招聘面試管理制度【實用hrm系列】-全文預(yù)覽
【正文】 圖第7條 面試的技巧及注意事項1面試的實施技巧（1）學(xué)會發(fā)問。2面試的注意事項（1）面試準(zhǔn)備工作要充分，如：面試應(yīng)盡可能地選擇在面試雙方都有充足時間的時候；面試場地要安靜，盡量不要受到外界的干擾；面試相關(guān)工具的準(zhǔn)備要到位等。（5）面試考官要善于把控整個面試過程。（3）要尊重應(yīng)試人員的人格。（2）學(xué)會傾聽。 第5條 面試的內(nèi)容面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況，具體如下表所示。第4條 面試的形式面試是指招聘方通過面對面的觀察、溝通，了解應(yīng)聘者的個性特征、能力特征、求職動機(jī)等方面情況的一種人員甄選與測評技術(shù)。5掌握相關(guān)人員測評技術(shù)。1良好的個人品格和修養(yǎng)。第2條 面試考官的確定面試考官一
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