畢業(yè)生-小心勞動合同簽訂中的隱性陷阱(編輯修改稿)
2025-04-15 03:13 本頁面
【文章內容簡介】 的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金帳號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積。因此，畢業(yè)生報到后第一位大事，是先簽訂勞動合同，通過勞動合同來規(guī)范雙方的權利義務。不要讓合同留下空白 根據(jù)《勞動法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款有7項：合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止條件；違反勞動合同責任等。從法律的角度講，7個必備條款是必須都寫明的。但是因為我國執(zhí)行勞動合同制度的時間不長，用人單位和勞動者對勞動合同的法律地位和法律規(guī)范尚沒有達到應當具有的了解，因此，《條例》規(guī)定：勞動合同條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動關系成立。從法理的角度講，這個規(guī)定有很大漏洞，也給一些不誠信的單位帶來鉆空子的可能。他們會有意在工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等勞動者主要權利上留下空白，而同時可能用口頭給予你種種承諾保證。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1