【正文】 并提供并繳驗(yàn)以下資料： ① 身份證原件及復(fù)印件一張 、個(gè)人工商銀行帳號(hào)（南京支行發(fā)放） ； ② 最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件一張 ； ③ 體檢表正本（三個(gè)月之內(nèi)體檢表，包括肝功能、 X 線檢查）； ④ 近期（半年內(nèi)）免冠 1寸白底彩照 3張； ⑤ 就業(yè)證、 失業(yè)證（本市 戶口 ）、流動(dòng)人口婚育證明（審檢證）、外來(lái)人口暫住證（查驗(yàn)后正本退還，存影印本）； ⑥ 前任工作之終止勞動(dòng)關(guān)系證明書或離職證明正本； ⑦ 其他指定之相關(guān)資料、證件。 公司的主要經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)加工汽車配件、機(jī)械五金制品、機(jī)電產(chǎn)品、電子元器件、儀器儀表等。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 5 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第三章 ：人事管理制度 前 言 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要 ,結(jié)合實(shí)際制定人員招聘計(jì)劃，并依照《勞動(dòng)法》及南京市相關(guān)規(guī)定和本公司人事管理制度中的雇傭原則、程序和步驟擇優(yōu)錄用。特殊情況超過(guò) 3天以上未請(qǐng)假或未續(xù)假者 ,按曠工處理并每天記小過(guò)處罰。產(chǎn)假期滿因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作的，經(jīng)醫(yī)院證明，其超過(guò)假期的待遇按職工病假條例處理。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 13 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ㈢薪資調(diào)整機(jī)制： 薪資的調(diào)整由所屬部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)整； 職員基本薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： ● 基本薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)作相應(yīng)調(diào)整職員的基本薪金； ● 工資將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性 薪金調(diào)整晉級(jí)，其對(duì)象為公司創(chuàng)造利益成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者，公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它人員； ● 管理職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其基本薪金按規(guī)定系數(shù)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍內(nèi)； ● 職員在月度考核中，被所在單位部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低或扣除績(jī)效薪金； ● 可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其績(jī)效薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ※ 被公司辭退的員工除接受相關(guān)的賠償和處罰外，需在一周內(nèi)完成工作移交，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守各崗位安全技術(shù)操 作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 ； 2. 凡不符合安全生產(chǎn)要求、有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，職工有權(quán)向上級(jí)報(bào)告。非電氣人員裝修電氣設(shè)備和線路。各班組長(zhǎng)須不定期對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行抽查 ,嚴(yán)格按照自檢、抽檢、專檢三結(jié)合原則 ,以確保產(chǎn)品質(zhì)量 ,如有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)首檢生產(chǎn)的產(chǎn)品予以操作者 5 元罰 款 ,班組長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任一并處罰； 十七、 生產(chǎn)過(guò)程中由于工作失誤造成產(chǎn)品報(bào)廢者按公司規(guī)定酌情予以處罰。 b、貨物已到，清單、發(fā)票未到，則在月末應(yīng)當(dāng)辦理暫估入庫(kù)；應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)，簽收不僅是財(cái)產(chǎn)物資的轉(zhuǎn)移，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。特?cái)M定以下管理辦法 : 一、來(lái)料（原、輔材料）的質(zhì)量控制： 具體實(shí)施細(xì)節(jié)根據(jù)總公司關(guān)于材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 對(duì)存在質(zhì)量問(wèn)題的材料應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)采取相關(guān)措施，杜絕問(wèn)題材料流入生產(chǎn)一線； 二、在生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量要求： 生產(chǎn)人員須認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量首件檢驗(yàn) ,堅(jiān)持做首件檢驗(yàn)并經(jīng)品檢人員確認(rèn)后 ,方可批量生產(chǎn)的原則 ,并認(rèn)真填寫加工狀況報(bào)表、產(chǎn)品首件檢驗(yàn)記錄表及生產(chǎn)過(guò)程記錄表。 