軟件項(xiàng)目績(jī)效管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 計(jì)劃任務(wù)要求使用Microsoft Project 2007 制作計(jì)劃。第八章 技術(shù)沙龍 概述技術(shù)部所有人員都要熱衷軟件研發(fā)，秉承開發(fā)優(yōu)秀軟件的原則，不斷創(chuàng)新為公司提供更好的解決方案。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估無特殊意外導(dǎo)致將扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金（注：非績(jī)效工資）。 功能補(bǔ)充獎(jiǎng)由于需求分析師或架構(gòu)設(shè)計(jì)師對(duì)項(xiàng)目功能說明出現(xiàn)重大遺漏（代碼超出1000行），程序員對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充。試用期程序員100020001200實(shí)習(xí)程序員8001600960 核算方法工資組成：基本工資 80% + 績(jī)效考核20% （N分 / 100）舉例說明：張三的工資（1500元） = 基本額工資（1200元） + 績(jī)效考核（300元）張三當(dāng)月所獲得積分是50分，即本月可獲得工資總額是：1200 + 150 = 1350元注意： 績(jī)效考核 = 績(jī)效工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 若績(jī)效考核結(jié)算結(jié)果小于0，將從年末積分中扣除。 參見第四章日常工作第四章 日常工作 架構(gòu)設(shè)計(jì)師提供架構(gòu)設(shè)計(jì)，公共代碼編寫，并考核和跟蹤程序員日常工作，制定工作計(jì)劃。即使在需求上沒有詳細(xì)說明，后期由于提醒加入，此類功能不加分。原型構(gòu)建階段程序開發(fā)階段測(cè)試階段驗(yàn)收階段增加新功能沒有新功能 敏捷開發(fā)四步驟介紹敏捷開發(fā)四步驟屬于程序開發(fā)和測(cè)試的階段所使用的四步驟。程序開發(fā)程序員開始編寫代碼，架構(gòu)設(shè)計(jì)師跟蹤開發(fā)進(jìn)度，程序員每天會(huì)把工作報(bào)告。詳細(xì)績(jī)效考核方案參見第三章。 開發(fā)者人員結(jié)構(gòu)需求分析師Requirement架構(gòu)設(shè)計(jì)顧問架構(gòu)設(shè)計(jì)師 DESIGNER核心代碼設(shè)計(jì)師界面設(shè)計(jì)UI平面設(shè)計(jì)師程序員CODE軟件工程師測(cè)試員 TEST測(cè)試工程師質(zhì)量保證員QA監(jiān)督測(cè)試員第二章 開發(fā)流程 敏捷開發(fā)流程提出需求共同分析市場(chǎng)并提出需求構(gòu)想。發(fā)布可調(diào)試版軟件代碼編寫完成，進(jìn)入調(diào)試期。在開發(fā)期時(shí)開發(fā)人員制作時(shí)間表，在時(shí)間表中包含四個(gè)階段的每個(gè)過程所需時(shí)間，程序員和架構(gòu)設(shè)計(jì)師共同確定開發(fā)周期并開始程序開發(fā)。大功能要求補(bǔ)充，根據(jù)功能要求評(píng)估積分價(jià)值 +N分 軟件調(diào)試期一、調(diào)試期的時(shí)間是計(jì)劃測(cè)試時(shí)間的1/
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1