教育訓練實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 12:59 本頁面
【文章內容簡介】 報到事宜；參加公司外之訓練學員，應憑訓練管理單位轉發(fā)之上課證，向主辦機構辦理報到事宜。無故不參加已經核準之教育訓練，得依獎懲辦法議處之。 訓練費用 教育訓練計劃實施前須計算全部所需費用并應遵照下列原則編列預算： ⑴ 公司內訓練之費用計算應包括場地租金、教材、設備，講師鐘點費用等。 ⑵ 由公司指派至公司機構受訓者：① 訓練費用由公司全額負擔。② 自請派外受訓者不視為公務，其膳食交通費用應自行負擔。③ 上班時間外被指派參加訓練者，原則上不得申報加班，但情況特殊經專案核準者，不在此限。④ 凡個人年度訓練費用，累積達其個人一個月薪資總額以上者，應繼續(xù)在本公司服務至少一年，在此期間若中途離職或因故解職時，其由本公司所支付之研習進修用及使用辦公時間前往上課之時數(shù)薪資與費用，應由本人悉數(shù)繳還。⑤ 從業(yè)人員于上班時間內被指定參加受訓時，當日可往返者以出辦理；因路途遙遠或依受訓單位規(guī)定，需于當?shù)亓羲蓿柧殕挝晃刺峁┢渖潘藿煌ㄙM的，得依《國內外出差管理辦法》之規(guī)定處理。 公司內講師遴選 公司內這教育訓練在開班前必須先聘請適當人員擔任講師。聘用講師應遵循下列原則辦理： ⑴ 各訓練課程應優(yōu)先聘公司內具有專業(yè)知識或專業(yè)技術，且具有講授能力之主管或同仁擔任講師。 ⑵ 特殊課程無法于內部遴選講師開課時，可對外聘請專家至本公司內講授，但學員人數(shù)須達到濟量以上，否則應改為派外受訓方式處理。 考勤及職務代理 參加訓練班之同仁，其出勤與工作應依下列規(guī)定辦理： ⑴ 訓練地點在公司內且為上班時間則視同正式上班，無須請假。 ⑵ 被派外受訓如屬上班時間，視同公出，應遵照公出辦法申請核準，并覓妥主管認可能之職務代理人處理其職務。 ⑶ 自請在外受訓如屬上班時間，不得視公務，應辦妥請假手續(xù)，并覓妥主管認可之職務代理人代為處理職務，方或外出受訓。 成果考核 本公司教育訓練成果考核應依下列規(guī)定辦理： ⑴ 派外受訓人員應于受訓后十五日內，
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