xx公司員工招聘實施細則【實用hrm系列】(編輯修改稿)
2024-09-17 13:30 本頁面
【文章內容簡介】 位空缺而內部招聘無法滿足需要時，從社會中選拔人員的過程。第12條 內部招聘。所有公司正式員工都可以提出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內部推薦的人才公司可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用標準。第13條 外部招聘。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、電臺）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會、去職業(yè)介紹所登記等。第5章 人員甄選第14條 篩選簡歷。招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應聘人員的簡歷，人力資源部工作人員對收集到的簡歷進行初步審核，挑選出合格的應聘者，以電話或信函的方式（面試通知書）告知他們來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。第15條 筆試。根據招聘情況的實際需要，公司可在面試之前對應聘者先進行筆試，筆試一般包括以下內容：智力測驗、專業(yè)知識技能、領導能力測驗（適用于管理人員）、綜合能力測驗和個性特征測驗。第16條 面試。面試一般分為初試、復試兩個環(huán)節(jié)，根據招聘職位的不同也會有第三輪甚至第四輪面試，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需特殊人才的招聘。1．初試，主要是對應聘
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