調(diào)動管理業(yè)務(wù)流程第四章(編輯修改稿)
2024-09-14 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提出申請調(diào)動手續(xù)辦理程序《崗位變動通知》《工作交接表》C6行政及人力資源部下發(fā)調(diào)動通知E6預(yù)調(diào)動員工進行工作的交接D6辦理工作交接的相關(guān)手續(xù)用人部門接收調(diào)動員工重點手續(xù)的辦理標(biāo)準按規(guī)定完成? 調(diào)動管理制度節(jié)選公司《人力資源管理制度》第四章員工異動管理第一節(jié)調(diào)動管理1．日常員工異動調(diào)動、待崗、辭職、違紀解除等情形。出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。2．員工異動的主管部門是行政人事部，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準決定。凡未經(jīng)行政人事部認可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰。3．因工作需要，公司有權(quán)對員工進行合理的工作調(diào)整，各部門/單位及員工應(yīng)無條件服從。4．內(nèi)部調(diào)動 跨部門崗位調(diào)整，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動； 員工認為現(xiàn)工作崗位不適合， 經(jīng)與新工作部門聯(lián)系， 并得到原工作部門同意的員工調(diào)動；,公司行政人事部批準，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。 部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整因工作需要或本人申請,進行的部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整。部門/單位內(nèi)崗位調(diào)整，須經(jīng)部門/單位負責(zé)人同意，并至行政人事部備案。4．3內(nèi)部調(diào)動程序 員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜； 調(diào)動員工到行政人事部領(lǐng)取《員工崗位變動審批表》和《員工工作交接單》； 調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意； 辦理員工異動交接手續(xù)； 報行政人事部批準或備案(部門內(nèi)崗位調(diào)動)； 至調(diào)動員工《員工崗位變動通知書》； 調(diào)動員工到新工作部門、崗位工作。 員工接到崗位調(diào)動通知后
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1