勞動(dòng)合同常見焦點(diǎn)問題分析-資料下載頁
2025-08-09 15:08本頁面
【正文】 反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (2) 分析意見 客戶在勞動(dòng)合同第12條中約定，乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本合同，辭退乙方；雙方依法辦理退工手續(xù)。……。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者因賣淫嫖娼被收容教育，被勞動(dòng)教養(yǎng)以及受公安機(jī)關(guān)行政處罰并不屬于用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，因此，我們建議客戶刪除上述條款。 客戶在勞動(dòng)合同第13條中約定，勞動(dòng)合同終止的條件之一是“客戶提前三十天以書面形式向乙方提出辭退的?！比欢鶕?jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，用人單位并沒有提前三十天任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。建議將勞動(dòng)合同第13條修改為：“甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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