擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權益保護(編輯修改稿)
2025-06-19 22:02 本頁面
【文章內容簡介】 解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。這就限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。 以案說法 案例： 劉某于 2021年 1月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。 以案說法 案例解讀： ?試用期時間問題； ?試用期內，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者； ?用人單位在試用期內辭退員工，還應當向勞動者說明辭退理由； ?電子公司在試用期內也應給劉某繳納社會保險費。 一 、 “ 三方 （ 就業(yè) ） 協(xié)議 ” 與勞動合同的區(qū)別 第二章 “ 三方（就業(yè)）協(xié)議 ” 與勞動合同 ?“ 三方協(xié)議 ” 是 《 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 的簡稱。 是一種示范性合同，而非格式合同。 ?兩者所適用的法律也是不同的。勞動合同受勞動法調整。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質。 ?就業(yè)協(xié)議的適用主體是 “ 畢業(yè)生 ” ，如果在就業(yè)協(xié)議中沒有特殊注明 “ 此協(xié)議適用于結業(yè)生 ” ，一旦學生無法正常畢業(yè)如結業(yè)，就業(yè)協(xié)議則不能生效。 二 、 簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同的注意事項 第二章 “ 三方（就業(yè)）協(xié)議 ” 與勞動合同 就業(yè)協(xié)議 ?認真審查協(xié)議書的內容 。 ?寫清補充協(xié)議內容 。 ?單位主體資格是否合格 。 ?協(xié)議的形式要合法 . 二 、 簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同的注意事項 第二章 “ 三方（就業(yè)）協(xié)議 ” 與勞動合同 勞動合同 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 三 、 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的違約金 第二章 “ 三方（就業(yè)）協(xié)議 ” 與勞動合同 ?勞動合同中的違約金問題，前面已經涉及到了，此處不累述。 ?就業(yè)協(xié)議中真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，具有民事合同的性質，只要違約金不是 “ 過高 ” ，過錯方一般需要承擔違約責任。 一 、 四者的概念 第三章 試用期、見習期、見習就業(yè)、實習期 ?試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。 ?見習期制度是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度。 ?見習就業(yè)制度的目的是幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力。方式是勞動保障部門與企業(yè)的合作 ,確定一批見習基地 ,提供見習崗位 ,組織已進行失業(yè)登記并有見習要求的高校畢業(yè)生參加見習。將見習與就業(yè)培訓緊密結合起來 ,安排見習指導老師 ,組織開展就業(yè)培訓 ,提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。 ?實習期是針對在校學生而言的，是指學生在校期間到用人單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。 二 、 四種情形下的權益保護 第三章
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