軟件項目績效管理(編輯修改稿)
2024-09-10 11:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上沒有詳細說明，后期由于提醒加入，此類功能不加分。大功能要求補充，根據(jù)功能要求評估積分價值 +N分 軟件調(diào)試期一、調(diào)試期的時間是計劃測試時間的1/5。二、調(diào)試期內(nèi)任何BUG不扣分，調(diào)試期過后強制進入軟件測試期，根據(jù)測試期標準實施。 軟件測試期一、邊界測試 （可輸入或創(chuàng)建的地方?jīng)]有限制大小或數(shù)量造成出錯）二、異常測試 扣 1分（軟件報錯，或徹底無響應(yīng)，或運算結(jié)果錯誤）三、壓力測試 分（通過壓力測試軟件造成無響應(yīng)或出錯）四、性能測試 扣1分（性能表現(xiàn)極差，最低配置響應(yīng)時間超過指標）注意：所有BUG，經(jīng)發(fā)現(xiàn)屬已解決過重復(fù)發(fā)生相同BUG或類似BUG者扣1分。 軟件維護期一個月內(nèi)超出測試期的BUG總數(shù)的10% 每個扣1分,低于10% 測試人員及QA績效考核方案測試人員需要每月找出不少于30個BUG，每月獲得100分。少于30個BUG，每個扣除1分。當項目進入維護期時，通過目標用戶放映的問題根據(jù)軟件測試期，根據(jù)問題類型與開發(fā)人員一致扣除相應(yīng)分數(shù)。 其他所有工作人員，日常工作未完成者，扣1分。 參見第四章日常工作第四章 日常工作 架構(gòu)設(shè)計師提供架構(gòu)設(shè)計，公共代碼編寫，并考核和跟蹤程序員日常工作，制定工作計劃。保證工作計劃時間表的可行性。 代碼程序員除日常代碼編寫外，在每天下班前16點前，必須編輯當日工作報告，填寫以下資料：當日工作情況 遇到公關(guān)難題，處理狀態(tài) 明日工作安排發(fā)送郵件給架構(gòu)設(shè)計師和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 測試工程師每當遇到相應(yīng)軟件錯誤需要及時提交BUG。跟蹤程序員BUG解決狀態(tài)，加以驗證是否完成。并不定期檢閱過去的BUG重新查詢同類錯誤，并反饋給架構(gòu)設(shè)計師。第五章 工資結(jié)算方法 薪資結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成：底薪 + 績效工資 + 績效獎金 + 多余積分兌現(xiàn) = 當月可獲得最高全額工資其中，績效工資與績效獎金之和為績效考核。職稱底薪績效工資績效獎金最低全額工資技術(shù)總監(jiān)320064036042006年及以上工作經(jīng)驗、滿足所有下級條件，同時擁有全員協(xié)調(diào)力項目總監(jiān)270054026035005年工作經(jīng)驗、獲得20次高效獎、10次無私奉獻獎、5次輔助公關(guān)獎、3次最佳協(xié)調(diào)力獎、獲得2次重
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