【正文】 ? 第十八條，若無特殊原因經(jīng)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，業(yè)務(wù)員擅自拖延單據(jù)的填寫錄入而造成的薪資推遲發(fā)放，責(zé)任后果由該業(yè)務(wù)員承擔(dān)。 ? 第十五條，部門經(jīng)理時常關(guān)注車源信息，根據(jù)熱銷車型有無對早會布置的任務(wù)進(jìn)行安排和調(diào)整，盡量做到在系統(tǒng)中可看到熱銷車型顏色齊全。 ? 第十三條，對于發(fā)至每人的部分 4S店的資源表， 13年起銷售人員可向部門經(jīng)理申請或由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排下分批錄入系統(tǒng)，若賣掉則資源費隨之歸屬。 ? 第九條，對于未落實車源的訂單和自家訂車，部門經(jīng)理需要在例會期間時常提醒督促銷售人員處理完結(jié)這些訂單。錄入后需要保存并啟動多級審核，待訂單已經(jīng)審核完畢方能離開。 ? 錄入后需要保存并啟動多級審核，待訂單已經(jīng)審核完畢方能離開。錄入后需要保存并啟動多級審核，待訂單已經(jīng)審核完畢方能離開。 杭州寶鈺財務(wù)部 ? 附件二： 關(guān)于 K3系統(tǒng)開始啟用的暫行考核辦法的通知 ? 由于 K3企業(yè)管理系統(tǒng)現(xiàn)已調(diào)試完成，為了加快公司高效管理考核工作的步伐，現(xiàn)決定此系統(tǒng)于 13年 1月 5日期正式啟用。（特別注明：金額的小寫合計前面加個人民幣符號）； ? （ 3）報銷時首先讓部門經(jīng)理檢查內(nèi)容是否真實，簽字確認(rèn)后給財務(wù)審核。預(yù)支差旅費后必須及時報銷。 ? （四）本手冊根據(jù)勞動法規(guī)及公司規(guī)定擬定，自頒布之日起生效。 ? （二）員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。 ? （三）員工在收到受理人的答復(fù)后應(yīng)在本人所遞交的投訴書上簽署本人意見。 ? 對以上處理不認(rèn)同，員工可向總經(jīng)理，并遞交本人簽名的書面投訴。 ? 13. 部門間應(yīng)積極溝通與協(xié)作。 ? 9. 展廳銷售顧問要求工作時間保證車輛安全以免開門或硬物等劃傷車身。 ? 5. 客戶 4s店提車時銷售人員后補本公司交車單。 ? 2. 部門經(jīng)理要求幫助銷售顧問促成成交，完成各項手續(xù)的交接。年終評選年度銷售冠軍，予以獎勵。 ? 2. 季度考評主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。 ? 4. 簽訂合同要求規(guī)范書寫并交由副總經(jīng)理或其委托代理人蓋章。 ? 2. 合同依法成立，既具有法律約束力。 ? 4. 員工出差要求本著節(jié)儉的原則高效完成任務(wù)。 ? 6. 具體要求依照財務(wù)部分發(fā)的報銷制度辦理（附件一）。 ? 2. 報銷單由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字后方可到財務(wù)報銷。 ? （九）總經(jīng)理、各部門經(jīng)理有責(zé)任檢查員工的著裝情況，總經(jīng)理將不定期對員工著裝情況進(jìn)行抽查。 ? （六）員工所配工服費用由公司承擔(dān)，如在此期間員工離職，按領(lǐng)取工服時限折扣。 ? （三）試用期員工轉(zhuǎn)正后訂制工服，未下發(fā)工服的新員工，應(yīng)穿著深色的職業(yè)裝，不允許穿著休閑裝。如與上級交流后，無法在 2天內(nèi)得到滿意的答復(fù)或解決，可向總經(jīng)理反映，公司將做調(diào)查并做出決定，員工在投訴過程中遇到任何阻礙可直接向總經(jīng)理反映。 ? （ 5）定期保養(yǎng)，愛護(hù)車輛，駕駛?cè)藛T嚴(yán)禁疲勞駕駛。另外需做安全檢查，保證無隱患、無超載行車。 ? 6）對有意泄露公司機密的，將予解除勞動關(guān)系，給企業(yè)造成損失者將追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。 ? 2）不得泄露公司業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理等機密內(nèi)容。 ? 2）顧客有關(guān)資料及信息。 ? （ 4）上班期間不得串崗，下班后（除公務(wù)加班外）按時離崗。 ? （ 6）謹(jǐn)記：發(fā)現(xiàn)火情及時向上級領(lǐng)導(dǎo)報告，情況危急時撥打火警電話 ? 119。 ? （ 3）嚴(yán)禁私拉電源、電線，私自安裝使用大功率電器。員工造成公司財產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)進(jìn)行賠償，由于客觀原因造成商品（物品）或因責(zé)任心不強瀆職造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按市價賠償外，并處以 15倍罰款和行政處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失或財物丟失，無法分清責(zé)任人的，由在場人員或共用管理人員共同賠償。部門經(jīng)理給予處罰意見，總經(jīng)理簽字。 ? 3）私人電話嚴(yán)禁工作使用，公司電話嚴(yán)禁私事使用。 ? 20利用工作之便謀取個人利益者。 ? 16提供虛假簡歷、學(xué)歷及資料的。 ? 12觸犯政府法規(guī)、被拘留、勞教、判刑者。 ? 8直屬主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬人員的違規(guī)行為，予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 ? 