就業(yè)權(quán)益與維護(hù)(1)(編輯修改稿)
2025-06-20 07:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要么被辭退，要么轉(zhuǎn)正 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 3）將試用期從勞動合同中剝離 試用期合同和勞動合同 “ 試用期是勞動合同期限的組成部分，試 用期生效之日就是勞動合同生效之日 ” 只有簽訂了正式的勞動合同，才可約定試 用期 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 4）利用試用期廉價使用勞動力 簽約之前，多了解招聘單位的用人意圖及 過往用人的誠信記錄。 若在試用期內(nèi)被辭退，則可請求勞動爭議 仲裁委員會或者人民法院裁定自己在試用期 內(nèi)的表現(xiàn)有無不符合單位的錄用條件，進(jìn)而 裁定用人單位是否違法，以保護(hù)自己的正當(dāng) 就業(yè)權(quán)益。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 勞動法 》 第三十二條： 在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 不必征得用人單位的同意，也不存在違反 勞動合同向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失的問題。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動 法 〉 若干問題的意見 》 第四十條： 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按 照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問 題的復(fù)函 》 第三條： 若畢業(yè)生在試用期內(nèi)要求解除勞動合同， 即使期間用人單位出資培訓(xùn)了畢業(yè)生，也不 得向畢業(yè)生索取培訓(xùn)費(fèi)用。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 首次就業(yè)維權(quán)建議 （ 1）端正求職心態(tài) （ 2）掌握政策，學(xué)習(xí)法律 （ 3）全面了解用人單位 （ 4）慎重簽訂協(xié)議 （ 5）敢于據(jù) “ 法 ” 力爭 （ 6）借鑒專家意見 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系 勞動合同的基本知識 勞動合同的維權(quán)要點(diǎn) 勞動爭議的解決 勞動關(guān)系維權(quán)建議 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系，就是勞動者與用人單位在實(shí) 現(xiàn)勞動的過程中所建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 我國 《 勞動法 》 第十六條規(guī)定：“ 勞動合 同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同。 ” 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 《 勞動法 》 第三條規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利： （ 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè) （ 2）取得勞動報(bào)酬 （ 3）休息休假 （ 4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù) （ 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn) （ 6）享受社會保險和福利 （ 7）提請勞動爭議處理 （ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 勞動者具有以下義務(wù)： 應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí) 行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和講究 職業(yè)道德。 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系 兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代 （ 1）性質(zhì)不同 （ 2）內(nèi)容不同 （ 3）時效性不同 （ 4）爭議解決的主要方式不同 （ 5）互有關(guān)聯(lián) 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系 （ 1）性質(zhì)不同 就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時與用人單位 協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢 業(yè)生
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