【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)場(chǎng)所公開服務(wù)內(nèi)容和程序，公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收取服務(wù)費(fèi)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第三章　人才招聘 　　第十三條、用人單位通過(guò)人才市場(chǎng)公開招聘人才可以選擇下列方式： 　　（一）委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘； 　　（二）通過(guò)人才招聘洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘； 　　（三）在新聞媒介上刊播啟事招聘； 　　（四）通過(guò)人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢招聘； 　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)允許的其他方式。 　　委托人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)代理招聘，應(yīng)當(dāng)與代理機(jī)構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同。 　　第十四條、舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位必須是持有《許可證》并具有此項(xiàng)業(yè)務(wù)的人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，其名稱、內(nèi)容必須符合主辦單位的業(yè)務(wù)范圍以及國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。 　　第十五條、舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)向市人事局提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書中應(yīng)當(dāng)寫明洽談會(huì)的名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、規(guī)模和內(nèi)容。市人事局應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)之日起十日內(nèi)作出決定。經(jīng)審查批準(zhǔn)的，發(fā)給《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)單位說(shuō)明理由。 　　舉辦人才招聘洽談會(huì)，主辦單位應(yīng)當(dāng)持《人才招聘洽談會(huì)批準(zhǔn)書》向市公安局報(bào)送安全保衛(wèi)工作方案。對(duì)符合條件的，市公安局應(yīng)當(dāng)在接到安全保衛(wèi)工作方案之日起十日內(nèi)作出批準(zhǔn)決定；對(duì)不符合條件的不予批準(zhǔn)，并向報(bào)送單位說(shuō)明理由。 　　第十六條、人才招聘洽談會(huì)的主辦單位必須對(duì)參會(huì)單位的法人資格、招聘行為的合法性進(jìn)行審查，全面負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中的組織以及善后工作。 　　第十七條、刊播人才招聘洽談會(huì)和人才招聘啟事，新聞單位應(yīng)當(dāng)向人才招聘洽談會(huì)的主辦單位和拋聘單位索取市人事局出具的批準(zhǔn)文件。未經(jīng)批準(zhǔn)的人才招聘洽談會(huì)和人才招聘活動(dòng)，新聞單位不得為其刊登、播放啟事。 　　招聘啟事的內(nèi)容必須真實(shí)，不得有虛假承諾，不得有性別歧視等違反法律、法規(guī)的內(nèi)容。 　　第十八條、經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，本市單位可以通過(guò)人才市場(chǎng)從外省市招聘本市緊缺、急需的人才。 　　國(guó)際人才交流和涉外人才招聘按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條、用人單位在招聘人才時(shí)必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人確定聘用關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上貪污簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　第二十條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得向求職應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不得以招聘為名謀取不下當(dāng)利益，不得侵犯其他單位的合法權(quán)益。 　　第二十一條、招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用下列人員： 　?。ㄒ唬氖聡?guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的； 　?。ǘ┯羞`法、違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的； 　　（三）國(guó)家和本市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員，尚未完成規(guī)定任務(wù)前，未經(jīng)單位同意的； 　?。ㄋ模┯缮霞?jí)主管部門任命、委派的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在任期內(nèi)未經(jīng)主管部門同意的； 　?。ㄎ澹┥形磁c原單位解除合同或者輸合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的； 　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定不能流動(dòng)的其他人員。 　　第四章　人才應(yīng)聘 　　第二十二條、求職應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，所在單位應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以答復(fù)。對(duì)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，沒(méi)有合同糾紛的應(yīng)當(dāng)予以同意，所在單位應(yīng)當(dāng)予以輸相關(guān)手續(xù)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第二十三條、求職應(yīng)聘人員與所在單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向市和區(qū)、縣人事局依法申請(qǐng)調(diào)解或者裁決。 　　