【正文】 他沒(méi)有辦法討回公道。這里提醒你， 即使是就業(yè)協(xié)議，也不能代替勞動(dòng)合同 ，更不用說(shuō)口頭約定。由于相互之間情況比較了解，彼此比較信任，因此雙方僅就就業(yè)錄用的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了口頭約定，小張認(rèn)為自己工作的事就這么定了。由于小張與公司之間沒(méi)有簽訂書面的就業(yè)協(xié)議，孰是孰非，已無(wú)法定論，小張只能自吞苦果。按照 《 勞動(dòng)法 》 以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須為職工繳納各類保險(xiǎn)的部分費(fèi)用，由職工繳納的部分，也有明確的數(shù)額規(guī)定。由于表現(xiàn)出色，實(shí)習(xí)結(jié)束后被報(bào)社錄取。報(bào)社表示要為她辦理相關(guān)手續(xù)要再過(guò)兩個(gè)月，小華也同意了，畢竟工作難得。慢慢她了解到，自己和同崗位的同事比，工資是他們的 60%,而且由于單位一直說(shuō)的手續(xù)問(wèn)題拖著不給她辦，她現(xiàn)在還沒(méi)有上社會(huì)保險(xiǎn)。 ★警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng) ★面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地 ★招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式 ★晚上預(yù)約面試 ★招聘面試在偏遠(yuǎn)的地方 ★謹(jǐn)慎到外地工作 ★填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí) 請(qǐng)不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會(huì)使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。 ? 二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息（廣告），信息中所列的待遇、報(bào)酬與實(shí)際情況嚴(yán)重不符合的，求職者應(yīng)向勞動(dòng)部門反映，請(qǐng)求查處，勞動(dòng)部門可根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定處罰職介，對(duì)職介所收的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)予退還，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門反映請(qǐng)求查處，要求退還所交費(fèi)用。 五，對(duì)于因職介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費(fèi)用后搬遷消失的情況，如是正規(guī)職介，可向勞動(dòng)部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報(bào)案，由公安部門查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應(yīng)依法追究其刑事責(zé)任。 167?！? 這有三個(gè)方面含義： 一是在就業(yè)和職業(yè)過(guò)程中，用人單位不得采取法律禁止的差別對(duì)待，從而對(duì)當(dāng)事人就業(yè)和職業(yè)的機(jī)會(huì)平等造成損害，這樣的行為一般認(rèn)定為歧視。 三是，如果用人單位出于工作職業(yè)本身的內(nèi)在需要作出的區(qū)別或優(yōu)惠就不是歧視。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損 39。 人力資源專家 積極應(yīng)對(duì)比抱怨更有用 對(duì)于性別歧視，女性應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地認(rèn)識(shí)和對(duì)待，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。 ★就算申訴成功了，進(jìn)了公司不也很尷尬嘛。 （二）年齡歧視 案例：中國(guó)特色的 35歲“退休” 招聘單位解釋： 年輕人肯干好使喚 專家支招 ★心態(tài)要平和 ★寫簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性 ：優(yōu)勢(shì)、工作經(jīng)驗(yàn) ★應(yīng)聘要求切勿苛刻★積極和年輕人交往 （三）健康歧視 案例：肝病已經(jīng)演變成“社會(huì)病” 招聘單位解釋：國(guó)企拒絕“乙人”不違法 專家支招： 沒(méi)有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的 根據(jù) 《 全國(guó)病毒性肝炎防治方案 》 規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國(guó) 《 傳染病防治法 》 的。”但是，中國(guó)法律關(guān)于就業(yè)歧視的規(guī)定，只有性別、宗教信仰、民族、種族和身體殘疾 5個(gè)方面，不包括形象和氣質(zhì)。 （五）經(jīng)驗(yàn)歧視 案例：招聘拒絕“期貨”職場(chǎng)充斥“經(jīng)驗(yàn)歧視” 招聘單位解釋： 成本高，跳槽快，招來(lái)不合作 專家支招： ★要在扎實(shí)掌握本專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大知識(shí)面 ★適當(dāng)訓(xùn)練自己掌握一些辦公操作能力和為人處世能力 ★瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，保持對(duì)就業(yè)環(huán)境的敏感 （六）戶籍歧視 案例：不要河南人 不招東北人 招聘單位解釋：北京人太懶 東北人愛(ài)鬧事 （七）學(xué)歷歧視 一些單位 招聘員工為了“跟風(fēng)”，一看別的單位只招收本科生，好，他們招本科，咱們就招研究生，還美曰其名為“追求轟動(dòng)效應(yīng)”，根本不考慮“殺雞是否用得著牛刀”。 三、就業(yè)歧視背后的原因 國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)政策、法規(guī)不完善，法制建設(shè)依然滯后 激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 長(zhǎng)期以來(lái)人們?cè)谡J(rèn)知上形成的一些偏見(jiàn) 許多地方政府把外來(lái)勞動(dòng)力看作是城鎮(zhèn)職工的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從而制定了一系列排斥和歧視外來(lái)人口就業(yè)的政策，限定外地人在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的工種，利用戶籍等條件限制外地人融入本地。 調(diào)整心態(tài)，不等不靠，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)以國(guó)家主人翁的態(tài)度對(duì)待自己的勞動(dòng)。國(guó)家提倡公民從事義務(wù)勞動(dòng)。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。 第二十二條 國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。 各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。 一、就業(yè)協(xié)議 （一）什么是就業(yè)協(xié)議 全國(guó)普通高校國(guó)家計(jì)劃內(nèi)全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學(xué)校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學(xué)校所簽訂的三方協(xié)議。 3 【 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂 】 （三）高校就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容 畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 其他補(bǔ)充協(xié)議。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。 （二）勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同的終止條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。教育部頒布的 《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同適用