【文章內容簡介】 ” 審核完畢 ，并交總經理審核 ； (四 ) 每月 l0號前， 人事部將經總經理審核的 “ 工資發(fā)放 表 ” 送 財務部 負責人審批； 第 十 二 條 每月 10日，工資核算會計會同銀行辦理工資轉存手續(xù)，并據此填制工 資記賬憑證。 第 十 三 條 需要在工資表中代支、代扣的各種款項，須經財務部 負責人 審批后方能辦理。 四、 員工應遵守的事項 第一條 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 第二條 不得私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職 業(yè)。 第三條 全體員工務須時常鍛煉自己的業(yè)務能力，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。 第四條 對于本公司業(yè)務或職務上的機密，不得泄漏。 第五條 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。 第六條 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 第七條 嚴謹操守，不得假借職權，貪污舞弊，以公司名義在外招搖撞騙，收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂、招待或向其挪 借 款項。 第八條 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓訪問談話，如確因重要事故必須會客時， 應經主 管人員核準在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 第九條 不得私自攜帶公物 (包括資料及影本 )出公司。 第十條 員工每日應注意保持辦公環(huán)境的干凈整齊。 第十一條 愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 第十二條 本公司員工因過失或故意使公司財物遭受損害時，應負賠償責任。 第十三條 員工在工作開始時間不得怠慢拖延，工作時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視報紙以及抽煙，以便增進工作效率和防止危險。 第十四條 員工應團結合作，同 舟共濟， 不得 吵鬧、斗毆、播訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 第十五條 各級主管務須注意 自 身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒， 使部屬精神 愉 快 ，在職業(yè)上 有安全感 。 第十六條 在工作時間中，員工不提倡頻繁接聽私人電話，以避免影響 工 作。 五、 嘉獎與懲罰 制度 第一條 有下列事情之一者，予以記功嘉獎： (一 )對公司的經營提出建議方案，并使成本降低，利潤增加，對公司確有貢獻者。 (二 )對公司管理制度 提出 改進 建議，經采納施行，著有成效者。 (三 )工作有重大業(yè)績者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (六 )維護公司重大利益，避免重大損失者。 (七 )服務每滿 5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或處分者。 第二條 員工懲罰分為四種： 警告 ： 每三次扣發(fā) 1日工資。 記過：每次減發(fā) 7日工資。 降級：除級使用，相應核減薪資。 開除：予以解雇。 (一 )有下列事情之一者，予以警告 ： 上班時間， 躺 臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微 者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸 告者 不服從領導工作安排，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (二 )有下列事情之一者，予以記過： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 擅離職守，致公司蒙 受重 大損失者。 對同仁惡意攻擊或 誣 害、偽 證， 制造事端者。 在工作或辦事過程中 酗酒 ，影響 工作 、業(yè)務、團體秩序者。 損毀涂改 重 要 文件或公物 者 。 怠忽 工作 或擅自 變更工作 方法，使公司蒙受 重大損失 者 。 不服從領導工作安排，情節(jié)嚴重者。 一個月內曠工達 5日者。 設備、車輛、儀器等須專人使用的工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責任 )。 (三 )有下列事情之一者，予以開除： 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 偷竊、侵占同仁或公司財物經查事實者。 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 未經許可，兼任其他職務或兼營與 本公司同類業(yè)務者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 散播不利于公司的謠 言者。 偽造或變造或盜用公司 印鑒 者。 故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 六、 保密 制度 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第一條 保密范圍： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 (二 )公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 (三 )公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 (四 )公司的客戶信息及資料。 (五 )公司的項目信息及資料。 (六 )公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 (七 )公司所掌握的尚未進入市場或尚未公 開 的各類信息。 (八 )公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。 (九 )其他經公司確定應當保密的事項。 第二條 保密措施 (一 )屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人 執(zhí) 行；采用電腦技 術 存取、處理、傳遞的由文秘專人負責保管。 (二 )非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄； (三 )不準在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 (四 )公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。 (五 )公司分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 第三條 責任與處罰 (一 )出現下列情況之一者，給予記過處分，并扣發(fā)工資 l0元以上 500元以下： 泄露公司秘密，尚 未 造成嚴重后 果 或經濟損失的； 已泄露公司秘密但還可 采 取補救措施的。 (二 )出現下列情況之一的， 予以開除，并賠償造成的經濟損失。 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴 重 后果或重大經濟損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、 刺 探、收買或違章 提 供公司秘密的； 利用職權