招用未解除勞動(dòng)合同的職工是違法行為(編輯修改稿)
2024-12-16 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。仲裁委員會(huì)裁定：李某及其所在外企向水泥廠(chǎng)支付8萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用及20萬(wàn)損失賠償費(fèi)，雙方解除勞動(dòng)合同。水泥廠(chǎng)對(duì)仲裁裁決不服，于是向人民法院提起訴訟。 法院經(jīng)審理查明：李某與水泥廠(chǎng)簽訂的勞動(dòng)合同為有效合同；水泥廠(chǎng)為李某出國(guó)培訓(xùn)支付了8萬(wàn)元費(fèi)用，李某突然離職后，致使水泥廠(chǎng)新引進(jìn)設(shè)備停產(chǎn)兩個(gè)半月，造成損失76萬(wàn)元；李某所在外企在明知李某尚未與水泥廠(chǎng)正式解除勞動(dòng)合同的情況下，仍招用李某，這是一種違反有關(guān)法律規(guī)定的行為，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。判決如下：（1）解除李某與水泥廠(chǎng)的勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）李某賠償水泥廠(chǎng)支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用8萬(wàn)元，及損失2萬(wàn)元，共計(jì)10萬(wàn)元；（3）李某所在外企賠償水泥廠(chǎng)損失74萬(wàn)元；（4）訴訟費(fèi)由李某及其所在外企全部承擔(dān)。? 專(zhuān)家評(píng)
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