勞動合同常見焦點問題分析(編輯修改稿)
2024-09-05 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 (2) 分析意見 ，乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要，乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位。同時，：甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。、。 鑒于客戶若單方面降低勞動者報酬將有可能導(dǎo)致客戶面臨相關(guān)勞動者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，解除勞動合同以及向勞動者支付?jīng)濟補償?shù)姆娠L(fēng)險，因此。同時，：“因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位?！? 4. 關(guān)于競業(yè)限制的分析意見 客戶在公司的勞動合同中規(guī)定，“本合同期內(nèi)，乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。” (1) 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 ?。焊鶕?jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 ?。簩ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ：在解除或者終止勞動合同后，負有保密和競業(yè)限制義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)
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