大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)(編輯修改稿)
2025-04-15 01:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，其中至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在崗位約定方面畢業(yè)生應(yīng)注意避免有“用人單位可以根據(jù)需要隨時(shí)變更勞動(dòng)合同”的條款?！ ∵`反協(xié)議或合同的違約金 按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。還要注意的是，勞動(dòng)合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負(fù)責(zé)任?！ 『贤谋局杏羞`法條款 如果出現(xiàn)違法條款，雖該條款無(wú)效，但是容易導(dǎo)致與企業(yè)間的糾紛?！ ∑渌 ∮行┢髽I(yè)怕學(xué)生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學(xué)生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應(yīng)該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可?！ ∪?、對(duì)策 規(guī)章制度也有“藥” 收到單位的規(guī)章制度后，應(yīng)該逐條看清楚，同時(shí)了解相關(guān)勞動(dòng)法的常識(shí)，以免自己的權(quán)益因單位的違法規(guī)定而受損。這里還要提醒的一點(diǎn)是，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，其工資收入就不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果規(guī)定明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)和政策規(guī)定，大學(xué)生本人可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并依法追究單位的責(zé)任?！ 「?jìng)業(yè)限制全員化 對(duì)“菜鳥族”來(lái)說(shuō)，無(wú)論簽不簽保密協(xié)議，都有保守單位商業(yè)秘密的義務(wù)。但是，如果單位與根本不在涉密崗位工作的員工也約定競(jìng)業(yè)限制條款，“菜鳥族”就要大膽提出，予以拒絕?！ 》?wù)期無(wú)條件設(shè)定 用人單位要求設(shè)立服務(wù)期時(shí)，“菜鳥族”一定要小心，因?yàn)榉?wù)期往往要連帶違約責(zé)任的賠償?！安锁B族”可以婉轉(zhuǎn)提出，如果單位表示會(huì)出資對(duì)其培訓(xùn)或給他特殊待遇，那就要求把這些條件同時(shí)寫入合同中，這樣，自己的合法權(quán)益就有了保障?！ ∫豢趦r(jià)工資做手腳 進(jìn)單位前，就要了解該用人單位的情況，如果該單位一直在招人，且經(jīng)常在試工期
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