【文章內(nèi)容簡介】 失或者部分喪失勞動能力的； 2．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的； 3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工； 5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十五條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以 侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4．甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第二十九條 甲方 根據(jù)本合同第二十條、二十一條第 9 款、第二十三條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 第三十條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 1．由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的； 2．甲方故意拖延不訂立勞動合同，不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的； 3．甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 4． 違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十一條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1．克扣或者故意拖延支付乙方工資的； 2．拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； 3．支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的； 4．解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十一條第 8 款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十三條 乙方有第二十一條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十四條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng) 濟賠償。 九、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容 : 十、勞動爭議處理 第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（蓋章） 乙方（蓋章） 法定代表人（簽章） 法定代表人（簽章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 （四）就業(yè)協(xié)議的簽訂 1．簽訂的基本原則 就業(yè)協(xié)議簽訂的基本原則，是指用人單位、畢業(yè)生和畢業(yè)生所在高校三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時必須遵循的基本準(zhǔn)則。 （ 1）主體合 法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言，高校根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生，高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個重要組成部分。 （ 2）平等協(xié)商原則。就業(yè)協(xié)議中的用人單位和畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時 的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納風(fēng)險金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其它約定事項可在協(xié)議書 “ 備注 ” 內(nèi)容中加以補充確定。 （ 3）誠實信用原則。 “ 誠 ” 就是真心誠意，實事求是，不虛假，不欺詐； “ 信 ” 就是遵守承諾，講究信用。用人單位非常重視畢業(yè)生是否具有 “ 誠信 ” 。社會是這樣一個整體：人一旦離開了它，便很難延續(xù)生命。既然要在其中生存，那么 維系人與人之間的鏈條就是誠信，如果你周圍的輿論一致認(rèn)定你是一個言行不一、口是心非的人，那么你還能從這些人那里得到什么幫助呢？因此中國人自古就把誠信看得比生命還重。 【思考案例】 中國古代民間流行著涂龍酒店的故事。故事說的是商人涂龍為人厚道，誠實經(jīng)營，注重信譽，酒店生意興隆。一次涂龍外出，其妻為了多賺些銀兩，往酒里摻水。涂龍回家后得知此事大哭，其妻不解，涂龍回答： “ 你毀了我的信譽，也毀了我的家業(yè)。 ”香港中華總商會主席曾憲梓認(rèn)為，誠信是華商成功的根本。他說： “ 信譽是事業(yè)的生命，縱觀華商的創(chuàng)業(yè)歷程，沒有哪一個成功的 人是不講誠信的。 ” 請問：你從涂龍與曾憲梓的言行中，得到了哪些啟示？ （ 4）學(xué)校鑒證原則。就業(yè)協(xié)議的生效，除用人單位和畢業(yè)生協(xié)商一致外，必須經(jīng)過學(xué)校鑒證。就業(yè)協(xié)議鑒證，是學(xué)校依法證明就業(yè)協(xié)議的真實性和合法性的一種活動。就業(yè)協(xié)議鑒證是高校履行的一種行政管理制度，是對就業(yè)協(xié)議進(jìn)行管理的一種行政干預(yù)、行政監(jiān)督措施。 2．簽訂的程序 就業(yè)協(xié)議，其實就是一份關(guān)于就業(yè)的合同。根據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，合同的訂立是指合同當(dāng)事人就合同中具體的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行協(xié)商并最終取得一致意見的過程。合同訂立的程序一般要經(jīng)過兩個程序，即要約和承諾。 （ 1）要約。要約是希望和他人訂立合同的意思表示。發(fā)出要約的人是要約人，接受要約的人是受要約人。要約生效的條件有：內(nèi)容具體明確；表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束；要約到達(dá)受要約人。畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約 邀請，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為要約。 （ 2）承諾。承諾是要約人同意要約的意思表示。構(gòu)成承諾的條件：必須是受要約人向要約人發(fā)出；內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容相一致；必須于要約確定的期限內(nèi)到達(dá)。承諾于到達(dá)要約人時生效。承諾生效，合同成立。一般來說，畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其它方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。