就業(yè)簽約及其權益保護(編輯修改稿)
2025-06-16 04:51 本頁面
【文章內容簡介】 期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ?（ 3）勞動者解除勞動合同的情形： ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 勞動者違反勞動合同的責任 ?《 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用。 （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 （三）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? 違約金 ? 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。 ? 培訓服務期約定的違約金。 ? 競業(yè)限制約定中約定的違約金。 ? 社會保險 社會保險 基本養(yǎng)老 保險 基本醫(yī)療 保險 失業(yè)保險 生育保險 工傷保險 （ 1） 基本養(yǎng)老保險 —— 國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。 （ 2） 基本醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。 （ 3） 失業(yè)保險 —— 國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。 （ 4） 工傷保險是員工因在生產經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。 是勞動者因工作原因遭受意外傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償?shù)囊环N社會保險制度。 （ 5） 生育保險 —— 國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。 （ 6）住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是 住房分配貨幣化 、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。 這里的單位包括 國家機關 、 國有企業(yè) 、城鎮(zhèn)集體企業(yè) 、 外商投資企業(yè) 、 城鎮(zhèn)私營企業(yè) 及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、 事業(yè)單位 、 民辦非企業(yè)單位 、 社會團體 。職工個人繳存的住房公積金，由所在單位從其工資中代扣代繳。單位應但于
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