就業(yè)權益保護ppt課件(編輯修改稿)
2025-05-26 00:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關系就業(yè)等。v用人單位使用畢業(yè)生的過程中，必須公平、公正，一視同仁。5. 違約求償權違約求償權v 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學校三方都應嚴格履行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應承擔違約責任。v 對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議。二、畢業(yè)生如何維護就業(yè)權益二、畢業(yè)生如何維護就業(yè)權益v法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。 —— 英國法學家 波洛克v畢業(yè)生要認真對待自己的就業(yè)權益，并運用法律手段保護就業(yè)權益。 ,充分發(fā)揮協(xié)議書的作用充分發(fā)揮協(xié)議書的作用v查明用人單位主體資格是否合格 ？v查明有關協(xié)議條款是否明確合法？v簽訂就業(yè)協(xié)議書要合乎程序。v違約責任要寫明。v 畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應聘，接受面試、洽談就業(yè)意向，都應本著 真誠、信實、平等 的原則，以自身實力參與競爭，雙向選擇 。v 同時，要有風險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預防侵害自身合法權益行為的發(fā)生 。v 由于就業(yè)市場不盡成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權益受到侵害。v 針對侵犯就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生應向用人單位上級主管部門、學校進行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。4. 借助新聞媒體進行救濟借助新聞媒體進行救濟v 借助新聞媒體進行救濟。新聞媒體可以發(fā)揮很好的輿論導向作用，可以通過對各種不公正現(xiàn)象進行曝光、報道的方式，引起相關部門對這些現(xiàn)象的重視，從而促使這些問題的有效解決。v 畢業(yè)生在碰到就業(yè)權益被侵犯時，如果采取相關措施仍然無法很好解決，可以向報紙、電視等新聞媒體反映，借助輿論力量得到解決。三、常見求職陷
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