勞動合同常見焦點(diǎn)問題分析-資料下載頁
2025-08-09 15:08本頁面
【正文】 反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (2) 分析意見 客戶在勞動合同第12條中約定，乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除本合同，辭退乙方；雙方依法辦理退工手續(xù)。……。 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因賣淫嫖娼被收容教育，被勞動教養(yǎng)以及受公安機(jī)關(guān)行政處罰并不屬于用人單位可以即時(shí)解除勞動合同的情形，因此，我們建議客戶刪除上述條款。 客戶在勞動合同第13條中約定，勞動合同終止的條件之一是“客戶提前三十天以書面形式向乙方提出辭退的?！比欢?，根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，用人單位并沒有提前三十天任意解除勞動合同的權(quán)利。建議將勞動合同第13條修改為：“甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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