招聘面試管理制度【實(shí)用hrm系列】(編輯修改稿)
2024-09-12 15:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況，具體如下表所示。面試的內(nèi)容面試的內(nèi)容相關(guān)說(shuō)明學(xué)校教育應(yīng)聘者就讀的學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)、參加的活動(dòng)，與老師的關(guān)系，在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等個(gè)人的特性體格外貌、穿著打扮、精神狀態(tài)、言談舉止、興趣愛(ài)好等家庭背景應(yīng)聘人員家庭教育狀況、父母的職業(yè)、父母對(duì)他的期望等求職動(dòng)機(jī)通過(guò)了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本單位工作、對(duì)哪類工作最感興趣、在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望工作經(jīng)驗(yàn)除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問(wèn)題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、變換工作的原因、解決問(wèn)題的能力等專業(yè)知識(shí)技能了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度語(yǔ)言表達(dá)能力語(yǔ)言表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性
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