號一次警告一次，當(dāng)月累計廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 9 頁 共 33 頁 20201221 達(dá) 3次者以缺勤一天論處、扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，同時記 小過一次； ③ 曠工：未經(jīng)請假獲準(zhǔn)或未續(xù)假而擅自不到工或擅離職守者，均以曠工論處；曠工者一律取消當(dāng)月全勤獎，曠工半天內(nèi)（含）申誡一次，超過半天到一天（含）記小過一次，超過一天到二天（含）記大過一次，超過二天到三天（含）記小過三次，連續(xù)曠工三天以上或前 12個月內(nèi)累計 15天以上者為自動離職，公司可解除勞動合同。駐點人員可免打卡，但須按駐點客戶上下班要求出勤，但以上人員名單由部門 主管報經(jīng)分公司經(jīng)理審批后交行政人事部備案，違反此規(guī)定的按考勤制度辦理。主管級試用期一般為三個月，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)縮短或延長試用期限，試用期最長不得超過三個月； 2. 新進員工在試用期內(nèi)未滿 15天，如果感覺公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定自動離職者，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，按公司正廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 7 頁 共 33 頁 20201221 常手續(xù)領(lǐng)取工資； 3. 新進員工在試用期內(nèi)，因不合格被公司予以辭退的，工資按實際出勤結(jié)算工資； 4. 試用期內(nèi)請事假超過 7天，病假超過 10天及無故曠工一天以上者，公司將依據(jù)試用員工的實際情況給予延期轉(zhuǎn)正或辭退處理； 5. 員工試用期滿或員工提出轉(zhuǎn)正申請時，部門主 管和行政人事部將對試用職工進行試用轉(zhuǎn)正考核，填寫《試用轉(zhuǎn)正申請審批表》、《薪資調(diào)整申請單》，經(jīng)部門主管審核， 分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)后給予轉(zhuǎn)正加薪； 6. 經(jīng)公司考核合格者，公司將依據(jù)實際情況與員工辦理正式錄用手續(xù)、并依據(jù)試用期的長短及有關(guān)的勞動法規(guī)簽訂《勞動合同》；勞動合同分為固定期限和無固定期限，公司提倡和鼓勵員工長期在公司服務(wù)； 五、辭職與解聘： 1. 員工在試用期內(nèi)辭職者，必須提前 3日以書面形式通知公司；合同期內(nèi)提出辭職者，需提前三十日以書面形式通知公司，經(jīng)核準(zhǔn)后方可； 2. 主管及主管以上人員在合同期限內(nèi)提出辭職者，需提前 45日，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可； 3. 本公司員工必須遵守并依規(guī)定時間申請辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)私自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工三日以自動離職論處，自動離職者公司不予結(jié)算工資，公司可直接解除勞動合同，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司可以隨時將其解雇； 4. 員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)較差者，公司有權(quán)隨時解雇； 5. 公司已辭職人員，欲重新加入公司，可根據(jù)先前的個人表現(xiàn)情況，個人實際工作能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，可招聘入公司； 6. 嚴(yán)重違反公司管理制度與個人能力較差，被公司辭退者，公司將永久不得錄用； 7. 辭退不合格的員工，應(yīng)從班組長以上主管將被辭退人員名 單遞交行政人事部核實，報請分公司經(jīng)理 批準(zhǔn)方可； 8. 員工提出離職申請時，公司可以勸留。 ※ 附注：普工、技術(shù)工種通過部門主管面試即可，管理人員須通過以上面試和復(fù)試；主任級以上人員須經(jīng)總經(jīng)理面試。 二、員工的義務(wù)： 1. 公司全體員工應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法活動； 2. 全體員工應(yīng)遵守公司的各項制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義從事非公司業(yè)務(wù)活動以獲得個人的商業(yè)利益； 3. 全體員工有義務(wù)為公司對外宣傳，以擴大公司的社會知名度，有義務(wù)樹立和維護公司的良好形象和社會聲譽； 4. 全體員工有 義務(wù)參加公司組織的各類思想品德學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、生產(chǎn)勞動和有關(guān)陶冶員工的情操，增加公司凝聚力的文藝活動； 5. 員工必須服從上級主管領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)做好本職工作； 6. 全體員工有義務(wù)嚴(yán)格保守公司的一切機密，并不得有貪污、舞弊及違反公司利益之行為。本制度是公司員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，是公司管理和規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標(biāo)準(zhǔn)，旨在規(guī)范員工的行為，建立良好的品行、守紀(jì)律的風(fēng)尚，使中國人的優(yōu)良品質(zhì)得以發(fā)揚光大，在揚善抑惡、多勞多得、勤儉節(jié)約、正直向上的好員工服務(wù)國家、服務(wù)企業(yè)。 