【摘要】制度名稱招聘面試管理制度編號執(zhí)行部門第1條目的及適用范圍為使公司的面試管理制度化、規(guī)范化,特制定本招聘面試管理制度,有關應聘者面試事項,均按照本制度的相關規(guī)定處理。第2條面試考官的確定面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領導、外部聘請專家等人員擔任,一個合格的面試官應具備如下條件。1良好的個人品格和修養(yǎng)。2掌握相
2025-08-16 15:51
【摘要】閩侯一中教學管理制度匯編2008年1月修訂【目錄】第一部分:崗位職責1、教務處主任職責…………………………………………………………………………(4)2、教研室主任職責…………………………………………………………………………(5)3、教研組長職責……………………………………………………………………………(6)4、集備組長職責………………………………………………
2025-04-18 13:58
【摘要】2020學校教學常規(guī)管理制度 20xx學校教學常規(guī)管理制度篇(一) 教師素質 1、熟悉教材,駕馭教材,并能創(chuàng)造性地使用和開發(fā)教材,教學設計有新意。 2、教學基本技能全面,善于組織教...
2024-12-02 22:12
【摘要】學校教學方面安全管理制度 ?。ㄒ唬┙淌野踩芾碇贫? 1、教室的門窗必須常年保持完好,任何人不得故意損壞。 2、門窗發(fā)現(xiàn)損壞,班主任有責任及時報修,同時采取相應的防范措施。 ...
2025-04-02 00:47
【摘要】中學安全管理制度匯編為進一步加強學校安全工作管理,明確安全責任,落實各項安全措施,有效地防范重、特大安全事故的發(fā)生,保障學校及其學生和教職工的人身、財產安全,維護學校正常的教育教學秩序,根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《縣安全管理條例》等法律法規(guī),建立中學安全管理制度匯編?! ∫弧W校行政方面安全管理制度匯編 ?。ㄒ唬W校安全工作管理制度匯編 為保證學校正常教學秩序,
2025-04-14 13:23
【摘要】各項制度目錄、教師聽課、評課制度“三亂”制度校本培訓制度,全體教師必須按規(guī)定完成相應的培訓內容。,負責制定校本培訓方案和培訓計劃,并組織實施。,提前兩周寫好培訓講稿,參加培訓的教師要做好學習筆記。,考核結果分為合格,不合格兩個等次,無故不參加校本培訓三次以上視作不合格??己饲闆r納入教師“一評三
2025-04-17 04:57
【摘要】八、學校教學安全工作制度(一)學校課堂教學安全管理制度為進一步加強學校安全工作管理,明確安全責任,落實各項安全措施,有效地防范安全事故的發(fā)生,保障學生的安全,維護學校正常的教育教學秩序,根據(jù)相關教育法律法規(guī)精神,特制定學校課堂教學安全管理制度。1、教師要努力提高職業(yè)道德水平,關心愛護學生,學習貫徹《未成年人保護法》,依法維護學生的健康成長。2、在課堂教學中,安全工作實行任課教
2025-04-14 13:58
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 教育管理制度范文4篇_學校教學管理制度 本文目錄教育管理制度范文小學學校課堂教育安全管理制度小學教育科研課題管理制度小學教育科研課題管理制度(二) 一、每學...
2025-04-15 02:39
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 教師管理制度范文3篇_學校教學管理制度 本文目錄教師管理制度范文教師電子備課室管理制度中學教師辦公室管理制度 一、計算機是教師了解教育信息、提高業(yè)務素質、提...
2025-04-15 02:40
【摘要】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能,提高員工工作績效,進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務調整及能力開發(fā)等方面提供科學、合理的管理依據(jù),特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內容第四條員工績效考評原則
2025-08-01 18:58
【摘要】下載地址1/8工人技術等級考評管理制度(跨國公司IPO管理制度范本)為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標,實施公司人才強企的人力資源戰(zhàn)略,調動生產一線員工學技術鉆技能的積極性,培養(yǎng)高技能復合型人才,提高員工綜合素質,特制定本制度。1.適用范圍及考評原則
2025-05-13 18:15
【摘要】員工績效考評管理制度第一章總則第一條為了最大限度激勵員工發(fā)揮個人潛能,提高員工工作績效,進而提高集團公司的整體效益,為員工薪酬、職務調整及能力開發(fā)等方面提供科學、合理的管理依據(jù),特制定本制度。第二條本制度適用于所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。第三條人力資源處負責集團公司在崗員工的考核評價工作。第二章員工績效考評內容第四
2025-04-07 23:04
【摘要】23/2404年度服務網(wǎng)點考評管理規(guī)定一、考核和激勵的目的1、鼓勵先進、促進發(fā)展。2、指標量化,科學合理。二、具體考核指標1、服務基礎設施:信息化建設、硬件設施、運作管理制度。2、服務滿意度考核:服務及時性、技術水平、服務規(guī)范滿意度。3、日??己耍悍站W(wǎng)點日常管理的各個方面。具體考核標準見《××空調簽約技術服
2025-04-07 21:39
【摘要】附表煤礦機電安全管理標準化評級考核表單位:年月日序號項目標準分數(shù)考核評分辦法得分備注總計100設備與指標26各小項標準分
2025-04-09 00:05
【摘要】績效考評制度試行稿一、總則第一條績效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)2.促進組織和個人績效的改善3.作為激勵的評判標準第二條績效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績效管理的組織1.公司成立績效管理委員會,為公司的績效管理最高決策機構,領導公司的績效管理工作。2.公司