就業(yè)指導(dǎo)之就業(yè)權(quán)益維護(hù)-在線瀏覽
2025-06-29 23:52本頁(yè)面
【正文】 適的人員 ,不至于造成生產(chǎn) ,經(jīng)營(yíng)停頓 ) 案例三 小麗被一家物業(yè)公司錄用，工作一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)每月工資條 “ 應(yīng)扣稅，費(fèi)項(xiàng) ” 上，只有扣除個(gè)人所得稅和養(yǎng)老保險(xiǎn)的款項(xiàng)，但她聽(tīng)說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)有好幾種，同事告訴她，除養(yǎng)老金外，還有醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，找到人事主管告訴她： “ 公司最近一年錄用的員工只給上養(yǎng)老保險(xiǎn) ” 。 點(diǎn)評(píng)： 《 勞動(dòng)法 》 ：使勞動(dòng)者在 年老，患病，工傷，失業(yè)，生育 等情況下獲得幫助和補(bǔ)償 ” 用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（無(wú)論是自愿還是協(xié)商） 養(yǎng)老 ,失業(yè) ,和醫(yī)療是雙方共同承擔(dān) 工傷和生育是企業(yè)承擔(dān) 。 ” 小蘇做的很出色，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很好。小蘇不服，拿出合同與公司爭(zhēng)辯 …… 。 變更勞動(dòng)合同需要注意什么問(wèn)題 ? 有效期內(nèi) 進(jìn)行； ，應(yīng)當(dāng) 遵循平等自愿，協(xié)商一致 的原則，不得違反法律，行政法規(guī)規(guī)定的變更原則； 遵循法定程序 ，首先由一方當(dāng)事人依法向另一方當(dāng)事人，提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)，然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給以答復(fù)，表示同意或不接受變更，或建議再協(xié)商解決 。 二 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂 一）．就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同 :一般由國(guó)家教育部制訂樣式，是明確畢業(yè)生，用人單位，學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。但有很大區(qū)別。 ☆ 適用法律不同 ：就業(yè)協(xié)議反映的是民事法律關(guān)系，適用教育部頒發(fā)的 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 和有關(guān)政策文件 ； 勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議要依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 《 就業(yè)報(bào)到證 》 是國(guó)家依據(jù)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由教育部審核批準(zhǔn)，再由省級(jí)政府就業(yè)主管部門(mén)簽發(fā)。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，； ，轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)定等才能起算。 是畢業(yè)生維護(hù)自身權(quán)益，進(jìn)行自身保護(hù)的有效途徑。 ★ 合同期限； ★ 工作內(nèi)容和地點(diǎn)； ★ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ★ 勞動(dòng)報(bào)酬； ★社會(huì)保險(xiǎn) 。 約定（協(xié)商）條款 : 是指在不違反法律的前提下，可以自愿協(xié)商，約定其他各自權(quán)利和義務(wù)。 三） .勞動(dòng)者簽合同時(shí)應(yīng)注意問(wèn)題 164。 試用期內(nèi)應(yīng)清楚 職位要求及完整地錄用條件，在工作中按條件要求自己接受考核；如最終不被錄用要向人事部門(mén)索取證明本人不符合錄用條件的證
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