招用未解除勞動合同的職工是違法行為(編輯修改稿)
2024-12-16 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。仲裁委員會裁定：李某及其所在外企向水泥廠支付8萬元培訓費用及20萬損失賠償費，雙方解除勞動合同。水泥廠對仲裁裁決不服，于是向人民法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理查明：李某與水泥廠簽訂的勞動合同為有效合同；水泥廠為李某出國培訓支付了8萬元費用，李某突然離職后，致使水泥廠新引進設(shè)備停產(chǎn)兩個半月，造成損失76萬元；李某所在外企在明知李某尚未與水泥廠正式解除勞動合同的情況下，仍招用李某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應承擔連帶賠償責任。判決如下：（1）解除李某與水泥廠的勞動合同關(guān)系；（2）李某賠償水泥廠支付的出國培訓費用8萬元，及損失2萬元，共計10萬元；（3）李某所在外企賠償水泥廠損失74萬元；（4）訴訟費由李某及其所在外企全部承擔。? 專家評
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