就業(yè)權(quán)益保護ppt課件-在線瀏覽
2025-06-16 00:57本頁面
【正文】 權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益保護24就業(yè)協(xié)議與勞動合同就業(yè)協(xié)議與勞動合同252課時2課時2課時2課時課程二十四課程二十四 就業(yè)權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益保護v回顧：167。 常用心理調(diào)適方法課程二十四課程二十四 就業(yè)權(quán)益保護就業(yè)權(quán)益保護v主要內(nèi)容167。167。課前引言：就業(yè)權(quán)益的法律保障課前引言：就業(yè)權(quán)益的法律保障v 2022年 1月 1日開始施行的 《 勞動合同法 》 對大學(xué)生就業(yè)起到了很好的法律保障作用。課前引言：維護就業(yè)權(quán)益是現(xiàn)實需要課前引言：維護就業(yè)權(quán)益是現(xiàn)實需要v 在畢業(yè)生就業(yè)過程中存在著信息不對稱、錄用不公平、不知道自己的權(quán)益以及不知道該如何保護權(quán)益的問題。一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益v 新形勢下，加強對畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益的教育，增進對國家勞動就業(yè)政策、勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強大學(xué)生的法律維權(quán)意識，提高他們運用法律解決實際問題的能力，顯得至關(guān)重要。v實行并軌招生后的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“ 雙向選擇，自主擇業(yè) ” 。任何單位或個人不得干涉，更不可將個人意志強加于畢業(yè)生。v畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過程中，同樣享有平等就業(yè)權(quán)。3. 信息知情權(quán)信息知情權(quán)v畢業(yè)生有全面、真實獲取用人單位信息的權(quán)利。4. 公平錄用權(quán)公平錄用權(quán)v由于各項政策及配套措施的滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不同程度上存在著不公平、不公正的現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。5. 違約求償權(quán)違約求償權(quán)v 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格履行。v 對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。 —— 英國法學(xué)家 波洛克v畢業(yè)生要認(rèn)真對待自己的就業(yè)權(quán)益，并運用法律手段保護就業(yè)權(quán)益。v違約責(zé)任要寫明。v 同時，要有風(fēng)險意識，對于有些用人單位招聘人員時，夸大優(yōu)厚條件，以欺騙手段吸引人才的做法要有提防戒備心理，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生 。v 針
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1