就業(yè)程序及權(quán)益保障(編輯修改稿)
2025-06-20 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 他有關(guān)問題。 勞動合同的內(nèi)容， 可分為： ?(1)法定條款， 指勞動合同必須具備的由法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容 ， 包括： 勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任 。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 勞動合同概述 ?勞動合同的基本內(nèi)容 ?(2)協(xié)商條款。 指不需由法律直接規(guī)定，是由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商規(guī)定的合同內(nèi)容 ，如生活福利，勞動者從事的工種，擔(dān)任的職務(wù)，住房條件，爭議解決的途徑等。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 勞動合同概述 ?簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題 ?(1)堅持平等自愿的原則。 ?(2)合同內(nèi)容必須合法，不得與相關(guān)法律法規(guī)相沖突。 ?(3)合同條款的表述要規(guī)范，語言表達(dá)要清楚，避免產(chǎn)生歧義。 ?(4)對用人單位提供的格式合同要認(rèn)真推敲。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別 ?共性 ?(1)合同的性質(zhì)一致。 （確立一種勞動關(guān)系。） ?(2)都是在當(dāng)事人雙方自愿情況下簽訂的。 ?(3)法律依據(jù)是一致的。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別 ?區(qū)別（ 1） ?(1)主體不同。 ?就業(yè)協(xié)議的主體有三方，即畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校 。 ?勞動合同的主體只有勞動者 (畢業(yè)生 )與用人單位，與勞動者的畢業(yè)學(xué)校無關(guān)。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別 ?區(qū)別（ 2） ?(2)要求的內(nèi)容不同。 就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要涉及畢業(yè)生如實填寫自己的情況，表達(dá)愿意到用人單位就業(yè)的意向，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意畢業(yè)生與用人單位意見，表示可以列 入 派遣方案。至于畢業(yè)生到用人單位后享有什么權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)，就業(yè)協(xié)議并未作出強制要求。 勞動合同的內(nèi)容，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，必須包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等七方面內(nèi)容。 ?由此可見，勞動合同的內(nèi)容較就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容更為具體、更為齊全，雙方權(quán)利義務(wù)表達(dá)更為明確。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別 ?區(qū)別（ 3） ?(3)簽訂的時間不同。 一般而言，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，它是在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂的 ； 勞動合同一般是在畢業(yè)生到用人單位報到上班后才簽訂的。 也有用人單位要求在畢業(yè)生報到前簽訂勞動合同的，但程序上一般是先簽就業(yè)協(xié)議，再簽勞動合同。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的共性與區(qū)別 ?區(qū)別（ 4） ?(4)適用的人員不同。 就業(yè)協(xié)議只適用于普通高校畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校之間； 勞動合同可適用于各類人員與用人單位之間，凡是中華人民共和國的公民，只要符合法律規(guī)定的條件，一經(jīng)錄用都可與用人單位簽訂勞動合同。 3 就業(yè)協(xié)議與勞動合同 4 勞動爭議 什么是勞動爭議 4 勞動爭議 ?勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。按不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議有不同的分類。 ?按勞動者人數(shù)劃分 ： ?個人勞動爭議 指勞動者個體與其所在用人單位發(fā)生的爭議。 ?集體勞動爭議 是指勞動者 3人以上 (含 3人 )，并有共同申訴理由的勞動爭議。 ?按爭議內(nèi)容，勞動爭議分為： ?因開除除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議； ?因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； ?因履行勞動合同發(fā)生的爭議； ?法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 勞動爭議的處理 ?勞動爭議的處理 ?所謂勞動爭議的處理，是指法律、法規(guī)授權(quán)的專門機構(gòu)對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的行為。 ?目前，勞動爭議處理的主要依據(jù)是 《 中華人民共和國勞動合同法 》 和 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 。 ?勞動爭議處理的程序 ?協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段。 4 勞動爭議 5《勞動合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點問題 誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)？ 5《勞動合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點問題 ?現(xiàn)狀 ?大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù)員隊伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會團(tuán)體，也有的想進(jìn)入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌握 《 勞動合同法 》 時，首先要了解 《 勞動合同法 》 的適用范圍。與 1995年實施的 《 勞動法 》 相比，《 勞動合同法 》 適當(dāng)擴大了適用范圍。除了企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以外： 誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護(hù)？ ?對策 ?一是將 民
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