勞動(dòng)合同常見焦點(diǎn)問題分析(更新版)
【正文】 乙方的工作崗位。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”“甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報(bào)酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。 (2) 分析意見 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、次數(shù)以及工資均作了明確的規(guī)定。 1. 關(guān)于試用期期限的分析意見 客戶在公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定，“固定勞動(dòng)期限為一年，試用期為前三個(gè)月。因此，我們建議客戶對(duì)該條的試用期期限進(jìn)行重新規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知用人單位；而用人單位則不得在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，：甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的變更而相應(yīng)地提高或降低乙方的報(bào)酬待遇，乙方應(yīng)服從甲方的決定。 ?。簩?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2) 分析意見 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 關(guān)于合同解除的分析意見 (1) 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1