一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)積極維護(hù)火場(chǎng)秩序，保證進(jìn)出道路暢通。 白天加強(qiáng)對(duì)觀眾區(qū) 、辦公區(qū)及樓道的巡邏，夜晚以機(jī)房為重點(diǎn)進(jìn)行檢查，每晚零點(diǎn)之后巡查丌少亍兩次。 三、巡邏 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 33 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 巡邏是防盜及發(fā)現(xiàn) 有丌安全因素的重要措施。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 31 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 1服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。 1 由于車間原因造成成品返工，需辦理退庫(kù)單，返修合格后重新辦理入庫(kù)。 倉(cāng)管員若沒有定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行常規(guī)檢查，或因供貨不及時(shí)影響生產(chǎn)進(jìn)度、或驗(yàn)貨不認(rèn)真或貨物積壓過(guò)多造成貨物霉?fàn)€、因放松警惕而造成倉(cāng)庫(kù)被盜、失火等現(xiàn)象發(fā)生的，按損失貨物金額的 10%予以處罰。如在工廠內(nèi)私自加工或利用公司資源做私活者，罰款 1000 元并予開除； 九、 中途休息及下班后要關(guān)閉設(shè)備、電器、電燈的開關(guān)，以及門 窗等，輪班要做好交接班手續(xù)；各班組要指定人員負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電燈、換氣扇等；要做好安全保衛(wèi)工作 ,如發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者處于 10 元 /次罰款 ,并追究相關(guān)主管人員責(zé)任； 十、 不準(zhǔn)私拿公司物品，所有物品出廠要憑相應(yīng)單據(jù)方能出廠。深夜班，加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排兩人以上一起工作 ； 9. 廠內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警標(biāo)；嚴(yán)禁貪便道跨危險(xiǎn)區(qū)；嚴(yán)禁從行駛中的機(jī)動(dòng)車輛中爬上、跳下，拋卸物品；車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。 第九章 ：安全生產(chǎn)制度 目的：安全生產(chǎn)制度是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備，原材料投入，工藝加工直至產(chǎn)品或勞動(dòng)完成的具體活動(dòng)過(guò)程所進(jìn)行的管理制度而制定的，是以保護(hù)人和物的安全為目的而制定管理規(guī)則。 ㈡警告（罰 20元 /次）： ① 在工作時(shí)間聊天、嘻戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情者； ② 在工作時(shí)間未經(jīng)允許擅離崗位者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 16 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 ③ 工作不力，屢教不改者（情節(jié)輕微）； ④ 公司各種會(huì)議遲到者； ⑤ 因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤或公物損失，情節(jié)輕微者； ⑥ 妨礙工作秩序或違犯工作安全，未按公司規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，違章操作情節(jié)輕微者； ⑦ 初次不服從上級(jí)主管安排，經(jīng)教育改過(guò)者 ； ⑧ 浪費(fèi)公物，資源情節(jié)輕微者； ⑨ 不遵守宿舍、食堂紀(jì)律者； ⑩ 攜帶物品進(jìn)出公司廠門拒絕保安檢查情節(jié)輕微者； ⑴ 行為粗暴、出言不遜，侮辱他人者； ⑵ 不按規(guī)定交接班提前離崗者； ⑶ 不能按時(shí)完成交辦工作，未造成損失者； ⑷ 未經(jīng)允許用公司電話撥打私人電話； ⑸ 不按公司規(guī)定撥打長(zhǎng)途號(hào)碼者；（罰撥打電話費(fèi)外） ⑹ 遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者； ⑺ 其他違犯廠規(guī)情節(jié)輕微者，給予一至三次警告處分。到崗未滿一個(gè)月的進(jìn)廠員工則按到崗天數(shù)計(jì)算各項(xiàng)薪金。 ? 喪假：?jiǎn)T工經(jīng)主管核實(shí)且需提供相關(guān)證明（死亡證明 /為葬證明、 車票），直系親屬（父、母、配偶）去世可請(qǐng) 3天喪假，祖父母、岳父母、子女去世可請(qǐng) 2天喪假，兄弟姐妹去世可請(qǐng)一天假， 基本工資照發(fā) ，超過(guò)時(shí)日以事假辦理。特殊情況外出辦事人員不能打卡須告知上一級(jí)主管，并由上一級(jí)主管簽單報(bào)分公司經(jīng)理審批后交人事備案； 2. 公司上班時(shí)間為： 上午： 08： 00—— 12： 00 下午： 13： 00—— 17： 00 加班： 17： 30—— 具體加班時(shí)間車間主管可根據(jù)生產(chǎn)狀況調(diào)整安排； 為避免打連卡，規(guī)范打卡時(shí)間： 上午上班打卡時(shí)間： 7： 30—— 8： 00 上午下班打卡時(shí)間： 12： 00—— 12： 30 下午上班打 卡時(shí)間： 12： 40—— 13： 00 下午下班打卡時(shí)間： 17： 00—— 17： 20 晚上加班打卡時(shí)間： 17： 20—— 17： 30 晚上加班下班時(shí)間：具體時(shí)間由車間主管根據(jù)生產(chǎn)狀況安排下班打卡，如有中途下班人員均以打卡時(shí)間為準(zhǔn)； 3. 員工按規(guī)定時(shí)間上下班， 每周工作實(shí)行 6天制 ，每日工作時(shí)間原則上以 8小時(shí)為限，公司因特殊原因（生產(chǎn)需要）安排加班時(shí)，在勞工保障身體健康的情況下，員工不得以任何理由拒絕，但公司將依據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的工資； 4. 