就業(yè)程序及權(quán)益保障-資料下載頁
2025-05-15 10:36本頁面
【正文】 元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ ?現(xiàn)狀 ?鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)， “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動(dòng)法》相比 ，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了 用人單位在訂立書面勞動(dòng)合同方面的義務(wù) ，并將這些義務(wù)具體化。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ ?對(duì)策 第一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立； 第二，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同； 第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 第五，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ?勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？ 試用期是一個(gè)敏感的階段，應(yīng)聘的畢業(yè)生雖已踏進(jìn)用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對(duì)用人單位總是百依百順答應(yīng)一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機(jī)牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？ ?現(xiàn)狀（ 1） 一是試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過最佳就業(yè)期，造成很大損失。 ?對(duì)策 針對(duì)此現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， “建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 ”。 “勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ”這些規(guī)定，將會(huì)有效地約束用人單位濫用試用期的行為。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？ ?現(xiàn)狀（ 2） 二是試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勤勤懇懇地在用人單位工作三個(gè)月，眼看試用期將滿，沒有收到轉(zhuǎn)正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。 ?對(duì)策 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？ ?現(xiàn)狀 用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題 用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金 ？ ?對(duì)策 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 除這兩類勞動(dòng)者外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 5《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)畢業(yè)生之間的熱點(diǎn)問題
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