經(jīng)營理念： 以人為本，追求百分百的品質(zhì)，零缺陷為目標(biāo)和生產(chǎn)“客戶滿意的產(chǎn)品為信念”，最大限度減少非創(chuàng)造價值環(huán)節(jié)，以企業(yè)團體達(dá)成目標(biāo)為主要力量，努力提升品質(zhì)和生產(chǎn)力，社會、個人分享利潤，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營與成長。廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 1 頁 共 33 頁 20201221 企 業(yè) 簡 介 廈門美馳汽配工業(yè)有限公司是廈門美馳實業(yè)有限公司與香港寶馳投資有限公司為整合雙方技術(shù)、生產(chǎn)、資金、市場的優(yōu)勢而合資成立的以生產(chǎn)銷售汽車配件、機械五金制品為主的工業(yè)企業(yè)，注冊資金 500 萬美元，總投資 1250萬美元。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完善的服務(wù)使企業(yè)的競爭力得以不斷增強，公司堅持以 市場為導(dǎo)向，以資源為依托，以質(zhì)量為根本，以效益為中心，以“責(zé)任、效益、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，不斷開拓進取，不斷創(chuàng)造效益，為國家、社會、個人作出越來越大的貢獻！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 2 頁 共 33 頁 20201221 企 業(yè) 文 化 質(zhì)量方針：質(zhì)量第一、顧客至上， 持續(xù)改進、永續(xù)經(jīng)營。 行為取向： 認(rèn)同企業(yè) 發(fā)揚團隊精神 企業(yè)標(biāo)語： 像家一樣的凝聚力 像軍隊一樣的戰(zhàn)斗力！ 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 3 頁 共 33 頁 20201221 制 度 內(nèi) 容 第一章：前言 為強化公司的管理，完善公司管理體制，樹立和維護公司良好的企業(yè)形象，確保企業(yè)和員工的合法權(quán)益不受侵犯，從而使企 業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營活動順利進行，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》、《南京市地方管理條例》、《勞務(wù)用工條例》及本公司的實際情況，本著勞資雙方平等自愿、相互尊重、協(xié)調(diào)一致的原則，特制定本規(guī)章制度。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 4 頁 共 33 頁 20201221 第二章：員工的權(quán)利與義務(wù) 一、員工的權(quán)利： 1. 所有公司的員工均有參加公司組織及活動的權(quán)利； 2. 員工對公司經(jīng)營、各職能部門工作、工作安排等問題若有意見或建議時，可通過部門主管或有關(guān)部門向上一級主管申訴； 3. 員工若認(rèn)為本工作崗位不適合或不適合在企業(yè)工作，可提出理由申請變動崗位或提前一個月提出辭職申請，公司相關(guān)部門 在收到申請后做出答復(fù)； 4. 員工有權(quán)對明顯損害公司利益的行為和個人進行批評、勸導(dǎo)直到強行制止，而后上報主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)； 5. 員工有權(quán)依照國家法令、法規(guī)、公司規(guī)章制度，維護自身的合法權(quán)利； 6. 員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。 5. 行政人事部門依 據(jù)應(yīng)聘者資料經(jīng)篩選通知相關(guān)人員面試； 6. 初試： ? 應(yīng)聘人員填寫公司入職登記表； ? 筆試； ? 行政人事部和用人部門主管對應(yīng)聘者面談； ? 討論復(fù)試人員； 7. 復(fù)試： ? 復(fù)試由用人部門主管、行政部主管、 分公司 經(jīng)理或其指定人員分開進行； ? 經(jīng)復(fù)試后討論最終錄用人選并進行背景調(diào)查后報 分公司 經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 通知錄用人員體檢，而后報到辦理相關(guān)手續(xù)； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 6 頁 共 33 頁 20201221 ? 組織上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核正式錄用，建立人事檔案。 四、試用與轉(zhuǎn)正： 1. 經(jīng)過體檢合格的新進員工為試用員工，試用期內(nèi)將依據(jù)勞動合同的長短而定；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期 不行超過六個月。分公司 副 經(jīng)理以上免打卡，因工作需要經(jīng)常外出人員上班時須打上班卡。 ① 員工上、下班時間以規(guī)定時間為界限，工作時間開始后到崗者為遲到，工作時間終了前下班者為早退。需由部門主管批準(zhǔn)，否則一律以缺勤論處；須經(jīng)常因公外出人員或駐外人員可免填外出單，但名單須由部門主管報 分公司經(jīng)理 審批后交人事備案； 8. 因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《聯(lián)絡(luò)單》，經(jīng)部門主管會簽，分公司經(jīng)理 簽字批準(zhǔn)后，交行政人事部辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計，超過規(guī)定時間（