當(dāng)前就業(yè)形勢與就業(yè)政策分析-在線瀏覽
2025-07-15 17:36本頁面
【正文】 已達(dá) 660萬人； 2021屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 680萬人； 2021屆全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到 700萬人， 2021畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高預(yù)計達(dá)到 720萬。 2021年，應(yīng)屆畢業(yè)生 ，其中畢業(yè)研究生 ，畢業(yè)本科生 ，畢業(yè)?？疲ê呗殻? 。 2021年，應(yīng)屆畢業(yè)生 ，其中畢業(yè)研究生 、畢業(yè)本科生 、畢業(yè)?？疲ê呗殻?。 2021年，應(yīng)屆畢業(yè)生 ，其中畢業(yè)研究生 、畢業(yè)本科 、畢業(yè)?？?。在以中學(xué)為主的其它教學(xué)單位和高等學(xué)校就業(yè) 1374人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在政府部門、金融、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè) 897人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在三資企業(yè)、民營企業(yè)及其它非公有制企業(yè)就業(yè) 5732人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；到部隊就業(yè) 30人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在各類基層就業(yè)項目就業(yè) 502人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %。在三資企業(yè)、民營企業(yè)及其它非公有制企業(yè)就業(yè) 5640人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在以中學(xué)為主的教育教學(xué)單位和高等學(xué)校就業(yè) 2021人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在政府部門、金融、衛(wèi)生、科研等事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè) 1458人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 13 %；預(yù)征入伍 105人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %；在各類基層就業(yè)專設(shè)項目就業(yè) 416人，占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的 %。 如此大規(guī)模的新成長勞動年齡人口自然遞增，必然對勞動市場造成巨大的壓力。據(jù)有關(guān)方面統(tǒng)計，每年我國城鎮(zhèn)新增勞動力近 1000萬人，國有企業(yè)下崗失業(yè)人員有 1150萬人，勞動力年度供大于求的缺口達(dá) 1400萬至 1500萬人，農(nóng)村大約還有 右剩余勞動力要加快向城市和非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐。 3. 往屆畢業(yè)生的對應(yīng)屆大學(xué)生沖擊較大 即有就業(yè)意愿但未能就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生群體，他們也將參與下一屆畢業(yè)生一起參與就業(yè)競爭。 為提高自身的就業(yè)條件，獲得更好的工作職位，畢業(yè)后沒有找到合適的工作而選擇考研的畢業(yè)生迅速增多，這部分人約占畢業(yè)漂族的 30%左右。這批人如能考上研究生，則在三年后進入就業(yè)市場；若考不上，當(dāng)年就參與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭就業(yè)。 有些是畢業(yè)后到處打短工，頻繁變換工作崗位；有些是因用人單位或個人原因，時而應(yīng)聘，時而解約。 三類是就業(yè)困難的大學(xué)生。 “三多、三少” “ 三多”近年來省內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)增加較多（ 2021年達(dá) 萬，增加了 ），到非公有制企業(yè)工作人數(shù)較多（ 2021年達(dá) 萬，超過 50%以上），基層就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)較多（ 2021年達(dá) %）；“三少”到公有制崗位就業(yè)人數(shù)在逐年減少（ 2021屆畢業(yè)生，到公有制崗位就業(yè)人數(shù) ）。 2021年成都市場本科求職者與要求本科學(xué)歷的職位比達(dá) ： 1。 （ 2）新競爭者的大量涌現(xiàn) 根據(jù)第三次全國教育工作會議精神，有條件的綜合性大學(xué)和非師范院校可以辦教育，我國師資培養(yǎng)體系發(fā)生了巨大變革。如四川大學(xué)的中文、數(shù)學(xué)、外語、電子科大的外語等。 （ 3）就業(yè)層次整體下移，結(jié)構(gòu)性失衡更顯競爭激烈 社會對畢業(yè)生學(xué)歷要求越來越高。從近幾年就業(yè)層次情況看，博士、畢業(yè)研究生就業(yè)層次整體下移，呈現(xiàn)出多學(xué)歷層次競聘同一一崗位的普遍情況。特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡，用人單位用人首先考慮研究生和部屬院校學(xué)生（特別是師范類學(xué)生就業(yè)情況更為明顯）。二是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才計劃”實施五年到 2021年上半年已結(jié)束。建議這類畢業(yè)生應(yīng)從多角度、多方位、多渠道、多途徑做好求職準(zhǔn)備，包括到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一些私立學(xué)校和內(nèi)陸地區(qū)的一些教育培訓(xùn)機構(gòu)。 加大從基層一線選拔公務(wù)員力度，一直是近年人保部重點抓的工作之一。 （ 1）當(dāng)前，就業(yè)市場雖有所回暖，但就業(yè)市場勞動力需求呈啞鈴狀態(tài)勢，即高層次技術(shù)應(yīng)用、研發(fā)與管理人才和基層職業(yè)化應(yīng)用型人才，農(nóng)民工與技術(shù)應(yīng)用型專業(yè)人才需求急需。選人學(xué)歷化、名?；?，勢必造成就業(yè)競爭加劇，同時還有可能出現(xiàn)能力過剩。 不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化、收益，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。 （ 4）存在性別歧視。同等情況下女大學(xué)生將來工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。但我校學(xué)生走出去的意識不強，很多好的機會被放棄。 交通便利、鐵路、高速、動車、高鐵等交通樞紐的建立，大大縮短了大中小城市的距離；經(jīng)濟發(fā)展在四川省確定的一主“以工業(yè)為主導(dǎo)”、三化“大力推薦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化”以及三加強“加強對外開放、加強基礎(chǔ)設(shè)施、加強科技轉(zhuǎn)移”的建設(shè)規(guī)劃和舉措下，各地經(jīng)濟、文化、城市建設(shè)、人居生活環(huán)境的品質(zhì)和質(zhì)量大大提高。必將進一步推薦這些地區(qū)的經(jīng)濟化建設(shè)。 校園招聘高峰為每年 10— 12月和次年的 3— 4月 。 擺
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