勞動(dòng)合同常見(jiàn)焦點(diǎn)問(wèn)題分析(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 5. 關(guān)于合同解除的分析意見(jiàn) (1) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ?。簩?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，我們建議客戶(hù)對(duì)該條的試用期期限進(jìn)行重新規(guī)定。 (2) 分析意見(jiàn) 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、次數(shù)以及工資均作了明確的規(guī)定。”“甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報(bào)酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。同時(shí)，：“因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決?！? ?。焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，則要承擔(dān)不利的法律后果，具體體現(xiàn)為以下兩種方式：（1）支付違約金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” (1) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ?。焊鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 因此，我們建議客戶(hù)對(duì)該條進(jìn)行重新規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。值得注意的是，只有當(dāng)用人單位在競(jìng)業(yè)限制的期限
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