違法解除勞動合同(編輯修改稿)
2025-04-14 03:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！ ∮萌藛挝粏畏郊磿r解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同： 在使用期間被證明不符合錄用條件的?！ ?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！ ?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ?6條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∮萌藛挝粏畏筋A(yù)告解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件： 勞動者患病或者非因工
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