未按以上時(shí)間打卡視作無(wú)效打卡，上、下班時(shí)間不得打連卡。以期企業(yè)與全體員工互約束、共同成長(zhǎng)！令眾多的員工發(fā)揮所長(zhǎng)，安心為公司效力，使本公司有足夠 的人力和物力不斷改善員工的福利和待遇，達(dá)到勞資雙方相互滿意的境界。 以人為本，人盡其才。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 8 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第四章 ：考勤制度 1. 員工出勤情況是公司考核員工的重要依據(jù)之一，公司據(jù)此考勤核算工資，全體員工應(yīng)予高度重視，公司任何員工上下班必須按規(guī)定刷卡。 ? 員工全年請(qǐng)事假超過(guò) 20天、病假超過(guò) 30天者取消公司服務(wù)滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復(fù)累計(jì)。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定。 ㈣記大功（獎(jiǎng)勵(lì) 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來(lái)顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個(gè)人安危 ,奮力完成任務(wù)者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財(cái)產(chǎn)損失者； ⑤ 參加政府機(jī)關(guān)或行業(yè)協(xié)會(huì)比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報(bào)紙、雜志、電視等新聞媒體公開表?yè)P(yáng)者； ⑧ 對(duì)于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經(jīng)營(yíng)管理上領(lǐng)導(dǎo)有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實(shí)效者； ⑩ 其他對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)，需要獎(jiǎng)勵(lì)者。 3. 權(quán)責(zé)單位： （ 1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作。各種機(jī)床設(shè)備不準(zhǔn)超限時(shí)使用。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 23 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 第十章：生 產(chǎn) 制 度 一、 全體員工要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助、互相愛護(hù)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的作用，營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。 倉(cāng)庫(kù)要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫(kù)人員擅自進(jìn)出，倉(cāng)管員必須掌握消防器材的使用和必要的防火、防盜知識(shí)，消除不安全隱患。 1 如 發(fā)現(xiàn)有單據(jù)涂改或丟失，按每張單據(jù) 50 元予以處罰。 三、嚴(yán)格貫徹值班、巡檢制度，按時(shí)上崗、到崗，加經(jīng)對(duì)重要設(shè)備和重點(diǎn)部位的管理，防止和打擊盜竊等各種犯罪 活勱，確保 內(nèi)外安全。丌不無(wú)關(guān)人員聊天，勸阻無(wú)關(guān)人員丌要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。 值勤時(shí)發(fā)現(xiàn)物質(zhì)儲(chǔ)存，保管丌符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用滅火器，應(yīng)及時(shí)阻止，幵報(bào)告，提請(qǐng)有關(guān)部門整改。 保安員值班操作及要求 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 32 頁(yè) 共 33 頁(yè) 20201221 一、交接崗 每日上午 9 時(shí)和下午 19 時(shí) 為交接崗。對(duì)已產(chǎn)生的質(zhì)量問(wèn)題、異常情況進(jìn)行綜合分析，找出根本原，并提出確實(shí)有效的解決方案，及時(shí)處理。 、成品入庫(kù)：由交庫(kù)部門填寫入庫(kù)單，經(jīng)質(zhì)檢人員檢驗(yàn)合格簽字后，由倉(cāng)管員點(diǎn)貨入庫(kù)。嚴(yán)格按照設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作。容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò) 12伏 ； 15. 高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋。檢查設(shè)備和工地場(chǎng)所，排除故障和隱患；保證安全防護(hù)信 號(hào)，保險(xiǎn)裝置齊全，靈敏可靠；保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好。 ㈥開除（除名）：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán) 重失職、營(yíng)私舞弊及犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤之一者。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況做改善。服務(wù)滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過(guò) 15天為限。 市場(chǎng)部駐外人員在不影響生產(chǎn)情況下，可根據(jù)駐點(diǎn)客戶調(diào)休時(shí)間允許調(diào)休，但部門主管須將次日調(diào)休人員名單提前