【正文】 21 13. 爐灶、煙囪、煤氣等易燃之設(shè)備，應(yīng)經(jīng)常檢查，并作成點檢表 ； 14. 下班前應(yīng)確認明火是否熄滅，有無復(fù)燃隱患 ； 15. 使用電器設(shè)備或易燃易爆物發(fā)生故障時，應(yīng)請示專業(yè)人員，確認安全有保障時，方可繼續(xù)使用 ； 三、 防火管理： 工業(yè)安全人員、作業(yè)現(xiàn)場各級干部應(yīng)經(jīng)常作下列防火檢 查： 1. 消防器材配置數(shù)量是否恰當； 2. 消防器材放置是不合理； 3. 消防栓、滅火器前有無堵塞、不便拿取之情形； 4. 消防器材有無情形； 5. 滅火器內(nèi)藥品是否裝滿； 6. 滅火器是否過了有效期限或壓力已降至低壓區(qū)； 7. 倉庫易燃區(qū)有無隔離堆放； 8. 庫區(qū)電源開關(guān)有無設(shè)于戶外； 9. 有無臨時架設(shè)電線之情況； 10. 庫區(qū)電源下有無堆放易燃易爆品； 11. 庫區(qū)照明設(shè)備是否適當； 12. 氣割、電焊時，氧氣瓶與乙炔發(fā)生器有無保持五米距離； 13. 氣割、電焊時，周圍有無易燃易爆品； 14. 氣割、電焊前有事先報備安全部門及現(xiàn)場主管； 15. 安全通道量否暢通； 16. 有無在禁煙區(qū)內(nèi)使用明火或吸煙現(xiàn)象 四、 火災(zāi)搶救： 1. 首先發(fā)現(xiàn)起火之人，應(yīng)立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其他火源； 2. 火災(zāi)現(xiàn)場員工，應(yīng)立即就近取拿滅火器材，實施救火； 3. 發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)迅速將著火物周圍易燃易爆品轉(zhuǎn)移； 4. 現(xiàn)場主管應(yīng)立即組織救火，并安排人員向上級部門及安全部門報告，尋求支援； 5. 必要時現(xiàn)場主管應(yīng)安排人員撥打火警 119求救； 6. 若一時無法撲滅火情時，現(xiàn)場主管應(yīng)一面指揮搶救，一面安排貴重財物及員工轉(zhuǎn)移； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 21 頁 共 33 頁 20201221 7. 油類物品或電線著火，應(yīng)使用干粉滅火器、沙土、地毯等物撲火，不可用水灌救； 8. 衣服著火，應(yīng)立即在地上打滾，以迅速滅火； 9. 危險時候，應(yīng)先搶救人，再 搶救物品； 10. 搶救物品時，應(yīng)先搶救賬冊、憑證、現(xiàn)金、文件或貴物品； 11. 在濃煙中搶救，應(yīng)用濕毛巾遮掩口鼻； 12. 如火焰封住出口，應(yīng)利用繩索或電線、水管等物從窗口出； 13. 火災(zāi)發(fā)生時，不可乘電梯逃生。 3. 權(quán)責(zé)單位： （ 1）總經(jīng)理負責(zé)本制度制定、修改、廢止之起草工作。 第八章：消防安全管理制度 一、總則： 1. 目的：為了防止火災(zāi)事故的發(fā)生，有效消除火災(zāi)隱患，特制定本規(guī)定。 ⑵ 連續(xù)曠工三天以上或前 12個月內(nèi)曠工累計達 6天以上者； ⑶ 利用職權(quán)或公務(wù)之便與公司或個人勾結(jié)、挪用公款、收取賄賂、傭金，以圖私利或為他人謀取不正當利益的行為者； ⑷ 管理不善或防范不力，致使公司蒙受損失（金額在人民幣 1萬元以上）者； ⑸ 其它違反法律法規(guī)和公司制度規(guī)定，情節(jié)重大者，除懲處后，公司可能依法追究刑 /民事責(zé)任。 ㈥開除（除名）：嚴重違反勞動紀律、嚴 重失職、營私舞弊及犯其他嚴重錯誤之一者。移交工作及時、完整并能與交接人全面配合，在勞動合同期內(nèi)，每滿一年發(fā)相當于一個月的全部工資的資遣費，未滿一年超過半年，按一年計算，最長不超過 12個月。 ㈤辭退：對違反如下行為的公司可解除勞動合同 ? 違反國家法律，被法辦者； ? 違反公司制度，累教不改者； ? 工作嚴重失職，造成公司利益巨大損失（ 5000元以上者）； ? 工作效率極低者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 18 頁 共 33 頁 20201221 ? 工作中弄虛作假，虛報冒領(lǐng)財物，執(zhí)法犯法，行徑惡劣者； ? 制造、散布謠言，挑撥勞資、同事之間關(guān)系，損害公司利益者； ? 利用工作之便，經(jīng)銷未經(jīng)許可的產(chǎn)品謀取個人利益者； ? 工作中消極怠工，取笑 和打擊積極工作的同事，擾亂正常工作秩序，威逼同事，抵制公司分配的正常工作任務(wù)者； ? 歷次考核成績低下，無法勝任工作者； ? 個人品質(zhì)惡劣，違反職業(yè)道德和社會公德，非法侵占公司、個人財產(chǎn)者。 ㈢小過（罰 100元 /次）： ? 對上級批示有期限之命令，未申報無正當理由不能如期完成或處理不當者； ? 直屬主管對下屬人員的錯誤給予隱瞞 不報者； ? 下屬嚴重失職，上司有失監(jiān)督者； ? 對部門要求配合的事情存心刁難或故意推委者； ? 私自開啟他人機器和設(shè)備，未造成損失者； ? 委托或代替他人打卡者，雙方均小過處罰； ? 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可私自帶他人入廠參觀或玩耍者； ? 散布謠言，對他人惡意攻擊，或提供偽證誣告他人者； ? 虛報事實，蒙騙公司或上級主管情節(jié)輕微者； ? 無正當理由不服從上級主管指揮或安排的臨時工作； ⑴ 在工作場所吵架，言語激烈者； ⑵ 對待客戶或供應(yīng)商有失尊重，言語冒犯者； ⑶ 不配合公司生產(chǎn)要求，拒絕加班情節(jié)嚴重者； ⑷ 未經(jīng)許可，故意撕毀公司通 告或各種文書者； 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 17 頁 共 33 頁 20201221 ⑸ 符合罷工，怠工等對抗公司的活動，經(jīng)教育確有悔改者； ⑹ 其他違反廠規(guī)，損害公司利益者可給予一至二次小過處分。 ㈠申誡（罰 10元 /次）： ① 在公司內(nèi)吃零食、隨地吐痰、亂扔臟物、垃圾，影響公共衛(wèi)生者； ② 在公司內(nèi)未按要求佩戴識別卡或用別人的識別卡或貼他人相片者； ③ 工作不認真，上班懶散、無精打采者； ④ 違反公司管理規(guī)定，進入公司儀表不端、衣冠不整、穿拖鞋、不穿廠服上班者； ⑤ 上下班 時間不按要求排隊打卡者； ⑥ 上下班時間不按要求排隊座車者； ⑦ 對上級領(lǐng)導(dǎo)有失尊重、缺禮貌者； ⑧ 知情不報，不配合公司調(diào)查和者檢查，情節(jié)較輕者； ⑨ 其他違反公司規(guī)定情節(jié)輕違者。 ㈣記大功（獎勵 500元 /次）： ① 非本職所屬工作 ,研究發(fā)明 ,技術(shù)革新 ,設(shè)備改良 ,對公司有重大貢獻者； ② 參加大型研發(fā)工作 ,如期完成 ,給公司帶來顯著效益者； ③ 在惡劣的條件下 ,不顧個人安危 ,奮力完成任務(wù)者； ④ 在突發(fā)事件中奮勇?lián)尵然蛑笓]有方而避免或使公司減少人員財產(chǎn)損失者； ⑤ 參加政府機關(guān)或行業(yè)協(xié)會比賽取得前三名者； ⑥ 一年之中無請假、遲到、早退、曠工或其他假期及未受處罰者； ⑦ 被報紙、雜志、電視等新聞媒體公開表揚者； ⑧ 對于舞弊或其它危害公司利益之事能檢舉或設(shè)法防止，使公 司免于重大損失者； ⑨ 在公司經(jīng)營管理上領(lǐng)導(dǎo)有方，取得顯著成果或主辦業(yè)務(wù)有重大改革措施取得實效者； ⑩ 其他對公司作出突出貢獻，需要獎勵者。 ㈡嘉獎（獎勵 50— 100元 /次）： ① 品行端正，工作負責(zé)任，積極配合公司完成工作者； ② 熱心服務(wù)，工作積極，能為表率者； ③ 超額或提前完成公司下達的工作任務(wù)者； ④ 及時發(fā)現(xiàn)異常能挽救公司損失者（輕微）； ⑤ 積極進行工作改進，提出合理化建議者被采納者； ⑥ 秉公辦事，堅持原則，不徇私情，有具體事項者； ⑦ 其他做出表現(xiàn)，需 要獎勵者。分別給予表揚、嘉獎、記小功、記大功、晉級。 ※ 附注：其他福利公司將根據(jù)實際經(jīng)營情況做改善。 ※ 具體參照公司薪資管理制度。 ● 離職人員自離職之日起停薪； ● 薪金的調(diào)整由所屬部門及人事部門擬定，呈 分公司 經(jīng)理核準后調(diào)整； ● 公司將依據(jù)員工個人表現(xiàn)、業(yè)績及效益情況，給予員工晉升或加薪。 公司發(fā)放薪資方式：每月 20日由財務(wù)交納至員工中國工商銀行卡內(nèi)。 薪資為每月 20日發(fā)放，公司按職員實際工作天數(shù)支付薪金，支付的是職員上月 1日至 30或31日的薪金。 ㈡薪資： 公司本著勞資兼顧，互惠互助的原則，給予員工合理的待遇，薪 資視員工的學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定。 ③ 年休無休假者公司將折扣為薪資發(fā)放給員工。年休假由公司統(tǒng)一安排在年底休假，休假因年度終結(jié)或勞動合同終止而未休者，應(yīng)休天數(shù)應(yīng)發(fā)給基本工資。服務(wù)滿 10年以上者，遞增加一年加一天，最多不超過 15天為限。 廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 12 頁 共 33 頁 20201221 ③ 為鼓勵員工的積極性和敬業(yè)精神以及響應(yīng)國家有關(guān)法律、法規(guī)，凡在公司服務(wù)滿三年以上且晚婚晚育者可享受產(chǎn)假 105天待遇。 ② 經(jīng)醫(yī)院證明（在 南京市 各大醫(yī)院）妊娠四個月流產(chǎn)或死產(chǎn)者，給假 1530天；四個月至七個月為 42天，七個月以上者與正常產(chǎn)假時間相同，產(chǎn)假期間工 資照發(fā)（前 30天基本薪資照發(fā)）。 ? 女員工生育待遇： ① 產(chǎn)假：經(jīng)主管證明，分娩可請產(chǎn)假 90天（含休息日），產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)后假 75天，配偶分娩可請 3天假，產(chǎn)假期間基本工資及全勤獎?wù)瞻l(fā)。 ? 