勞動合同常見焦點問題分析-免費閱讀
【正文】 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者因賣淫嫖娼被收容教育，被勞動教養(yǎng)以及受公安機關(guān)行政處罰并不屬于用人單位可以即時解除勞動合同的情形，因此，我們建議客戶刪除上述條款。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 鑒于客戶若單方面降低勞動者報酬將有可能導(dǎo)致客戶面臨相關(guān)勞動者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，解除勞動合同以及向勞動者支付?jīng)濟(jì)補償?shù)姆娠L(fēng)險，因此。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3. 關(guān)于調(diào)整工作崗位的分析意見 客戶在公司的勞動合同中規(guī)定，“乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)其經(jīng)營需要，乙方工作能力及其表現(xiàn)而安排或者調(diào)動的工作崗位。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 ?。河萌藛挝贿`反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，除將被責(zé)令改正外，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位還應(yīng)當(dāng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。” (1) 《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定 ?。焊鶕?jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。若合同期限仍為一年，則試用期不得超過二個月。用人單位即使是按《勞動合同法》的規(guī)定在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也需向勞動者說明理由。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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