招聘考試實施辦法制度范本、doc格式(編輯修改稿)
2025-09-12 15:50 本頁面
【文章內容簡介】 （1）學科測試與性向測驗無異，但不同的是必須要有個解答。注意難于解答時，應試 者的態(tài)度會變得不穩(wěn)定。（2）原本應該依中學、?？?、大學而考試日期不同，在少數(shù)應試者的狀況下，可一起 實施。此種情形，不只改變試題用紙，最好依學歷安排座位。應留意下列事項：（1）面試的評價項目及著眼點是否能鎮(zhèn)靜并很有要領地回答問題。（2）服裝會不會太花俏、是否有不清潔、不講究情形。（3）臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開朗。（4）問答中，應試者的誠實性、信賴性、協(xié)調性等是否令人印象深刻。簽發(fā)人責任人簽名 制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁碼43第三條 考試結果的檢討采用考試結束后，要整理結果、決定錄取與否。性向測驗的結果分析與學科測試的評分由人 事采用負責人擔任。評分是依此規(guī)，所以較無問題。問題在于面試?？梢郧笆龅牧粢馐马棡?依據(jù)進行評分，但是在主試者多人的情況下，有時難于達到全體一致的結論。這種情況，則 前述測試時的考試態(tài)度等可做為錄取與否的
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