【文章內(nèi)容簡介】 是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位還沒有統(tǒng)一，各個城市的情況都不一樣，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，還有的城市成立了專門的分配辦等等。而且檔案轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好做到一步到位?！镪P(guān)鍵詞五社會保險社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟補償，從而使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目，具有強制性的特點。如果你是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構(gòu)工作或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險，這是違反《勞動法》的。畢業(yè)生應盡力爭取自己的權(quán)利，在暫時沒有工作的情況下也別忘了以個人名義參保。除了以上列舉的問題外，你還會遇到其他問題。應屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要；有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失?！镪P(guān)鍵詞六勞動合同一般來說，畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后，就可與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障?，F(xiàn)在使用的勞動合同一般是由勞動部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學校等），為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認真對待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。第三篇：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂流程一、訂就業(yè)協(xié)議書通過“供需見面”、“雙向選擇”，畢業(yè)生與用人單位面對面的交談，相互了解，相互選擇，如果雙方都表示滿意，即可由畢業(yè)生本人、用人單位和學校三方簽訂協(xié)議，該協(xié)議一經(jīng)簽訂后，畢業(yè)生和用人單位都必須認真執(zhí)行，不得任意改動。二、領(lǐng)取畢業(yè)生就業(yè)報到證就業(yè)報到證是由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)（省人事廳或省教育廳），用人單位接收畢業(yè)生就業(yè)并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系的有效憑證，在全國范圍內(nèi)使用。學校上報就業(yè)方案，列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才能持有有效的報到證。就業(yè)報到證分上下聯(lián)，上聯(lián)（有色聯(lián)）發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色聯(lián)）存入畢業(yè)生的人事檔案。畢業(yè)生須妥善保管報到證，不得自行涂改、撕毀和遺失。畢業(yè)生領(lǐng)取報到證后，應在規(guī)定的報到期限內(nèi)到報到證所指定的部門報到。若因特殊原因不能按期報到，應書面向報到部門說明理由并得到同意，否則產(chǎn)生的不利后果應由畢業(yè)生本人承擔。三、畢業(yè)生就業(yè)報到基本程序畢業(yè)生憑報到證到用人單位報到，將報到證、戶口遷移證交給用人單位，由單位統(tǒng)一證明，有關(guān)部門出據(jù)手續(xù)后，辦理戶口落戶手續(xù)。畢業(yè)生檔案一般由學校向有關(guān)單位或人事代理機構(gòu)郵寄。如果用人單位不需要報到證（如一些合資、民營業(yè)，國有企業(yè)的聘用工等），或者不能遷移戶口檔案的，報到證單位是生源地人事局（教育局）。戶口檔案遷回生源地，也可以是單位所在地人事局。待就業(yè)畢業(yè)生回生源地報到，一般按報到證所指單位報到，有的省要求到省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門報到，有的省規(guī)定可以直接到地市級人事局（或教育局），報到之后有的省市有關(guān)部門根據(jù)畢業(yè)生情況決定是否讓畢業(yè)生到縣級人事部門（或教育部門）報到。各省市要求有差異，可以上網(wǎng)查詢。四、畢業(yè)生檔案戶口遷移去向已就業(yè)畢業(yè)生，檔案戶口遷移去向通常為兩種：一是工作單位管理，二是委托人才中介機構(gòu)（人事局或人才交流服務(wù)中心）進行人事代理。委托人才中介機構(gòu)進行人事代理的，可以是用人單位所在地的人才中介機構(gòu)，也可以是畢業(yè)生生源地的人才中介機構(gòu)。待就業(yè)畢業(yè)生的檔案戶口遷移去向，根據(jù)自愿原則通常分為：遷回生源地；委托省級畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心保管；委托人才中介機構(gòu)進行人事代理。畢業(yè)生檔案戶口存放人才中介機構(gòu)進行人事代理的，享受當?shù)鼐用駪艨?，轉(zhuǎn)正定級、職稱評定，代辦社會保險，接轉(zhuǎn)人事、黨團組織關(guān)系等，同時涉及檔案、戶口管理費。畢業(yè)生托管檔案戶口的，應該了解辦理程序和手續(xù)。五、未就業(yè)畢業(yè)生有關(guān)問題畢業(yè)離校時未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案原則上應遷回生源地或由當?shù)貦n案管理機構(gòu)免費保管。超過兩年仍未落實工作單位的畢業(yè)生，檔案管理機構(gòu)將其檔案和戶口遷回生源地。畢業(yè)生擇業(yè)期為二年，是指未就業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)兩年時間內(nèi)，保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。未就業(yè)畢業(yè)生若在國家規(guī)定的時間內(nèi)仍沒有聯(lián)系到具體接收單位，原則上應派遣回原籍。二年內(nèi)聯(lián)系到接收單位后，單位隸屬本市區(qū)的可向本市區(qū)主管畢業(yè)生調(diào)配部門申請辦理調(diào)整派遣手續(xù)；單位不隸屬本市區(qū)的，可向畢業(yè)學校申請辦理調(diào)整派遣手續(xù)。六、畢業(yè)生就業(yè)調(diào)整改派程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，學校應屆畢業(yè)生及畢業(yè)不滿兩年的畢業(yè)生，可以辦理改派手續(xù)?！秷蟮阶C》一經(jīng)簽發(fā)，不得隨意變動。若遇下列情況可以申請改派：第一，用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關(guān)系有變、用人單位的稱謂有誤；第二，因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回學校（包括就業(yè)報到證、檔案、戶口關(guān)系等問題）；第三，未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的；第四，試用期內(nèi)，違約并履行違約責任的。畢業(yè)生因違法違紀被用人單位開除或辭退的，或已就業(yè)畢業(yè)生未經(jīng)單位同意主動提出辭職的，不予辦理調(diào)整改派手續(xù)。：（1）未就業(yè)畢業(yè)生，在擇業(yè)期二年內(nèi)，帶與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)報到證和畢業(yè)證書到當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門或畢業(yè)學校辦理改派手續(xù)。（2）已就業(yè)畢業(yè)生，原則上不予以改派。第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項近年來，每每出現(xiàn)大學生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產(chǎn)生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項。這些糾紛是誰的錯，姑且不論，但它給大學生帶來負擔，讓用人單位焦頭爛額，確實讓雙方都蒙受一定損失。因此大學生鑒定就業(yè)協(xié)議時切記認真、謹慎地對待，以防將來產(chǎn)生后顧之憂。簽訂就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中必不可少的一環(huán)。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。協(xié)議一