第二十四條、求職應(yīng)聘人員必須如實(shí)介紹本人有關(guān)情況和要求，并提供必要的證明文件和其他相關(guān)材料。 　　第二十五條、求職應(yīng)聘人員離開原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜。 　　求職應(yīng)聘人員不得擅自離職，不得泄露原單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 　　第二十六條、人才流動(dòng) 時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞人事檔案和人事關(guān)系等手續(xù)。有關(guān)單位必須如實(shí)為求職應(yīng)聘人員提供證明文件以及相關(guān)材料，嚴(yán)禁出具虛假證明、檔案材料。 　　第五章　法律責(zé)任 　　第二十七條、違反本條例的下列行為，由市或者區(qū)、縣人事局按照下列規(guī)定處罰： 　?。ㄒ唬o(wú)《許可證》從事人才市場(chǎng)中介服務(wù)活動(dòng)的，責(zé)令立即停止活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款； 　?。ǘ┪唇?jīng)批準(zhǔn)舉辦人才招聘洽談會(huì)的，責(zé)令停辦，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷《許可證》； 　?。ㄈ┤瞬攀袌?chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超越《許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)、提供虛假信息、作出虛假承諾、違反規(guī)定從事流動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案管理及其相關(guān)業(yè)務(wù)的，予以警告，沒(méi)收違法所得，并可處以2000元以上1成發(fā)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)懲的吊銷《許可證》； 　?。ㄋ模┱衅竼挝辉谡衅富顒?dòng)中向求職應(yīng)聘人員收費(fèi)的，予以警告，責(zé)令退還違法收取的費(fèi)用，無(wú)法退還的予以沒(méi)收，情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以1000元以上5000元以下的罰款； 　?。ㄎ澹┱衅竼挝黄赣帽緱l例第二十一條規(guī)定的不得聘用的人員的，予以警告，并可處以1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 　　違反本條例規(guī)定，屬于工商行政管理、物價(jià)、公安等管理職權(quán)的，由工商行政管理、物介、公安等管理機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處理。 　　第二十八條、違反本條例的下列行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任； 　?。ㄒ唬┬侣剢挝豢恰⒉シ盼唇?jīng)批準(zhǔn)的人才招聘活動(dòng)的啟事，給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 　?。ǘ┱衅竼挝辉谌瞬耪衅盖⒄剷?huì)以及與招聘洽談會(huì)相關(guān)的招聘活動(dòng)中違反有關(guān)規(guī)定，使應(yīng)聘?jìng)€(gè)人合法權(quán)益受到損害的，在招聘單位無(wú)法查找時(shí)，應(yīng)聘?jìng)€(gè)人可以向主辦單位要求賠償，主辦單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）招聘單位在招聘活動(dòng)中侵犯其他單位的合法權(quán)益，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的； 　　（四）求職應(yīng)聘人員向招聘單位提供虛假情況和證明材料，給招聘單位造成損失的； 　　（五）求職應(yīng)聘人員擅自離職或者泄露原單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密或者侵犯原單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給原單位造成損失的； 　?。﹩挝粺o(wú)正當(dāng)理由拒絕為要求流動(dòng)的人員辦理手續(xù)，給個(gè)人造成損失的。 　　第二十九條、對(duì)違反本條例規(guī)定的個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人，市和區(qū)、縣人事局可以提請(qǐng)其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分。 　　第三十條、人才市場(chǎng)管理部門工作人員在人才市場(chǎng)管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，仍法追究刑事責(zé)任。 　　第六章　附則 　　第三十一條、本條例具體應(yīng)用中的問(wèn)題，由市人事局負(fù)責(zé)解釋。 　　第三十二條、本條例自1998年1月1日起施行。 　　1995年2月5日北京市人民政府發(fā)布的《北京市人才市場(chǎng)管理若干規(guī)定》同時(shí)廢止。 北京市人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法　　第一條　為實(shí)施《北京市人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本辦法。 　　第二條　申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才市場(chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 　?。ㄒ唬侗本┦腥瞬攀袌?chǎng)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)書》。 　　（二）辦公和服務(wù)場(chǎng)所證明。自有場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交房產(chǎn)證明；租賃場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提交不少于1年租賃期的租賃協(xié)議和出租方房產(chǎn)證明。 　?。ㄈ┵Y產(chǎn)證明。由有關(guān)部門出具的開展人才市場(chǎng)中介服務(wù)必備經(jīng)費(fèi)的出資驗(yàn)資證明文件。 　　（四）不少于5名專職工作人員的相關(guān)材料和法定代表人（負(fù)責(zé)人）的任職證明。