it項目管理--績效管理(編輯修改稿)
2025-02-07 21:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任心：是否能勇于承擔(dān)責(zé)任 ， 工作不推諉 。 每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象 ，扣 1分 ， 下不保底 。 7 工作協(xié)調(diào) 協(xié)調(diào)公司與項目組內(nèi)部事務(wù) ， 確保項目各項工作順利進(jìn)行 。 由于協(xié)調(diào)不到位影響到工作進(jìn)程 ， 每次扣 1分 ， 下不保底 8 協(xié)調(diào)對外的關(guān)系時采取的措施不得力 ， 造成工程停工或其他惡劣影響 ，每次扣 2分 ， 下不保底 。 7 績效考核 負(fù)責(zé)對項目部績效考核管理制度的執(zhí)行 ， 按時完成項目組的績效考核 ?？冃Э己送瓿刹患皶r ， 每延期一天扣 1分；未執(zhí)行績效考核制度或執(zhí)行不力 ， 每次扣 4分 ， 下不保底 。 10 工作配合 協(xié)同其他部門開展工作 ， 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù) 。 事務(wù)完成不積極 、 不主動 ， 每次扣 1分 ， 下不保底 。 7 領(lǐng)導(dǎo)項目組全體工作人員團結(jié)一致 ， 積極有效工作 。 項目組內(nèi)成員互相推諉 、 工作不力 ， 每次扣 1分 ， 下不保底 。 8 安全管理 項目組未執(zhí)行安全管理各項制度 ， 安全教育 、 安全檢查 、 安全交底制度未嚴(yán)格執(zhí)行 ， 每項扣 5分 ， 下不保底 。 15 每發(fā)生一起安全事故扣 1分 ， 較大安全事故扣 5分 ， 重大人員傷亡事故本項不得分 。 工程進(jìn)度 項目組未制定進(jìn)度計劃或制定計劃未及時上報 ， 每次扣 2分 。 15 項目部未完成月進(jìn)度計劃 ， 由于項目組管理原因每拖延 1天 ， 扣 1分 。 項目組完成月進(jìn)度計劃 ， 每提前 1天 ， 加 1分 ， 上不封頂 。 進(jìn)度計劃制定不合理 ， 每次扣 3分 。 成本控制 未執(zhí)行成本管理 、 分包結(jié)算制度 ， 每項扣 5分 ， 下不保底 。 未按時將月完成工作上報 ， 每次扣 3分 。 項目成本按進(jìn)度超出 5%扣 3分 ， 超出 10%扣 5分 ， 超出 10%以上扣 10分 ， 下不保底 。 15 總分 考核項目 考核內(nèi)容（開發(fā)人員） 標(biāo)準(zhǔn)分 自評 上級考核 扣加分說 明 工作態(tài)度 對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成 ， 確保工作順利進(jìn)行 。 不主動 、 不積極每次扣 1分 ， 下不保底 。 能勇于承擔(dān)責(zé)任 ， 工作不推諉 。 每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象 ， 扣 1分 ，下不保底 。 15 業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù) 思想覺悟狀況 、 工作是否任勞任怨 ， 誠懇敬業(yè) 。 有不負(fù)責(zé)任的言行 ， 每次扣 1分 ， 下不保底 。 專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況 ， 自身專業(yè)技術(shù)有較大的提升的每項加 3分 ， 同一類失誤連續(xù)發(fā)生 ， 除第一次外 ， 每次扣 2分 ， 下不保底 。 35 執(zhí)行制度 執(zhí)行制度原則性錯誤 ， 每次扣 2分；制度執(zhí)行不力 ， 每次扣 ， 下不保底 。 10 工作配合 協(xié)同其他部門同事開展工作 ， 按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù) 。 事務(wù)完成不積極 、 不主動 ， 每次扣 1分 ， 下不保底 。 15 安全 每發(fā)生一起安全事故扣 1分 ， 較大安全事故扣 5分 ， 重大傷亡事故本項不得分 。 發(fā)現(xiàn)安全隱患問題 4小時內(nèi)未采取有效整改措施 ， 每次扣 5分 。 當(dāng)月安全無事故 ， 加 1～ 4分 。 10 工作進(jìn)度 未制定負(fù)責(zé)施工項目的周 、 日進(jìn)度計劃或制定計劃未及時上報 ，每次扣 3分 。 工作計劃 、 進(jìn)度計劃制定不合理 ， 每次扣 2分 。 未完成月進(jìn)度計劃 ， 每拖延 1天 ， 扣 1分 ， 其他原因酌情扣分 。 15 總分 考核項目 考核內(nèi)容（實施人員） 標(biāo)準(zhǔn)分 自評 上級考 核 扣加分 說明 工作態(tài)度 對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成 ， 確保工作順利進(jìn)行 。 不主動 、不積極每次扣 1分 ， 下不保底 。 能勇于承擔(dān)責(zé)任
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