【文章內容簡介】 者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。” ? （三）經營者合法權益只是《反不正當競爭法》的保護對象之一。既然不正當競爭行為的實質在于違反了正當競爭行為的基本準則，其危害性后果表現(xiàn)在“損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序”，那么，經營者合法權益是我國反不正當競爭法的保護對象，社會經濟秩序同樣也是《反不正當競爭法》的保護對象。 ? （四）《反不正當競爭法》第 2條第 2款中經營者合法權益的具體理解。至于經營者合法權益具體應作何理解，則應將經營者合法權益置于在我國《反不正當競爭法》語境下進行考察。在我國《反不正當競爭法》之法律條文中，除第 2條之外，另有三處涉及經營者合法權益之表述。其中第 1條規(guī)定：“為保障社會主義市場經濟健康發(fā)展，鼓勵和保護公平競爭，制止不正當競爭行為，保護經營者和消費者的合法權益，制定本法?！? 公平競爭權的形勢需要 ? 從我國相關立法來看，經營者之間的公平競爭應屬于社會經濟公序的范疇。對此，不僅 《 反不正當競爭法 》 第 1條規(guī)定“保護公平競爭”、 《 反壟斷法 》 第 1條規(guī)定“保護市場公平競爭”，而且 《 對外貿易法 》 亦將對外貿易經營活動中的反壟斷、反不正當競爭置于第六章“對外貿易秩序”之下，顯然公平競爭屬于社會公共秩序的范疇，體現(xiàn)的是社會公共利益。 ? 對經營者合法權益的理解，在我國 《 反不正當競爭法 》 的語境之下，應回歸私法上的權益范疇。 ? 當然，對于經營者實際受損的合法權益在何種程度上可以獲得損害賠償，既要考慮到傳統(tǒng)民法侵權責任因果關系的判斷，但更取決于 《 反不正當競爭法 》 適用損害賠償制度特殊性的考量。 ? 故 《 若干解釋 》 第 13條雖在維護公平競爭的市場秩序上具有重要意義，但其中公平競爭權之表述尚欠嚴謹，易造成理論上之困惑并可能誤導司法實踐，故應有修正之必要 違約求償權 ? （ 一）我國《合同法》第 107 條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應 當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。 ? （二）我國合同制度的核心是合同責任制度問題。按照《民法通則》的觀點，所謂合同責任即違約責任。依據(jù)合同責任概念的寬泛理解，這一觀點顯然存在不足之處。筆者認為：既然是違約損害賠償責任，那么前提得是違反已經成立的合同約定。締約過失責任也應屬于合同責任范疇，由于當事人一方在訂立合同過程中主觀上存在侵害對方權益的故意或者過失，此時合同尚未成立，因而不存在違約責任問題，應根據(jù)“誠實信用”原則處理 5. 違約求償權 ? 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學校三方都應嚴格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應承擔違約責任。 ? 對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議。 ? 司法實踐中，對于違約損害賠償責任的性質認定、賠償范圍以及違約損害賠償是否適用精神損害賠償責任等問題存在較大爭議，筆者認為有必要對此問題進行一些研究，以取得法界同仁的共識。 構成要件 ? 違約賠償責任屬于損害賠償責任的范疇。損害賠償?shù)囊话銟嫵梢?:其一 ,行為人發(fā)生損害行為 。其二 ,受損方存在實際損失 。其三 ,實際損失與損害行為之間存在因果關系 。其四 ,行為人在主觀方面有過錯 ,并以無過錯原則即嚴格責任為例外。我國 《 合同法 》 在通過的過程中，關于違約責任的歸責原則一直存在分歧，但主流意見仍采取無過錯責任原則，即嚴格責任原則，并稱“這是合同法的一個革命性變革”。 ? 筆者認為，違約損害賠償?shù)臉嫵梢詰沁`約行為、損害事實、過錯、違約行為與損害事實之間存在因果關系 賠償范圍 ? 二、違約損害賠償?shù)姆秶? ? 