大學生就業(yè)權益保護(編輯修改稿)
2025-04-15 01:37 本頁面
【文章內容簡介】 有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。在崗位約定方面畢業(yè)生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時變更勞動合同”的條款?！ ∵`反協(xié)議或合同的違約金 按照相關規(guī)定，勞動合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數額，但其是有上限的?，F在規(guī)定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規(guī)定單方違約是不公平的，企業(yè)違約同樣要負責任。 合同文本中有違法條款 如果出現違法條款，雖該條款無效，但是容易導致與企業(yè)間的糾紛。 其它 有些企業(yè)怕學生簽訂協(xié)議后反悔，收取抵押金或扣留學生有效證件的行為屬于不合法行為。企業(yè)簽訂合同的形式應該規(guī)范，即企業(yè)法定代表人簽字，還要加蓋企業(yè)公章，其缺一不可?！ ∪?、對策 規(guī)章制度也有“藥” 收到單位的規(guī)章制度后，應該逐條看清楚，同時了解相關勞動法的常識，以免自己的權益因單位的違法規(guī)定而受損。這里還要提醒的一點是，只要勞動者提供了正常勞動，其工資收入就不得低于本市最低工資標準，如果規(guī)定明顯違反勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，大學生本人可隨時解除勞動合同并依法追究單位的責任?！ 「倶I(yè)限制全員化 對“菜鳥族”來說，無論簽不簽保密協(xié)議，都有保守單位商業(yè)秘密的義務。但是，如果單位與根本不在涉密崗位工作的員工也約定競業(yè)限制條款，“菜鳥族”就要大膽提出，予以拒絕?！ 》掌跓o條件設定 用人單位要求設立服務期時，“菜鳥族”一定要小心，因為服務期往往要連帶違約責任的賠償?！安锁B族”可以婉轉提出，如果單位表示會出資對其培訓或給他特殊待遇，那就要求把這些條件同時寫入合同中，這樣，自己的合法權益就有了保障?！ ∫豢趦r工資做手腳 進單位前，就要了解該用人單位的情況，如果該單位一直在招人，且經常在試工期
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