就業(yè)權(quán)益與法律保障(編輯修改稿)
2025-06-20 07:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 抵押金錢與證件 廉價(jià)使用勞動(dòng)力 無底薪、無保障 以招聘之名盜取個(gè)人信息 借招聘之名儲(chǔ)備人才 以招聘之名誘人犯罪 招聘時(shí)設(shè)下薪酬陷阱 粉飾職位信息騙取勞動(dòng)力 例 1： 在本合同期內(nèi) ， 若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的 ， 乙方應(yīng)向甲方支付違約金10萬元 。 一些常見的合同陷阱條款 例 2： 本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕 一些常見的合同陷阱條款 例 3： 在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。 一些常見的合同陷阱條款 例 4： 合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生 工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé) 。 一些常見的合同陷阱條款 例 5： 合同中，既不寫明工作崗位，也不寫明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。 一些常見的合同陷阱條款 例 6： 本合同無論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金 5萬元。 一些常見的合同陷阱條款 例 7： 合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。 一些常見的合同陷阱條款 三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同 相同之處： （ 1） 合同的性質(zhì)一致。 （ 2） 主體的意思表達(dá)一致。 不同之處 （ 1） 適用的法律、法規(guī)不同 （ 2） 適用主體不同。 四、不可忽視的社會(huì)保障 ? 社會(huì)保障體系包括 社會(huì)保險(xiǎn) 、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障以及再就業(yè)等方面，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五個(gè)項(xiàng)目。 四、不可忽視的社會(huì)保障 社會(huì)保障基本權(quán)益： 法律強(qiáng)制要求 企業(yè)為職工繳納下列五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)。 社會(huì)保障基本權(quán)益： ? ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律法規(guī)，為解決勞動(dòng)者的基本生活，在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? a．由國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，符合養(yǎng)老保險(xiǎn)條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金； ? ，一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共
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