勞動合同常見焦點問題分析(更新版)
【正文】 乙方的工作崗位。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”“甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動合同。 (2) 分析意見 《勞動合同法》對試用期的期限、次數(shù)以及工資均作了明確的規(guī)定。 1. 關(guān)于試用期期限的分析意見 客戶在公司的勞動合同中規(guī)定，“固定勞動期限為一年，試用期為前三個月。因此，我們建議客戶對該條的試用期期限進(jìn)行重新規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前三日通知用人單位；而用人單位則不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時，：甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。 ：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 (2) 分析意見 《勞動合同法》規(guī)定，對于與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 5. 關(guān)于合同解除的分析意見 (1) 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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