大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護-在線瀏覽
2025-06-30 00:59本頁面
【正文】 ， 從職工工資中每月扣除300元 。 于是雙方簽訂了三年的勞動合同 ， 在合同中規(guī)定每月工資 2500元 ， 對社會保險事宜公司不予負責(zé) 。 該公司則認為 ， 公司不負責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意 ， 在勞動合同中已明確約定的 。 （ 4）勞動爭議 ? 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同，實現(xiàn)勞動權(quán)利和利益，履行勞動義務(wù)而發(fā)生的爭執(zhí)。 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生在同用人單位簽訂勞動合同之前，雙方確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益保障的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ” A、小張于 2022年 1月 20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試， 2月 1日填寫新入職人員登記表， 2月 3日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動合同 。 C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于 2022年 11月 25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并約定違約金為 2022元。 （二）訂立勞動合同 《 勞動合同法 》 第十條規(guī)定： “ 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ” 不簽訂勞動合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險： *支付雙倍報酬 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ” （三）勞動合同的期限和效力 勞動合同期限 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 無固定期限合同的訂立 協(xié)商訂立 強制訂立 ，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。（第 14條） ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 第 40條第 2項規(guī)定， “ 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（第 14條） （四）試用期 試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系（第 19條） 勞動合同期限與相應(yīng)試用期限對照表 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上的 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或 者勞動合同約定工資的百分之八十， 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ＊勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （ 《 勞動合同法 》 第 19條） 特別注意！ （五）違約金 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 違約金的數(shù)額 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。（ 《 勞動合同法 》 第 22條 ） 【 案例分析 】 公司派王某到美國接受為期 1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為 3萬 6千元。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額是多少？ 36000/3 1=12022元 《 勞動合同法 》 第二十三條規(guī)定 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按
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