婚假：員工憑結(jié)婚證可請 7天婚假，符合國家規(guī)定的晚婚年齡的員工可獲 15天的假期（包括公休日和法定假日），婚假期間工資照發(fā)（底薪），員工必須在結(jié)婚注冊日后一個月內(nèi)請假，不準跨年度請婚假，當年婚假當年請，婚假必須一次性休完，否則超出天數(shù)以事假處理；晚婚年齡為：男必須年滿 25周歲，女必須年滿 23周歲。 ? 員工全年請事假超過 20天、病假超過 30天者取消公司服務(wù)滿三年給予 的年終旅游資格，但事、病假不重復(fù)累計。 ? 事假：員工事假全年事假可請 14天（超過 14天時可以不批假），有影響工作或生產(chǎn)旺季需要時，不準請假，或暫緩批準縮短假期，生產(chǎn)淡季時給予準假。特殊情況或上班途中遇有不可抗拒的事故，而導(dǎo)致 不能上班，可電話報上一級主管，補請假條，并按相關(guān)手續(xù)辦理，否則按曠工論處； 2. 員工請事假兩天以內(nèi)時，由班組長核實 部門主管 批準；超過兩天以上 的須報經(jīng)分公司 經(jīng)理批準，并統(tǒng)一于核準后即日將請假條交人事部門備查，否則一律按曠工論處； 3. 主任級或主管以上員工的請假須報 分公司 經(jīng)理批準核定； 4. 請事假未滿半小時以半小時計算，累積統(tǒng)計；當月請事假超過半天（含）以上時，取消當月 50%滿勤獎；超過一天（含）以上者扣除當月 100%滿勤獎 ； 超過 兩 天（含）以上均相應(yīng)扣除請 事 假天數(shù)的工資； 5. 每月請病假一天不扣滿勤獎，一天以上二天（含）以下， 扣除 50%滿勤；超過二天以上，扣除 100%滿勤；超過 三 天以上均相應(yīng)扣除請病假天數(shù)的工資，且應(yīng)在上班后第一天內(nèi)，向公司提供區(qū)級以上醫(yī)院證明，及時請假不得事后補假（特殊情況除外），否則手續(xù)不全者一律按曠工處理； 6. 員工未經(jīng)請假或假期滿未續(xù)假而擅自不上班者以曠工論處，按公司規(guī)定扣除曠工日薪資及各種待遇津貼，無正當理由連續(xù)曠工三天將按自動離職處理；年曠工累計達 15天以上者，予以辭退處理，給公司造成損失的將追究損失責(zé)任。 市場部駐外人員在不影響生產(chǎn)情況下，可根據(jù)駐點客戶調(diào)休時間允許調(diào)休，但部門主管須將次日調(diào)休人員名單提前一日以內(nèi)及時上報行政辦公室，否則以曠工論處。 6. 考勤管理由行政人事負責(zé)，人事月底根據(jù)考勤、請假條、外出及出差申請及部門上報的考勤情況作出統(tǒng)計扣款明細，經(jīng)部門主管審核、 分公司經(jīng)理 批準后交財 務(wù)執(zhí)行； 7. 員工請假、外派出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先交《請假條》、《因公出差申請單》、《外出 /派車申請單》交行政人事部備查；填寫以上表單時，要注明外出時間、地點及何事。遲到、早退 1— 15分鐘以內(nèi)按 1元 /分鐘給予罰款，遲到或早退 15分鐘以上按事假處理；單次遲到、早退超過 60分鐘以上事假半天處罰； ② 溜號：工作時間未經(jīng)批準而離開工作崗位 15分鐘以上者，每溜號一次警告一次，當月累計廈門美馳汽配南京分公司規(guī)章制度 Linzf 第 9 頁 共 33 頁 20201221 達 3次者以缺勤一天論處、扣發(fā)當月全勤獎，同時記 小過一次； ③ 曠工：未經(jīng)請假獲準或未續(xù)假而擅自不到工或擅離職守者，均以曠工論處；曠工者一律取消當月全勤獎，曠工半天內(nèi)（含）申誡一次，超過半