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寶圓通裝飾工程公司行政人事管理制度(編輯修改稿)

2024-07-17 20:15 本頁面
 

【文章內容簡介】 ” 審核完畢 ,并交總經理審核 ; (四 ) 每月 l0號前, 人事部將經總經理審核的 “ 工資發(fā)放 表 ” 送 財務部 負責人審批; 第 十 二 條 每月 10日,工資核算會計會同銀行辦理工資轉存手續(xù),并據此填制工 資記賬憑證。 第 十 三 條 需要在工資表中代支、代扣的各種款項,須經財務部 負責人 審批后方能辦理。 四、 員工應遵守的事項 第一條 盡忠職守,服從領導,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 第二條 不得私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職 業(yè)。 第三條 全體員工務須時常鍛煉自己的業(yè)務能力,以達到工作上精益求精,期能提高工作效率。 第四條 對于本公司業(yè)務或職務上的機密,不得泄漏。 第五條 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責,不得私自攜出或出借。 第六條 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。 第七條 嚴謹操守,不得假借職權,貪污舞弊,以公司名義在外招搖撞騙,收受與公司業(yè)務有關人士的饋贈、賄賂、招待或向其挪 借 款項。 第八條 員工于工作時間內,未經核準不得接見親友或與來賓訪問談話,如確因重要事故必須會客時, 應經主 管人員核準在指定地點,時間不得超過 15 分鐘。 第九條 不得私自攜帶公物 (包括資料及影本 )出公司。 第十條 員工每日應注意保持辦公環(huán)境的干凈整齊。 第十一條 愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。 第十二條 本公司員工因過失或故意使公司財物遭受損害時,應負賠償責任。 第十三條 員工在工作開始時間不得怠慢拖延,工作時間中應全神貫注,嚴禁看雜志、電視報紙以及抽煙,以便增進工作效率和防止危險。 第十四條 員工應團結合作,同 舟共濟, 不得 吵鬧、斗毆、播訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。 第十五條 各級主管務須注意 自 身涵養(yǎng),領導所屬員工,同舟共濟,提高工作情緒, 使部屬精神 愉 快 ,在職業(yè)上 有安全感 。 第十六條 在工作時間中,員工不提倡頻繁接聽私人電話,以避免影響 工 作。 五、 嘉獎與懲罰 制度 第一條 有下列事情之一者,予以記功嘉獎: (一 )對公司的經營提出建議方案,并使成本降低,利潤增加,對公司確有貢獻者。 (二 )對公司管理制度 提出 改進 建議,經采納施行,著有成效者。 (三 )工作有重大業(yè)績者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )遇有意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (六 )維護公司重大利益,避免重大損失者。 (七 )服務每滿 5年,考績優(yōu)良,未曾曠工或處分者。 第二條 員工懲罰分為四種: 警告 : 每三次扣發(fā) 1日工資。 記過:每次減發(fā) 7日工資。 降級:除級使用,相應核減薪資。 開除:予以解雇。 (一 )有下列事情之一者,予以警告 : 上班時間, 躺 臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者。 妨害工作或團體秩序,情節(jié)輕微 者。 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸 告者 不服從領導工作安排,情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (二 )有下列事情之一者,予以記過: 對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司權益者。 擅離職守,致公司蒙 受重 大損失者。 對同仁惡意攻擊或 誣 害、偽 證, 制造事端者。 在工作或辦事過程中 酗酒 ,影響 工作 、業(yè)務、團體秩序者。 損毀涂改 重 要 文件或公物 者 。 怠忽 工作 或擅自 變更工作 方法,使公司蒙受 重大損失 者 。 不服從領導工作安排,情節(jié)嚴重者。 一個月內曠工達 5日者。 設備、車輛、儀器等須專人使用的工具,非經常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責任 )。 (三 )有下列事情之一者,予以開除: 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 偷竊、侵占同仁或公司財物經查事實者。 無故損毀公司財物,損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 未經許可,兼任其他職務或兼營與 本公司同類業(yè)務者。 在公司服務期間,受刑事處分者。 散播不利于公司的謠 言者。 偽造或變造或盜用公司 印鑒 者。 故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者。 擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。 六、 保密 制度 為保守公司秘密,維護公司權益,特制定本制度。 第一條 保密范圍: (一 )公司重大決策中的秘密事項。 (二 )公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 (三 )公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 (四 )公司的客戶信息及資料。 (五 )公司的項目信息及資料。 (六 )公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 (七 )公司所掌握的尚未進入市場或尚未公 開 的各類信息。 (八 )公司職員人事檔案,工資性、勞務性收入及資料。 (九 )其他經公司確定應當保密的事項。 第二條 保密措施 (一 )屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀,由總經理辦公室或主管副總經理委托專人 執(zhí) 行;采用電腦技 術 存取、處理、傳遞的由文秘專人負責保管。 (二 )非經總經理或主管副總經理批準,不得復制和摘抄; (三 )不準在私人 交往和 通 信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其他方式傳遞公司秘密。 (四 )公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室;總經理辦公室接到報告,應立即作出處理。 (五 )公司分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 第三條 責任與處罰 (一 )出現下列情況之一者,給予記過處分,并扣發(fā)工資 l0元以上 500元以下: 泄露公司秘密,尚 未 造成嚴重后 果 或經濟損失的; 已泄露公司秘密但還可 采 取補救措施的。 (二 )出現下列情況之一的, 予以開除,并賠償造成的經濟損失。 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴 重 后果或重大經濟損失的; 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、 刺 探、收買或違章 提 供公司秘密的; 利用職權
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