高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同(編輯修改稿)
2025-01-23 04:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等情況。一般機關(guān)、國有企事業(yè)單位都有人事接收權(quán)；民營、外企則需要經(jīng)過人事部門或人才交流中心的審批才能用工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。畢業(yè)生對此應(yīng)有認知。 （二）要認真審查協(xié)議。就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許另行約定權(quán)利義務(wù)。簽訂協(xié)議不要只重視正文部分，對“備注”部分的內(nèi)容，尤其是涉及用人單位對大學(xué)生的要求或約束，如體質(zhì)、學(xué)位、英語過級等重要條件，更要重視。大學(xué)生應(yīng)盡量避免其自述的能力、資質(zhì)、 條件與本人實際情況不相符合情形的出現(xiàn)；同時也要充分利用好“備注”，盡量將單位的口頭承諾如解決戶口、深造晉升等待遇和福利寫入備注欄，以便今后發(fā)生糾紛時能及時向法庭舉證?，F(xiàn)實的情況是 90%以上的“備注”欄全是空白。 （三）畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有自然的銜接。在實踐中，經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位不簽訂或延遲簽訂勞動合同、簽訂的勞動合同與就業(yè)協(xié)議不一致、合同具體條款不符合規(guī)范等情形。而作為勞動者的大學(xué)畢業(yè) 生，由于欠缺相應(yīng)的法律知識，容易忽視勞動合同的重要性或懾于“胳膊 拗不過大腿”的無奈，沒有簽訂或者怠于簽訂勞動合同，往往留給不法用人單位以可鉆之空。這為將來發(fā)生勞動糾紛埋下了諸多隱患。 三、簽訂就業(yè)協(xié)議書后和簽訂勞動合同之間的注意事項 （一）就業(yè)協(xié)議書違約。無論是由大學(xué)生還是用人單位提出的違約，均需按照就業(yè)協(xié)議有關(guān)約定處理。大學(xué)生應(yīng)按照以下順序處理違約。首先要先了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門關(guān)于違約的辦理流程、步驟、所需材料等事宜；然 后與原用人單位協(xié)商節(jié)約事宜，辦理解約手續(xù)；接著，按照學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門的要求，提交違約申請書，等待審批及派發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書；最后，拿著新的就業(yè)協(xié)議書與新用人單位簽訂協(xié)議。 （二）注意平穩(wěn)過渡。有些學(xué)生由于找到滿意的工作，經(jīng)常與同學(xué)、朋友歡聚，應(yīng)避免酒后滋事觸犯法律，或者過度勞累影響身體健康。還有些學(xué)生喜歡旅游、探險、極限運動，應(yīng)時刻注意人身安全，避免意外發(fā)生。 （三）自覺關(guān)注個人社保。大學(xué)生校內(nèi)醫(yī)療保障在學(xué)籍注銷日自動停止。而到入職單位繳納醫(yī)療保險金之后，應(yīng)屆畢業(yè)生才能得到醫(yī)療保障。在這期間，往往存在時間 空檔，一旦發(fā)生重大疾患，會給個人、家庭產(chǎn)生沉重的經(jīng)濟負擔(dān)。因此，建議個人投保一些短期商業(yè)險種。
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