第四章人事管理(編輯修改稿)
2024-10-17 18:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 識(shí)。第三篇：人事管理】體系組織架構(gòu)區(qū)域經(jīng)理店長(zhǎng) 店務(wù)秘書業(yè)務(wù)主任1 業(yè)務(wù)主任N 交易顧問(wèn)1 交易顧問(wèn)N 交易顧問(wèn)1 交易顧問(wèn)N第四章 人事管理流程員工招聘：根據(jù)用人部門的職位需求224。人力資源管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告224。人力資源管理部門負(fù)責(zé)初試（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）224。用人部門復(fù)試并提出試用意見(jiàn)224。人力資源管理部門（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）通知辦理入司手續(xù)新員工入司擋案：（1）員工簡(jiǎn)歷；（2）學(xué)歷復(fù)印件；（3）身份證復(fù)印件；（4）就業(yè)推薦表；（5）1寸紅底照片5張；（6）就業(yè)體檢單員工離職、辭退：?jiǎn)T工離職，員工個(gè)人遞交離職報(bào)告（提前1個(gè)月）224。 用人部門與員工溝通后提出意見(jiàn)224。人力資源管理部門（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與員工溝能后提出意見(jiàn)224。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。辦理移交手續(xù)224。公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》（若有需要），人力資源管理部門登記備案員工辭退，用人部門提出意見(jiàn)（原則上提前1個(gè)月）告知224。人力資源管理部門（異地直營(yíng)店向區(qū)域管理中心報(bào)告）224。人力資源管理部門（異地區(qū)域管理中心）核實(shí)情況并提出意見(jiàn)224。辦理移交手續(xù)，人力資源管理部門登記備案郵箱和業(yè)管的開通（或關(guān)閉）由人力資源管理部門（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）提出需求224。通知技術(shù)部（upload@）同時(shí)抄送綜合部（zh@）提出開通郵箱或業(yè)管224。技術(shù)部開通后返回人力資源管理部門（或區(qū)域管理中心），同時(shí)抄送綜合部（zh@）核實(shí)備案224。綜合部前臺(tái)文員負(fù)責(zé)發(fā)回該員工所在的部門主管。員工轉(zhuǎn)正審批員工試用期滿遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書 224。 用人部門提出意見(jiàn)224。人力資源管理部門（異地直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）提出初審意見(jiàn)224。分管領(lǐng)導(dǎo)審核224。人力資源管理部門登記備案。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù) 部門（個(gè)人）提出申請(qǐng) 224。 人力資源管理部門（直營(yíng)店由區(qū)域管理中心負(fù)責(zé)）與調(diào)入（或調(diào)出）部門溝通后提出意見(jiàn) 224。分管領(lǐng)導(dǎo)審核 224。 人力資源管理部門負(fù)責(zé)通知調(diào)出部門（或本人）224。 辦理工作移交 224。 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)（填寫員工調(diào)動(dòng)通知單）224。 員工到新崗位報(bào)到。請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假一般應(yīng)事先填寫請(qǐng)假審批單，請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的由店長(zhǎng)審批，12天的由區(qū)域經(jīng)理審批，3天以上的直營(yíng)店分管領(lǐng)導(dǎo)審批，特殊情況可提前半小時(shí)先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。員工請(qǐng)假應(yīng)送綜合部備案。請(qǐng)假審批流程：申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假審批單 224。 部門負(fù)責(zé)人審核224。 人力資源管理部門初審224。分管領(lǐng)導(dǎo)審批224。公司總裁審批224。 綜合管理部備案第四篇：人事管理您的位置: 主頁(yè) 規(guī)章制度 衛(wèi)生制度 衛(wèi)生院人事管理制度 20141003 12:41人事資料網(wǎng)我要分享字號(hào)：T|T一、人事調(diào)動(dòng)制度條一條 人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。第二條 院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。第三條 外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過(guò)。條四條 外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。第五條 對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。二、畢業(yè)生入院制度第一條 我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。第二條 人事管理處負(fù)責(zé)擬定本用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。第三條 人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。第四條 相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。第五條 畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度第一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。第二條 相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。第三條 試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過(guò)后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。第四條 同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。第五條 外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管。四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度第一條 人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）第二條 通過(guò)院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表。第三條 醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見(jiàn)同意錄用。第五條 體檢。第六條 按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。第七條 根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度第一條 為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作，經(jīng)院部研究制訂本制度。第二條 醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。第三條 醫(yī)院招收協(xié)議
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