違約損害賠償?shù)姆秶侵负贤`約方對哪些違約損失承擔賠償責任，它是確定賠償責任大小的一個重要法律尺度 ,必須加以量化。違約賠償責任就性質而言屬于財產責任 ,所以一般以金錢形式賠償 ,亦稱金錢賠償。 ? 我國《合同法》對此既未采取大陸法的規(guī)定 ,也沒有采取英美法的做法 ,而是采取了類似于《公約》的規(guī)定。違約方的損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。賠償責任旨在使受損害的一方的損失與合同假如得到履行時他本應得到的經濟狀況相同?！逗贤ā返?113條規(guī)定 ,一方當事人違反合同義務給對方造成損失的 ,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失 ,包括合同履行后可以獲得的利益?？梢娢覈逗贤ā穼嵭辛送耆r償原則 ,并根據(jù)違約行為與損害結果之間的因果關系確定了賠償損失的范圍 ,包括積極損失和消極損失。積極損失亦稱實際損失 ,是指因違反合同所造成的現(xiàn)有財產實際的、直接的、自然的損失 ,一般應包括財產的毀損、減少、滅失以及為減少或者消除損失所支出的費用。消極損失亦稱可得利益損失 ,是指可以得到因違反合同而未得的利益的損失 ,表現(xiàn)為物的使用利益、轉賣利益、營業(yè)利益 ,多數(shù)為受害方的商業(yè)利潤損失。間接損失是損失賠償額的重要組成部分 ,正如著名學者楊良宜所指出的“雙方訂約都是為了牟利 ,為了從合約中得益 ,一方違約會給另一方帶來最直接、最常見的損失，自然也就是受害方本可以從合約獲取的利益的損失 ,亦稱期望損失?？梢哉f ,大部分的違約損害索賠都是針對期望損失的”。違約方賠償損失的最高限額不得超過違約一方訂立合同時預見到或應當預見到的因違反合同可能造成的損失。 二、畢業(yè)生如何維護就業(yè)權益 ?法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 —— 英國法學家 波洛克 ?畢業(yè)生要認真對待自己的就業(yè)權益，并運用法律手段保護就業(yè)權益。 ?維護畢業(yè)生合法權益是人力資源開發(fā)面臨的戰(zhàn)略任務。 ?畢業(yè)生應加強就業(yè)求職中個人權益的自我保護。 ,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用 ?查明用人單位主體資格是否合格？ ?查明有關協(xié)議條款是否明確合法？ ?簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎程序。 ?違約責任要寫明。 個人權益的自我維護 ?熟悉和了解有關法律常識及規(guī)定。 ? 畢業(yè)生應了解目前國家關于畢業(yè)生就業(yè)的有關方針、政策和規(guī)范以及他們之間的關系，畢業(yè)生在就業(yè)過程中的權利和義務，這是畢業(yè)生權益自我保護的前提。如果在就業(yè)過程中因為所謂的公司規(guī)定與國家政策法規(guī)有抵觸，侵犯自己的權益，則可以依據(jù)法規(guī)辦事，維護自己的合法權益。 個人權益的自我維護 ?謹慎簽訂勞動合同。 ? 勞動合同在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，是維護自己權利的武器。因此，簽訂合同時要仔細研究條款中的每項內容，同時要在合同中寫明勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、數(shù)額、支付方式、社會保險金、福利待遇、違反勞動合同的責任等與自身利益密切相關的條款，明確雙方的權利和義務，做出嚴格界定，明確規(guī)定產生違約等糾紛時的仲裁和處理辦法。甚至還可以考慮把用人單位的招聘宣傳材料等就業(yè)過程的原始資料作為重要依據(jù)，這將有效控制用人單位隨意違約和虛假招聘的行為。 個人權益的自我維護 ? 牢固樹立維權意識，法律手段維護自身合法權益。 ? 大學畢業(yè)生在找工作過程，始終要提高警惕，注意維護自己的合法權益。比如，弄清楚招聘單位是否