簽訂勞動合同應注意問題(編輯修改稿)
2025-06-18 16:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。一聽對方開出的條件，小許非常高興，當即表示同意。 對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。 進了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000 多元的月工資，而對方提供的所謂住房其實是一間 20 多平方米的破舊倉庫，而且 是 10個人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對方陰沉著臉找出當初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為 3 年，應聘方如毀約，違約金為每年 5000 元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納 萬元違約金。看完合同，小許愣住了。 大學生小許在求職時遇到的問題，與他在簽勞動合同時不夠仔細、慎重有關(guān)系。時下又到了找工、招工的高峰期，進入深圳尋找工作的外來人員，在應聘簽合同時應該注意哪些問題，如何維護自己的權(quán)益？帶著這些問題，記者 近日走訪了深圳市勞動和社會保障局。 據(jù)該局勞動關(guān)系處馮先生介紹，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，用工單位必須和勞動者訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違反國家有關(guān)規(guī)定和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行制訂合同，不過合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及支付方式和時間、社會保險和福利待遇、勞動合同終止條件、違約責任等 8 項內(nèi)容。 應聘時拒交一切費用 在多年的接訪中，接觸了大量 勞務詐騙事件的市勞動和社會保障局信訪辦的黎科長在接受采訪時，首先提到如何防止勞務詐騙問題：“招聘是不準收錢的，在應聘簽合同時，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險、用工手續(xù)費、培訓費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等等，不管多少錢，一定不要交?！? “對于那些拿著勞動局印制的正規(guī)合同讓勞動者簽，并交押金的情況，一定要小心?！崩杩崎L說，“這種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款 —— 不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或 者自行提出離職的罰款等內(nèi)容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1