4對同事、公司進(jìn)行威脅、恐嚇者。公司擁有對員工過失所造成損失的追溯權(quán)。 ? 3）重度過失：造成損失的視情況予以經(jīng)濟(jì)賠償，并處以 500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以扣罰全年 20%工資。 ? 19因領(lǐng)導(dǎo)不力，造成下屬渙散而影響工作質(zhì)量。 ? 15工作時間酗酒影響自己或他人工作者。 ? 11未履行崗位職責(zé)或工作流程、標(biāo)準(zhǔn)，給公司造成中度損失者。 ? 7上班時間躺臥休息，擅離崗位，消極怠工者。 ? 3不服從主管經(jīng)理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)一般的。 ? 15嚴(yán)格禁止利用公司收款設(shè)備進(jìn)行信用卡套現(xiàn)。 ? 10不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)者。 ? 6工作時間內(nèi)長時間接打私人電話，聊天，影響工作者。 ? 2未按公司規(guī)定佩帶胸牌等標(biāo)識。 ? （十二）獎懲制度： ? 獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)步的動力、激勵的措施；懲罰是出錯的教育、改進(jìn)的動力、成功的提示。 ? 銷售人員，工資 =崗位固定工資 +活動工資 +提成 +年終獎。 ? 公司員工的薪資發(fā)放采取封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺保密并遵守 “ 既不打聽他人收入，也不談及自已收入 ” 的保密原則。所有請假單及時上交人事備案。 ? （ 3）申請事假、病假等均需本人填寫 《 請假單 》 （需帶相關(guān)證明）。當(dāng)月累計超過十五日的，不享受病假薪資 ? （ 2）事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。事后及時將醫(yī)院處方交給考勤負(fù)責(zé)人并附在當(dāng)月考勤表后。同時，相關(guān)考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄串休日期。 ? 10分鐘以內(nèi)扣 10元， 10分鐘 1小時上扣 20元， 1小時及以上扣 30元，未與部門經(jīng)理聯(lián)絡(luò)遲到早退 1個小時及以上按曠工算。上班時間為 8:40— 17:入公司都應(yīng)打卡。 ? 部門經(jīng)理如實記錄員工出勤情況。員工對社保相關(guān)事宜可向人事部咨詢。本條款同樣適用于員工內(nèi)部調(diào)動時交接工作。涉及帳務(wù)、保管現(xiàn)金的出納應(yīng)由公司財務(wù)部指派專人進(jìn)行離任審計，并在審計的同時進(jìn)行交接工作。 ? （ 1）交接物品包括：辦公桌椅及其他辦公用具、辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機、攝像機、照相機、 U盤、車輛等）、公司配備的手機和電話卡、各種鑰匙、公司購買的辦公用品及其他物品等。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)確有特殊、必要原因不能參與監(jiān)督交接的，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后可由上級領(lǐng)導(dǎo)代為監(jiān)督交接。剩余工資，公司將在規(guī)定發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放，離職員工不做特殊處理。 ? 為了留住人才，降低公司人才培養(yǎng)投資的風(fēng)險，正式員工工資當(dāng)月發(fā)放 80%，剩余 10%于當(dāng)年春節(jié)期間發(fā)放，另外 10%于次年年中 67月發(fā)放。 ? 離職員工經(jīng)審批通過后方可進(jìn)行工作交接，未經(jīng)審批的擬離職人員仍需堅持工作，未經(jīng)審批不到崗工作者，視為曠工。若私自離崗或消極怠工，公司將按有關(guān)規(guī)范予以相應(yīng)處罰?？偨?jīng)理征求相關(guān)當(dāng)事人及其部門經(jīng)理的意見調(diào)配工作。 ? 員工試用期工資參照 《 薪資制度 》 執(zhí)行。 ? （五）員工試用： ? 新員工試用期為三個月，試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的新員工可提前轉(zhuǎn)正，個人填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 ，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。 ? 企業(yè)不允許員工在本公司外兼職，發(fā)現(xiàn)者按獎懲制度執(zhí)行。 ? 勞動合同期滿前一個月，部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行綜合考評。 ? 使全體員工樹立集體榮譽感、企業(yè)自豪感、管理參與感。 ? 提倡節(jié)約，節(jié)約使用水電及辦公用品。 ? 下班后，不得無故在公司逗留。 ? 部門之間，要以公司利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。 ? （四）外出辦事： ? 遵守其他單位的門衛(wèi)制度，進(jìn)門前輕聲敲門；交談時講明身份及來意；說話和氣，舉止穩(wěn)重大方；不講影響公司聲譽的話；事畢