大學生就業(yè)維權案例-在線瀏覽
2025-07-18 01:42本頁面
【正文】 這些情況，及時采取措施避免做“冤大頭”。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。 專家建議 ? 在求職的時候要 搞清楚職位的具體內(nèi)容 ，仔細分析，詢問工作細節(jié)。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至是沒有底薪的業(yè)務。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。最低工資不少于當?shù)刈畹退健Ｓ萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應當向勞動者說明理由。 《 勞動合同法 》 第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 陷阱三：不簽訂就業(yè)協(xié)議書 ? 2021屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示 不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同 。 ? 又如 2021年，長春市某大學 10名學生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗工作。所有人都認為這幾個學生遇到了天上掉餡餅的好事，這 10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。一個月之后，所有人都大呼上當。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款 100元。學生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學生交 8000元的違約金。 專家建議 就業(yè)協(xié)議書是轉遞畢業(yè)生人事關系的依據(jù) ，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。 因此，單位不
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1