就業(yè)政策與權(quán)益保障-在線瀏覽
2025-07-18 02:23本頁面
【正文】 業(yè)服務(wù)。此項費用由地方財政列支。 對暫未落實就業(yè)單位的、暫不就業(yè)擬升學(xué)的畢業(yè)生以及正處于試聘用階段尚未簽訂就業(yè)協(xié)議（勞動合同）的畢業(yè)生，本人要求戶口人事檔案保留在武漢市的，可在湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理戶檔托管手續(xù)，申請辦理托管手續(xù)的畢業(yè)生需一次性交納手續(xù)費、戶口遷移費、檔案轉(zhuǎn)遞郵寄費共 80元，免費保管戶檔兩年，托管畢業(yè)生落實就業(yè)單位后，應(yīng)及時將檔案關(guān)系和黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位，或所在單位指定的人才交流機(jī)構(gòu)，未落實就業(yè)單位或尚不能確定就業(yè)時間的托管畢業(yè)生，超期兩年若繼續(xù)申請托管的，從畢業(yè)后的第 25個月起每月需繳納滯留戶口檔案托管費 15元。 ? 應(yīng)屆高校畢業(yè)生持 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，到用人單位加蓋公章；持用人單位已蓋章的 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章，或開具湖北省人才中心的接收函。將蓋章后的 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 或接收函，交給學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室辦理 《 報到證 》 。 ? 省人才收費標(biāo)準(zhǔn)為： 本科 30元，?？?230元托管 3年 ，以后每年按照物價部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費。 ? 對超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生只能按人事調(diào)動的方式來解決戶檔遷移問題，公安部門憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動合同和 《 普通高等學(xué)校畢業(yè)證書 》 辦理其落戶手續(xù)。 有關(guān)政策主要是 ： （ 1）畢業(yè)生戶口遷移政策。 （ 3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍的政策。 （以上 4點需要授課教師參照畢業(yè)生就業(yè)政策百問講解） 有關(guān)規(guī)定主要是： （ 1）簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的規(guī)定。 （ 3）報到后工齡、工資的規(guī)定。沒有簽約的考研、專升本的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書統(tǒng)一交到畢業(yè)生就業(yè)工作部門。 ? 省直單位指其人事、業(yè)務(wù)管理權(quán)限直接歸屬省內(nèi)各廳、局、委、辦的單位，這些單位接收畢業(yè)生不受各地市人事主管部門控制。 協(xié)議書用人單位一欄和用人單位上級主管部門一欄都需要哪些單位簽章 ? 中央在鄂單位、省直單位、省屬重點企業(yè)、軍隊單位、高校接收畢業(yè)生、主管部門一欄不再加章；省直非國有單位和無主管企業(yè)需省級人事代理單位蓋章；各市屬單位用人單位蓋章后，須加蓋市畢業(yè)生就業(yè)主管部門章；省外單位亦如此。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口。 ? 報到證有色聯(lián)交畢業(yè)生本人自帶，作報到的憑證，同時也是接收單位安排畢業(yè)生工作、辦理落戶手續(xù)的依據(jù)；白聯(lián)通知聯(lián)是通知用人單位該生是國家計劃招收的普通高校畢業(yè)生，應(yīng)妥善接待安排，應(yīng)裝入畢業(yè)生檔案一起轉(zhuǎn)遞。我的戶口、檔案是否會遷回生源地？ ? 答：學(xué)?？梢愿鶕?jù)畢業(yè)生本人在人才托管機(jī)構(gòu)辦理的戶檔接收函進(jìn)行派遣。若戶檔沒有任何去向的畢業(yè)生，報到證將按遷回生源地派遣，戶檔也隨之遷回生源地。 勞動合同：法律依據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 。經(jīng)三方簽字蓋章后，即具有一定的法律效應(yīng)。 就業(yè)協(xié)議：畢業(yè)生基本情況，畢業(yè)生表示愿意到該用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè)生并承諾將其列入就業(yè)方案辦理有關(guān)就業(yè)派遣手續(xù)。 就業(yè)協(xié)議：全國普通高校畢業(yè)生（定向、委培畢業(yè)生除外）。 人事代理制度的內(nèi)容 ①人事檔案保管； ②鑒證聘用合同和辦理代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正手續(xù)； ③代辦養(yǎng)老保險和失業(yè)保險并計算工齡； ④接受人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠； ⑤代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)； ⑥代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)； ⑦辦理人才流動手續(xù)； ⑧辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審手續(xù)； ⑨協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)； ⑩商定其他人事代理事項。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可以在就業(yè)協(xié)議的備注條款中約定注明。勞動關(guān)系從用工之日起建立。 （ 1）查明用人單位的主體資格是否合格 （ 2）注意協(xié)議條款是否明確合法 （ 3）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序、內(nèi)容要符合規(guī)定 （無人自主權(quán)的單位無權(quán)接收戶檔，其戶檔應(yīng)托管在由上級主管部門或人才機(jī)構(gòu)） （ 4）注意與勞動合同的銜接 （ 5）對合同的解除條件做事先約定 （ 1）簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，并非可有可無。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 （ 3）勞動合同內(nèi)容是否合法。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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