【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職，應(yīng)是違法辭職，要對(duì)違法辭職給單位帶來(lái)的損失負(fù)賠償責(zé)任的。不管是否有病，職工辭職都應(yīng)按《勞動(dòng)法》（2008年1月1日前）或是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辭職；如果是在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)病、喪失了行為能力，也應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向單位請(qǐng)病假。如果樓主是職工、又想辭職：沒(méi)必要再想精神病鑒定的問(wèn)題：只要是自己想辭職，有病沒(méi)病都可以、有病沒(méi)病都應(yīng)按法定程序提出辭職、有病沒(méi)病都不會(huì)有補(bǔ)償（除了有《勞動(dòng)合同法》第38條的情形外）如某人在單位工作，單位并不知其是精神病 ？：如果說(shuō)是錄用前就有精神病，則不符合錄用條件，可以辭退。病人不想繼續(xù)工作想辭職？：這不是正好了么。趕緊給他辦離職手續(xù)費(fèi)。單位應(yīng)該有補(bǔ)償嗎?：錄用前就有精神病不符合錄用條件，在試用期辭退的沒(méi)有補(bǔ)償，轉(zhuǎn)正后的有補(bǔ)償。他自己提出辭職的沒(méi)有補(bǔ)償。另外需要如何鑒定是精神??？：最好別找這個(gè)事，當(dāng)心家屬訛上你們。趕緊找個(gè)別的理由辭退或動(dòng)員他自己辭職就算了，要補(bǔ)償就照顧他一下，以后別找麻煩就好。要知道，精神病人殺了人都沒(méi)死罪的，別惹他。如某人在單位工作，單位并不知起是精神病病人不想繼續(xù)工作想辭職 單位應(yīng)該有補(bǔ)償嗎? 如何鑒定是精神病 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不想繼續(xù)工作想辭職，單位是不給補(bǔ)償。但就你說(shuō)的情況而言，勞動(dòng)者都是精神病人了那么他的行為能力一定是有問(wèn)題了，一個(gè)行為能力有問(wèn)題的人提出辭職是沒(méi)有法律效力的。我國(guó)《民法通則》第十三條 不能辨認(rèn)自己行為的精神病人是無(wú)民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進(jìn)行與他的精神健康狀況相適應(yīng)的民事活動(dòng)；其他民事活動(dòng)由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》４．不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人進(jìn)行的民事活動(dòng)，是否與其精神健康狀態(tài)相適應(yīng)，可以從行為與本人生活相關(guān)聯(lián)的程度，本人的精神狀態(tài)能否理解其行為，并預(yù)見(jiàn)相應(yīng)的行為后果，以及行為標(biāo)的數(shù)額等方面認(rèn)定。５．精神病人（包括癡呆癥人）如果沒(méi)有判斷能力和自我保護(hù)能力，不知其行為后果的，可以認(rèn)定為不能辨認(rèn)自己行為的人；對(duì)于比較復(fù)雜的事物或者比較重大的行為缺乏判斷能力和自我保護(hù)能力，并且不能預(yù)見(jiàn)其行為后果的，可以認(rèn)定為不能完全辨認(rèn)自己行為的人。７．當(dāng)事人是否患有精神病，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法精神病學(xué)鑒定或者參照醫(yī)院的診斷、鑒定確認(rèn)。在不具備診斷、鑒定條件的情況下，也可以參照群眾公認(rèn)的當(dāng)事人的精神狀態(tài)認(rèn)定，但應(yīng)以利害關(guān)系人沒(méi)有異議為限。８．在訴訟中，當(dāng)事人及利害關(guān)系人提出一方當(dāng)事人患有精神?。òòV呆癥），人民法院認(rèn)為確有必要認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法（試行）規(guī)定的特別程序，先作出當(dāng)事人有無(wú)民事行為能力的判決。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞辦發(fā)[1994]214號(hào)關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994年7月14日）遼寧省勞動(dòng)廳：你省丹東省勞動(dòng)局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國(guó)殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號(hào)文件效力問(wèn)題的請(qǐng)示》（丹勞裁字[1994]86號(hào)）收悉，對(duì)精神病患者解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，現(xiàn)函如下：精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動(dòng)合同。經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)部勞辦力字[1992]5號(hào)的規(guī)定，即：解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。今后，隨著全國(guó)精神病康復(fù)方案的實(shí)施，作為扶持殘疾人的政策，對(duì)精神病患者醫(yī)療期滿(mǎn)能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。上述意見(jiàn)請(qǐng)轉(zhuǎn)告丹東市勞動(dòng)局。勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞辦發(fā)[1995]1號(hào)關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的的復(fù)函（1995年1月3日）浙江省勞動(dòng)廳：你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同制問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞仲[1994]217號(hào)）收悉，現(xiàn)函復(fù)如下：合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應(yīng)按勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦力字[1992]5號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。勞辦發(fā)[1994]214號(hào)文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動(dòng)合同的情況。此復(fù)。綜上，法律法規(guī)表明：第一，合同制工人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間如病情得到控制，有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排其工作，不得因而解除其勞動(dòng)合同；反之病情沒(méi)有好轉(zhuǎn)并被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，支付醫(yī)療補(bǔ)貼及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。問(wèn)題補(bǔ)充：如病人直接不來(lái)上班，屬于自動(dòng)辭職嗎?用人單位不知道你的員工有精神?。亢呛?，你說(shuō)出來(lái)不怕別人笑話(huà)嗎？你的員工你不了解？有沒(méi)有病，有沒(méi)有前科，是什么文化水平？家庭粗步的了解情況，性格特點(diǎn)，業(yè)務(wù)能力，健康情況。這些你了解多少？再有，和所說(shuō)的你的其它員工的關(guān)系如何？這些你不清楚？你不會(huì)是劉姥姥吧？：）沒(méi)見(jiàn)過(guò)什么世面吧？勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函（勞辦力字＜１９９２＞５號(hào)）安徽省勞動(dòng)局：你局《關(guān)于＜?xì)埣踩吮Ｕ戏ǎ緦?shí)施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請(qǐng)示》收悉。現(xiàn)答復(fù)如下：企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動(dòng)合同。在試用期滿(mǎn)履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定患有精神病的，可按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法條：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》、《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》《勞動(dòng)合同法》第二十六條：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