但是，由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較復(fù)雜，比較具體，有時很難 明確分為要約和承諾兩個步驟。比如，有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)行政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其它單位。又如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽于不顧，這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會。 （ 3）具體操作程序。第一步，畢業(yè) 生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。第二步，用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。第三步，用人單位應(yīng)在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的 10 個工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。第四步，學(xué)校同意蓋章，并及時將協(xié)議書反饋給用人單位。 【思考案例】 某高校電力工程系優(yōu)秀畢業(yè)生小陳， 2020 年 12 月持自制的就業(yè)自薦書到某電力公司 A和某發(fā)電廠 B聯(lián)系就業(yè)，電力公司 A和發(fā)電廠 B對小陳的條件都感到滿意。電力公司 A和發(fā)電廠 B先后于 12 月 25日和 12月 27日向小陳所在的學(xué)校 發(fā)出愿意接受她到單位工作的意思。小陳經(jīng)過綜合比較分析，于 12 月 30 日帶上教育部統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議書到發(fā)電廠 B 與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。 請分別指出【思考案例】中的要約程序和承諾程序是什么？請問 12 月 30 日，小陳和發(fā)電廠 B 簽訂的就業(yè)協(xié)議是否生效？ 3．無效就業(yè)協(xié)議 【引導(dǎo)案例】 某高校四位畢業(yè)生都通過各自的途徑與四個用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議書交到該校就業(yè)部門審核時，情況分別如下：計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小張與某計算機網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的就業(yè)協(xié)議，小張未簽字；物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小柳與用人單位簽訂的協(xié)議，經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對小 柳顯失公平，違反公平競爭、公平錄用的原則；旅游專業(yè)畢業(yè)生小王與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，系小王采取欺騙等違法手段簽訂的；會計專業(yè)畢業(yè)生小龍與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃。 請問：以上就業(yè)協(xié)議，哪些是無效的？ 無效就業(yè)協(xié)議，是指已經(jīng)成立，因不符合法律規(guī)定的生效條件，因而不具有法律效力的就業(yè)協(xié)議。一般來講，下列就業(yè)協(xié)議無效：未經(jīng)所在高校簽證認(rèn)可的；一方以欺詐、脅迫等手段訂立的，損害國家利益的就業(yè)協(xié)議；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的就業(yè)協(xié)議；以合法形式掩蓋非法目的的就 業(yè)協(xié)議；損害社會公共利益的就業(yè)協(xié)議；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的就業(yè)協(xié)議。由此，可以看出【引導(dǎo)案例】中四位畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議都是無效協(xié)議。無效協(xié)議自訂立之日起無效。無效協(xié)議產(chǎn)生的法律責(zé)任應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)。 4．就業(yè)協(xié)議解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和三方協(xié)商解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)對另二方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生考取國 家公務(wù)員后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除，解除方無須對另二方承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的體現(xiàn)，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任，三方解除應(yīng)在就業(yè)計劃上報主管部門之前進(jìn)行，如果就業(yè)派遣計劃下達(dá)后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派。 5．違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果 就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何 一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任方式主要有以下幾種：停止侵害；排除妨礙；消除危險；返還財產(chǎn)；恢復(fù)原狀；賠償損失；支付違約金；消除影響、恢復(fù)名譽；賠禮道歉等。就業(yè)違約有用人單位違約，也有畢業(yè)生違約，從實際情況來看多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外，往往還會造成其它不良的后果。第一，對用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相對比較集中，一旦畢 業(yè)生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若要另選其它畢業(yè)生，在時間上可能來不及，從而給用人單位工作造成被動。第二，對學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。用人單位會由于畢業(yè)生存在違約現(xiàn)象，而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從多所高校的情況調(diào)查表明，一旦有畢業(yè)生違約，用人單位一般會在幾年之內(nèi)不愿到學(xué)校來挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭，用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提