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正文內(nèi)容

教育訓(xùn)練實(shí)施辦法(編輯修改稿)

2025-05-09 12:59 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)到事宜;參加公司外之訓(xùn)練學(xué)員,應(yīng)憑訓(xùn)練管理單位轉(zhuǎn)發(fā)之上課證,向主辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到事宜。無(wú)故不參加已經(jīng)核準(zhǔn)之教育訓(xùn)練,得依獎(jiǎng)懲辦法議處之。 訓(xùn)練費(fèi)用 教育訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施前須計(jì)算全部所需費(fèi)用并應(yīng)遵照下列原則編列預(yù)算: ⑴ 公司內(nèi)訓(xùn)練之費(fèi)用計(jì)算應(yīng)包括場(chǎng)地租金、教材、設(shè)備,講師鐘點(diǎn)費(fèi)用等。 ⑵ 由公司指派至公司機(jī)構(gòu)受訓(xùn)者:① 訓(xùn)練費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)。② 自請(qǐng)派外受訓(xùn)者不視為公務(wù),其膳食交通費(fèi)用應(yīng)自行負(fù)擔(dān)。③ 上班時(shí)間外被指派參加訓(xùn)練者,原則上不得申報(bào)加班,但情況特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)者,不在此限。④ 凡個(gè)人年度訓(xùn)練費(fèi)用,累積達(dá)其個(gè)人一個(gè)月薪資總額以上者,應(yīng)繼續(xù)在本公司服務(wù)至少一年,在此期間若中途離職或因故解職時(shí),其由本公司所支付之研習(xí)進(jìn)修用及使用辦公時(shí)間前往上課之時(shí)數(shù)薪資與費(fèi)用,應(yīng)由本人悉數(shù)繳還。⑤ 從業(yè)人員于上班時(shí)間內(nèi)被指定參加受訓(xùn)時(shí),當(dāng)日可往返者以出辦理;因路途遙遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定,需于當(dāng)?shù)亓羲?,而?xùn)練單位未提供其膳宿交通費(fèi)的,得依《國(guó)內(nèi)外出差管理辦法》之規(guī)定處理。 公司內(nèi)講師遴選 公司內(nèi)這教育訓(xùn)練在開(kāi)班前必須先聘請(qǐng)適當(dāng)人員擔(dān)任講師。聘用講師應(yīng)遵循下列原則辦理: ⑴ 各訓(xùn)練課程應(yīng)優(yōu)先聘公司內(nèi)具有專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù),且具有講授能力之主管或同仁擔(dān)任講師。 ⑵ 特殊課程無(wú)法于內(nèi)部遴選講師開(kāi)課時(shí),可對(duì)外聘請(qǐng)專家至本公司內(nèi)講授,但學(xué)員人數(shù)須達(dá)到濟(jì)量以上,否則應(yīng)改為派外受訓(xùn)方式處理。 考勤及職務(wù)代理 參加訓(xùn)練班之同仁,其出勤與工作應(yīng)依下列規(guī)定辦理: ⑴ 訓(xùn)練地點(diǎn)在公司內(nèi)且為上班時(shí)間則視同正式上班,無(wú)須請(qǐng)假。 ⑵ 被派外受訓(xùn)如屬上班時(shí)間,視同公出,應(yīng)遵照公出辦法申請(qǐng)核準(zhǔn),并覓妥主管認(rèn)可能之職務(wù)代理人處理其職務(wù)。 ⑶ 自請(qǐng)?jiān)谕馐苡?xùn)如屬上班時(shí)間,不得視公務(wù),應(yīng)辦妥請(qǐng)假手續(xù),并覓妥主管認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理職務(wù),方或外出受訓(xùn)。 成果考核 本公司教育訓(xùn)練成果考核應(yīng)依下列規(guī)定辦理: ⑴ 派外受訓(xùn)人員應(yīng)于受訓(xùn)后十五日內(nèi),
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
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