就業(yè)權(quán)益與維護(hù)(1)-在線瀏覽
2025-07-18 07:26本頁(yè)面
【正文】 （ 1）試用期過(guò)長(zhǎng) （ 2）重復(fù)約定試用期 （ 3）將試用期從勞動(dòng)合同中剝離 （ 4）利用試用期廉價(jià)使用勞動(dòng)力 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 1）試用期過(guò)長(zhǎng) 關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同法限定了試用期期限 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月； ? 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同法限定了試用期期限 —— 北京 ? 勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 15日； ? 勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 30日； ? 勞動(dòng)合同期限一年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 60日。 關(guān)于試用期 勞動(dòng)合同法限定了試用期期限 —— 上海 ? 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期； ? 勞動(dòng)合同期限六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； ? 一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月； ? 滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 2）重復(fù)約定試用期 同一單位只能約定一次試用期 要么被辭退，要么轉(zhuǎn)正 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 3）將試用期從勞動(dòng)合同中剝離 試用期合同和勞動(dòng)合同 “ 試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，試 用期生效之日就是勞動(dòng)合同生效之日 ” 只有簽訂了正式的勞動(dòng)合同，才可約定試 用期 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 4）利用試用期廉價(jià)使用勞動(dòng)力 簽約之前，多了解招聘單位的用人意圖及 過(guò)往用人的誠(chéng)信記錄。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 第三十二條： 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動(dòng)合同 不必征得用人單位的同意，也不存在違反 勞動(dòng)合同向?qū)Ψ劫r償經(jīng)濟(jì)損失的問(wèn)題。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn) 題的復(fù)函 》 第三條： 若畢業(yè)生在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同， 即使期間用人單位出資培訓(xùn)了畢業(yè)生，也不 得向畢業(yè)生索取培訓(xùn)費(fèi)用。 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系的概念 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第十六條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合 同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確 雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ” 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系的概念 《 勞動(dòng)法 》 第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利： （ 1）平等就業(yè)和選擇職業(yè) （ 2）取得勞動(dòng)報(bào)酬 （ 3）休息休假 （ 4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù) （ 5）接受職業(yè)技能培訓(xùn) （ 6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利 （ 7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)者具有以下義務(wù)： 應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí) 行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和講究 職業(yè)道德。 二、勞動(dòng)關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的關(guān)系 （ 2）內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢 業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)， 并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期 限、試用期限及試用期待遇等； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保 護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方
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