招聘面試管理制度【實用hrm系列】-預(yù)覽頁
【正文】 般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請專家等人員擔(dān)任，一個合格的面試官應(yīng)具備如下條件。4面試考官應(yīng)對應(yīng)聘者在面試中的表現(xiàn)做出客觀、公正的評價，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者的客觀評價。第3條 面試的組織部門面試由人力資源部門負(fù)責(zé)組織，在面試前人力資源部門需要擬訂日程安排、確定面試人員。 2集體面試集體面試是指多位應(yīng)試者同時面對考官，在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說等。面試人員必須善于發(fā)問，同時需注意所提的問題簡明、有力，提問的順序應(yīng)從易到難。（2）培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛，盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期
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