interimreport_odsreport績效管理改進(jìn)項(xiàng)目(編輯修改稿)
2025-04-15 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 43 75 3 71 69 8 10 同意 不表態(tài) 不同意 我們公司的企業(yè)氛圍能夠激勵(lì)我發(fā)揮最佳的工作表現(xiàn)。 我們在預(yù)測和滿足市場需求方面都積極主動(dòng)。 我參與公司的各個(gè)領(lǐng)域的持續(xù)改善工作。 我的公司能夠根據(jù)需要，對市場／行業(yè)的改變作出迅速的反應(yīng)。 我們公司有明確合理的績效考核指標(biāo) 我了解我們從事行業(yè)的競爭對手的策略。 我們公司清楚地向我傳達(dá)了公司的人事制度。 我們公司在我的個(gè)人發(fā)展方面進(jìn)行有效投資。 我們公司針對不同事業(yè)部，采用有效的業(yè)務(wù)競爭策略。 我們公司的績效考核體系有助于公司依據(jù)既定業(yè)務(wù)目標(biāo)，監(jiān)督取得的進(jìn)展。 第 16頁 機(jī)密文件，僅限項(xiàng)目內(nèi)部使用 總體評價(jià) 63% 68% 65% 52% 53% 64% 46% 24% 24% 26% 29% 34% 25% 8% 19% 13% 10% 34% 20% 13% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo) 理念／信仰 組織結(jié)構(gòu) 管理流程 業(yè)務(wù)流程 人力資源 同意 不表態(tài) 不同意 總體來看，調(diào)研對象認(rèn)同公司的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略方向和公司理念，但認(rèn)為管理流程、組織結(jié)構(gòu)和人力資源方面需要進(jìn)一步改善 第 17頁 機(jī)密文件，僅限項(xiàng)目內(nèi)部使用 77% 49% 80% 52% 41% 55% 41% 61% 83% 73% 62% 16% 26% 14% 31% 38% 29% 27% 11% 21% 32% 6% 17% 21% 16% 12% 6% 6% 6% 27% 26% 7% 32% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 企業(yè)目標(biāo) 競爭對手 核心能力 客戶導(dǎo)向 財(cái)務(wù)計(jì)劃 行業(yè)趨勢 關(guān)鍵績效指標(biāo) 市場策略 遠(yuǎn)景目標(biāo) 合作關(guān)系 產(chǎn)品／服務(wù) 同意 不表態(tài) 不同意 企業(yè)戰(zhàn)略 調(diào)研對象普遍了解公司遠(yuǎn)景目標(biāo)、企業(yè)目標(biāo)和核心能力，但希望公司能夠在關(guān)鍵績效考核體系和財(cái)務(wù)預(yù)算方面予以更多的考慮 第 18頁 機(jī)密文件，僅限項(xiàng)目內(nèi)部使用 53% 86% 65% 78% 38% 10% 24% 18% 10% 4% 4% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 變革管理 認(rèn)同感 支持 風(fēng)格 同意 不表態(tài) 不同意 領(lǐng)導(dǎo) 調(diào)研對象對公司有很強(qiáng)的認(rèn)同感，愿意接受改革，但認(rèn)為公司在變革管理方面應(yīng)該做得更好一些 第 19頁 機(jī)密文件，僅限項(xiàng)目內(nèi)部使用 60% 72% 67% 64% 81% 83% 67% 51% 56% 29% 21% 25% 30% 18% 17% 37% 28% 8% 6% 1% 1% 12% 16% 27% 6% 11% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 氛圍 多樣化 創(chuàng)新 參與感 歸屬感 自豪 韌性 敢于冒險(xiǎn) 關(guān)懷 同意 不表態(tài) 不同意 理念 /信仰 超過 80％的調(diào)研對象表示愿意在光明乳業(yè)工作，但將近 50％的人認(rèn)為公司并沒有鼓勵(lì)自己嘗試有風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng)，也希望公司能夠更關(guān)注人 第 20頁 機(jī)密文件，僅限項(xiàng)目內(nèi)部使用 54% 73% 38% 35% 15% 35% 27% 12% 12% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 匯報(bào)關(guān)系 職位與職責(zé) 組織結(jié)構(gòu) 同意 不表態(tài) 不同意 組織 73％ 的調(diào)研對象清晰的了解自己的崗位職責(zé)，但超過 60％認(rèn)為組織架構(gòu)并沒有真正發(fā)揮其應(yīng)有的
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