【正文】 并提供并繳驗以下資料： ① 身份證原件及復(fù)印件一張 、個人工商銀行帳號（南京支行發(fā)放） ； ② 最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件一張 ； ③ 體檢表正本（三個月之內(nèi)體檢表，包括肝功能、 X 線檢查）； ④ 近期（半年內(nèi)）免冠 1寸白底彩照 3張； ⑤ 就業(yè)證、 失業(yè)證（本市 戶口 ）、流動人口婚育證明（審檢證）、外來人口暫住證（查驗后正本退還，存影印本）； ⑥ 前任工作之終止勞動關(guān)系證明書或離職證明正本； ⑦ 其他指定之相關(guān)資料、證件。 公司的主要經(jīng)營范圍：生產(chǎn)加工汽車配件、機械五金制品、機電產(chǎn)品、電子元器件、儀器儀表等。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 5 頁 共 33 頁 20201221 第三章 ：人事管理制度 前 言 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 ,結(jié)合實際制定人員招聘計劃，并依照《勞動法》及南京市相關(guān)規(guī)定和本公司人事管理制度中的雇傭原則、程序和步驟擇優(yōu)錄用。特殊情況超過 3天以上未請假或未續(xù)假者 ,按曠工處理并每天記小過處罰。產(chǎn)假期滿因身體原因無法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過假期的待遇按職工病假條例處理。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 13 頁 共 33 頁 20201221 ㈢薪資調(diào)整機制： 薪資的調(diào)整由所屬部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準后調(diào)整； 職員基本薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ● 基本薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，社會綜合物價水平的較大幅度變動作相應(yīng)調(diào)整職員的基本薪金； ● 工資將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性 薪金調(diào)整晉級，其對象為公司創(chuàng)造利益成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者，公司認為應(yīng)獎勵的其它人員； ● 管理職員職務(wù)發(fā)生變動，其基本薪金按規(guī)定系數(shù)相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍內(nèi)； ● 職員在月度考核中，被所在單位部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低或扣除績效薪金； ● 可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其績效薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關(guān)的賠償和處罰外，需在一周內(nèi)完成工作移交，并遵守公司的各項規(guī)章制度。嚴格遵守各崗位安全技術(shù)操 作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ； 2. 凡不符合安全生產(chǎn)要求、有嚴重危險的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，職工有權(quán)向上級報告。非電氣人員裝修電氣設(shè)備和線路。各班組長須不定期對產(chǎn)品質(zhì)量進行抽查 ,嚴格按照自檢、抽檢、專檢三結(jié)合原則 ,以確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)首檢生產(chǎn)的產(chǎn)品予以操作者 5 元罰 款 ,班組長負連帶責(zé)任一并處罰； 十七、 生產(chǎn)過程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。 b、貨物已到，清單、發(fā)票未到，則在月末應(yīng)當辦理暫估入庫；應(yīng)當認識，簽收不僅是財產(chǎn)物資的轉(zhuǎn)移，同時也是經(jīng)濟責(zé)任的轉(zhuǎn)移。特擬定以下管理辦法 : 一、來料（原、輔材料）的質(zhì)量控制： 具體實施細節(jié)根據(jù)總公司關(guān)于材料檢驗標準執(zhí)行； 對存在質(zhì)量問題的材料應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，及時采取相關(guān)措施，杜絕問題材料流入生產(chǎn)一線； 二、在生產(chǎn)過程中必須嚴格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量要求： 生產(chǎn)人員須認真做好產(chǎn)品質(zhì)量首件檢驗 ,堅持做首件檢驗并經(jīng)品檢人員確認后 ,方可批量生產(chǎn)的原則 ,并認真填寫加工狀況報表、產(chǎn)品首件檢驗記錄表及生產(chǎn)過程記錄表。 一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護火場秩序，保證進出道路暢通。 白天加強對觀眾區(qū) 、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機房為重點進行檢查，每晚零點之后巡查丌少亍兩次。 三、巡邏 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 33 頁 共 33 頁 20201221 巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) 有丌安全因素的重要措施。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 31 頁 共 33 頁 20201221 1服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 1 由于車間原因造成成品返工，需辦理退庫單，返修合格后重新辦理入庫。 倉管員若沒有定期對倉庫進行常規(guī)檢查，或因供貨不及時影響生產(chǎn)進度、或驗貨不認真或貨物積壓過多造成貨物霉爛、因放松警惕而造成倉庫被盜、失火等現(xiàn)象發(fā)生的，按損失貨物金額的 10%予以處罰。如在工廠內(nèi)私自加工或利用公司資源做私活者，罰款 1000 元并予開除； 九、 中途休息及下班后要關(guān)閉設(shè)備、電器、電燈的開關(guān)，以及門 窗等，輪班要做好交接班手續(xù)；各班組要指定人員負責(zé)關(guān)閉門窗、電燈、換氣扇等；要做好安全保衛(wèi)工作 ,如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者處于 10 元 /次罰款 ,并追究相關(guān)主管人員責(zé)任； 十、 不準私拿公司物品，所有物品出廠要憑相應(yīng)單據(jù)方能出廠。深夜班，加班以及在封閉廠房作業(yè)時，必須安排兩人以上一起工作 ； 9. 廠內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標；嚴禁貪便道跨危險區(qū)；嚴禁從行駛中的機動車輛中爬上、跳下，拋卸物品；車間內(nèi)不準騎自行車。 第九章 ：安全生產(chǎn)制度 目的：安全生產(chǎn)制度是對企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)準備，原材料投入，工藝加工直至產(chǎn)品或勞動完成的具體活動過程所進行的管理制度而制定的，是以保護人和物的安全為目的而制定管理規(guī)則。 ㈡警告（罰 20元 /次）： ① 在工作時間聊天、嘻戲或做與工作無關(guān)的事情者； ② 在工作時間未經(jīng)允許擅離崗位者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁 共 33 頁 20201221 ③ 工作不力，屢教不改者（情節(jié)輕微）； ④ 公司各種會議遲到者； ⑤ 因過失致使工作錯誤或公物損失，情節(jié)輕微者； ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全，未按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品，違章操作情節(jié)輕微者； ⑦ 初次不服從上級主管安排，經(jīng)教育改過者 ； ⑧ 浪費公物，資源情節(jié)輕微者； ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀律者； ⑩ 攜帶物品進出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者； ⑴ 行為粗暴、出言不遜，侮辱他人者； ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者； ⑶ 不能按時完成交辦工作，未造成損失者； ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話； ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長途號碼者；（罰撥打電話費外） ⑹ 遲到或早退累計達三次者； ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者，給予一至三次警告處分。到崗未滿一個月的進廠員工則按到崗天數(shù)計算各項薪金。 ? 喪假：員工經(jīng)主管核實且需提供相關(guān)證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請 2天喪假，兄弟姐妹去世可請一天假， 基本工資照發(fā) ，超過時日以事假辦理。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級主管，并由上一級主管簽單報分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡，規(guī)范打卡時間： 上午上班打卡時間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時間：具體時間由車間主管根據(jù)生產(chǎn)狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時間為準； 3. 員工按規(guī)定時間上下班， 每周工作實行 6天制 ，每日工作時間原則上以 8小時為限，公司因特殊原因（生產(chǎn)需要）安排加班時，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實際情況給予相應(yīng)的工資； 4. 未按以上時間打卡視作無效打卡，上、下班時間不得打連卡。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長！令眾多的員工發(fā)揮所長，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達到勞資雙方相互滿意的境界。 以人為本，人盡其才。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁 共 33 頁 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應(yīng)予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。 ? 員工全年請事假超過 20天、病假超過 30天者取消公司服務(wù)滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復(fù)累計。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定。 ㈣記大功（獎勵 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對公司有重大貢獻者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務(wù)者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產(chǎn)損失者； ⑤ 參加政府機關(guān)或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者； ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經(jīng)營管理上領(lǐng)導(dǎo)有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實效者； ⑩ 其他對公司作出突出貢獻，需要獎勵者。 3. 權(quán)責(zé)單位： （ 1）總經(jīng)理負責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作。各種機床設(shè)備不準超限時使用。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 23 頁 共 33 頁 20201221 第十章：生 產(chǎn) 制 度 一、 全體員工要互相團結(jié)、互相幫助、互相愛護充分發(fā)揮團隊精神的作用，營造一個良好的工作氛圍。 倉庫要嚴格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自進出，倉管員必須掌握消防器材的使用和必要的防火、防盜知識，消除不安全隱患。 1 如 發(fā)現(xiàn)有單據(jù)涂改或丟失，按每張單據(jù) 50 元予以處罰。 三、嚴格貫徹值班、巡檢制度，按時上崗、到崗，加經(jīng)對重要設(shè)備和重點部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪 活勱，確保 內(nèi)外安全。丌不無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員丌要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。 值勤時發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應(yīng)及時阻止，幵報告，提請有關(guān)部門整改。 保安員值班操作及要求 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 32 頁 共 33 頁 20201221 一、交接崗 每日上午 9 時和下午 19 時 為交接崗。對已產(chǎn)生的質(zhì)量問題、異常情況進行綜合分析，找出根本原，并提出確實有效的解決方案，及時處理。 、成品入庫：由交庫部門填寫入庫單，經(jīng)質(zhì)檢人員檢驗合格簽字后，由倉管員點貨入庫。嚴格按照設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書進行操作。容器內(nèi)和危險潮濕地點不得超過 12伏 ； 15. 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋。檢查設(shè)備和工地場所，排除故障和隱患；保證安全防護信 號，保險裝置齊全，靈敏可靠；保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。 ㈥開除（除名）：嚴重違反勞動紀律、嚴 重失職、營私舞弊及犯其他嚴重錯誤之一者。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況做改善。服務(wù)滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過 15天為限。 市場部駐外人員在不影響生產(chǎn)情況下，可根據(jù)駐點客戶調(diào)休時間允許調(diào)休，但部門主管須將次日調(diào)休人員名單提前